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Fragen zum Betriebsrat und Arbeitsschutz

Total questions: 20

Worksheet time: 10mins

Name
Class
Date
1.

Wer vertritt in einem kommunalen Krankenhaus die Interessen der Beschäftigten?

a)

Betriebsrat

b)

Personalrat

c)

Mitarbeitervertretung (MAV)

d)

Chefarzt

2.

In welchem Gesetz sind die Rechte des Betriebsrats geregelt?

a)

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

b)

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

c)

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

d)

Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

3.

Welche Institution ist speziell für schwerbehinderte Mitarbeitende zuständig?

a)

Hygienekommission

b)

Arbeitsschutzausschuss

c)

Schwerbehindertenvertretung

d)

Jugend- und Auszubildendenvertretung

4.

Wer wird bei der Einstellung einer neuen OP-Pflegekraft beteiligt?

a)

Hygienebeauftragter

b)

Betriebsarzt

c)

Betriebsrat / Personalrat / MAV

d)

Küchenleitung

5.

Welches Recht hat der Betriebsrat bei der Änderung von Pausenzeiten im OP?

a)

Anhörungsrecht

b)

Mitbestimmungsrecht

c)

Informationsrecht

d)

Kein Recht

6.

In welchem Gremium sitzen Fachkraft für Arbeitssicherheit, Betriebsarzt und Betriebsrat gemeinsam?

a)

Hygienekommission

b)

Arbeitsschutzausschuss

c)

Personalversammlung

d)

JAV

7.

Die JAV vertritt welche Beschäftigtengruppe?

a)

Alle Vollzeitkräfte

b)

Ärzte im Praktikum

c)

Alle Beschäftigten über 50

d)

Jugendliche unter 18 und Auszubildende

8.

Welche Institution erstellt Empfehlungen zur Händehygiene im OP?

a)

Arbeitsschutzausschuss

b)

Hygienekommission

c)

Personalrat

d)

Betriebsarzt

9.

Die Pflicht, den Betriebsrat bei der Einführung eines elektronischen OP-Dokumentationssystems zu beteiligen, ergibt sich aus...

a)

Arbeitszeitgesetz

b)

§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG

c)

SGB IX

d)

Krankenhausfinanzierungsgesetz

10.

Wer entscheidet, ob eine neue OP-Technik angeschafft wird?

a)

Betriebsrat allein

b)

Hygienekommission allein

c)

OP-Personal durch Abstimmung

d)

Arbeitgeber, unter Mitwirkung des Betriebsrats

11.

Wie hoch ist die gesetzliche regelmäßige Höchstarbeitszeit pro Tag nach dem Arbeitszeitgesetz?

a)

10 Stunden

b)

8 Stunden

c)

9 Stunden

d)

7,5 Stunden

12.

In welchem Gesetz ist der gesetzliche Mindesturlaub geregelt?

a)

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

b)

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

c)

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

d)

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

13.

Wie lange ist in der Regel die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in der Probezeit?

a)

4 Wochen zum Monatsende

b)

2 Monate zum Quartalsende

c)

2 Wochen

d)

1 Woche

14.

Ab welcher Betriebsgröße besteht ein Anspruch auf Bildung eines Betriebsrats?

a)

Ab 10 Beschäftigten

b)

Ab 5 wahlberechtigten Beschäftigten

c)

Ab 20 Beschäftigten

d)

Ab 15 Beschäftigten

15.

Was regelt das Mutterschutzgesetz?

a)

Die Pflegezeit für Angehörige

b)

Das Arbeitsverhältnis bei Krankheit

c)

Schutzfristen und Arbeitsbedingungen für Schwangere

d)

Die Dauer der Elternzeit

16.

Wie viele Urlaubstage stehen einem Arbeitnehmer laut BUrlG bei einer 5-Tage-Woche mindestens zu?

a)

18 Tage

b)

22 Tage

c)

20 Tage

d)

24 Tage

17.

Welches Gesetz enthält Regelungen zum allgemeinen Kündigungsschutz?

a)

Mutterschutzgesetz

b)

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

c)

Mindestlohngesetz

d)

SGB IX

18.

Wer ist zuständig für die Kontrolle der Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes?

a)

Betriebsrat

b)

Arbeitgeberverband

c)

Gewerbeaufsichtsamt / Arbeitsschutzbehörde

d)

Krankenkasse

19.

Wie lange dauert die gesetzliche Mutterschutzfrist nach der Entbindung?

a)

4 Wochen

b)

8 Wochen

c)

6 Wochen

d)

10 Wochen

20.

Welches Gesetz regelt den Anspruch auf Elternzeit?

a)

BUrlG

b)

BetrVG

c)

Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)

d)

ArbZG