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Worksheets조직 구조와 갈등 관리 문제지
Total questions: 18
Worksheet time: 6mins
조직 내 각 부서는 동일한 관점에서 상황을 바라본다.
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X
‘터널 비전’은 다른 사람의 관점을 이해하는 것을 방해하는 시각적 한계를 의미한다.
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X
기계적 구조(mechanistic structure)는 많은 규칙과 절차, 그리고 여러 수준의 관리 단계를 갖는다.
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X
유기적 구조는 수직적 계층 구조가 특징이다.
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조직의 구조 선택은 갈등 관리에 영향을 미칠 수 있다.
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부서 간의 문화 차이는 조직 내 갈등의 원인이 될 수 있다.
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Different departments in an organization may have the same biased perspective.
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A mechanistic structure usually has many procedures and levels of management.
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X
Organic structures tend to have decision making that is more centralized.
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The structure of an organization can influence conflict management.
O
X
‘터널 비전(tunnel vision)’의 의미로 가장 적절한 것은?
다양한 관점에서 상황을 바라보는 것
자신의 관점만을 고집하여 다른 관점을 보지 못하는 것
시야를 넓히기 위해 노력하는 것
조직의 규칙을 준수하는 태도
기계적 구조의 특징이 아닌 것은?
수직적 위계
많은 규칙
중앙집중적 의사결정
수평적 조직 문화
유기적 구조의 특징으로 옳은 것은?
규칙과 절차가 엄격하다
수직 계층 구조가 뚜렷하다
의사결정이 분산되어 있다
모든 부서가 동일한 관점을 가진다
조직 내 갈등의 원인으로 거리가 가장 먼 것은?
부서별 문화 차이
부서의 편향된 시각
구조적 특성
구성원의 개인적 취미
Which of the following is NOT a characteristic of a mechanistic structure?
Vertical hierarchy
Many procedures
Decentralized decision making
Many levels of management
The term "tunnel vision" refers to:
Understanding others’ perspectives
Seeing only from one’s own perspective
Having a broad and balanced view
Following many rules and procedures
According to the passage, organic structures are:
More horizontal in nature
More centralized
Based on strict rules
Higher in hierarchy
다음 문장에서 'which'를 대체할 단어는 무엇입니까? “… horizontal in nature, which decision making is less centralized…”?
that
where
what
when
