WorksheetsQuiz Assesmen DIagnostik SDM
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Yang dimaksud dengan Sumber Daya Manusia (SDM) Kesehatan adalah…
Semua peralatan medis yang digunakan dalam pelayanan kesehatan
Semua orang yang bekerja di sektor kesehatan termasuk tenaga medis dan nonmedis
Pasien yang datang ke fasilitas kesehatan
Masyarakat umum yang peduli kesehatan
Hanya dokter dan perawat
Tujuan utama pengelolaan SDM kesehatan adalah…
Mengurangi jumlah tenaga kesehatan
Menurunkan biaya pelayanan kesehatan
Memastikan tenaga kesehatan bekerja efektif dan profesional
Membatasi pelayanan kesehatan
Mengurangi jam kerja tenaga kesehatan
Salah satu contoh tenaga kesehatan menurut UU No. 36 Tahun 2014 adalah…
Sopir ambulans
Tenaga gizi
Petugas kebersihan
Satpam rumah sakit
Pengunjung rumah sakit
Tahap awal dalam pengelolaan SDM adalah…
Penilaian kinerja
Pelatihan
Perencanaan SDM
Retensi tenaga kerja
Motivasi kerja
Proses mencari dan menarik calon tenaga kerja yang sesuai disebut…
Penempatan
Orientasi
Rekrutmen
Penilaian
Promosi
Proses mengenalkan tenaga baru pada lingkungan kerja disebut…
Rekrutmen
Penilaian kinerja
Orientasi
Retensi
Motivasi
Upaya mempertahankan tenaga kesehatan yang berkualitas agar tetap bekerja disebut…
Penempatan
Retensi
Orientasi
Rekrutmen
Rotasi kerja
Salah satu indikator penilaian kinerja tenaga kesehatan adalah…
Tinggi badan dan berat badan
Kepatuhan terhadap prosedur pelayanan
Jumlah pasien setiap hari
Umur tenaga kesehatan
Lama masa kerja
Salah satu prinsip etika profesi tenaga kesehatan adalah…
Meningkatkan keuntungan rumah sakit
Mengutamakan keselamatan pasien
Mengurangi biaya operasional
Memberikan pelayanan hanya pada pasien kaya
Mengutamakan kepentingan pribadi
Undang-Undang yang mengatur tentang tenaga kesehatan di Indonesia adalah…
UU No. 13 Tahun 2003
UU No. 36 Tahun 2014
UU No. 32 Tahun 2009
UU No. 44 Tahun 2009
UU No. 5 Tahun 2014
