Worksheets9 класс 13-14
Total questions: 29
Worksheet time: 16mins
Физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях:
Мастер
Напарник
Бригадир
Работодатель
Производство не будет запущено, если не будут:
предложен минимальный размер заработной платы
учтены возрастные особенности работников
предоставлены гарантии социального медицинского страхования
созданы безопасные условия труда
Спор или разногласия, возникшие между работником и работодателем имеет характер:
внутриполитических отношений
гражданских отношений
трудовых отношений
административных отношений
Создание и наличие подобающих условий труда - это важная задача каждого
государства
работодателя
профсоюза
инспектора по охране труда
Общественная организация, защищающая интересы работников:
Комитет государственной безопасности
Национальные комитеты
Профсоюзы
трудовые инспекции
Трудовое право регулирует отношения, складывающиеся в трудовом коллективе, в:
процессе межличностных отношений
трудовом процессе
процессе предоставления заработной платы
процессе взаимоотношения с работодателем
Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные
следователи
профсоюзные работники
судоисполнители
инспекторы труда
Разница в оплате работников с одинаковой квалификацией и одинаковым трудовым стажем зависит:
от количества часов, проведенных на предприятии
от объемы и качества выполненных ими работ по договору
от наличия прописки по месту жительства
от желания работодателя
Субъектами трудовых правоотношении являются:
покупатель
государство
работодатель
общественные организации
работник
Финансирование мероприятии по безопасности и охране труда осуществляется за счет средств
государства
работников
профсоюза
работодателя
Физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору:
Служащий
Работник
Батрак
Наемник
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются
медиаторами
третейскими судами
менторами
согласительными комиссиями
Отношения между работодателем и работником регулируются такими нормативно-правовыми актами как:
Административный Кодекс РК
Гражданский Кодекс РК
Трудовой Кодекс РК
коллективный трудовой договор
индивидуальный трудовой договор
Не разрешается несовершеннолетним работать:
на опасном производстве
в парковых зонах
на стадионах
на производстве с тяжелыми условиями труда
в рабочей столовой в дневное время
Работник имеет право на: (исключите лишнее):
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров
несанкционированную забастовку на рабочем месте, в случае если он становится свидетелем нарушения техники безопасности со стороны работодателя
безопасность и охрану труда
получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда
В трудовом процессе должна стоять на первом месте:
защита человека от угроз его здоровью и жизни
высокая производительность
достойная зарплата
гармоничные отношения работников с работодателем
Создание благоприятных условий труда на производстве исходит из конституционного права:
неприкосновенность частной собственности
свободу
на жизнь
свободу совести
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее:
6 месяцев
одного месяца
одного года
10 месяцев
Указание испытательного срока в трудовой договор прерогатива:
государства
работодателя
профсоюзного комитета
работника
Одним из важных моментов при поступлении на работу является
прохождение медицинской комиссии
заключение индивидуального трудового договора
прохождение специальной проверки органов государственной безопасности
необходимое наличие гражданства Республики Казахстан
После выданного ранее дисциплинарного замечания, работодатель имеет наложить другое дисциплинарное взыскание в виде:
расторжения трудового договора
штрафа
выговора
строго выговора
В трудовом договоре сведения отражают:
условия труда
размер заработной платы
количество часов работы
юридические факты сторон
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным:
не менее чем на 10 лет
на три года
на тот же срок, на который был заключен ранее
на неопределенный срок
Индивидуальный трудовой договор - это письменное соглашение между:
медицинским учреждением
работодателем
государством
работником
профсоюзом
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать от работника
устное объяснение
письменное объяснение
выплату пени
выплату штрафа
Среди обстоятельств, не зависящих от воли сторон, трудовой договор может быть расторгнут по причине:
отсутствия гражданства у работника
смерти работника
выявления трудовой госинспекции нарушений у работодателя
исчезновения без вести работодателя
Трудовой договор может быть заключен:
на пять лет
на семь лет
на три года
на неопределенный срок
В случае, если у работника уже имеются дисциплинарные взыскания, расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть применено после:
строгого выговора
письменного замечания
выговора
устного замечания
Работнику для подачи письменного объяснения работодателю, который намеревается наложить дисциплинарное взыскание, дается:
три рабочих дня
один рабочий день
два рабочих дня
пять рабочих дней
