WorksheetsDemissão 3 ano ensino médio
Total questions: 30
Worksheet time: 33mins
É um ato unilateral onde o colaborador comunica ao empregador que deseja dar uma novo rumo a sua carreira.
Carta de apresentação
Pedido de promoção
Pedido de demissão
Envio de currículo
A comunicação por escrito em que uma das partes (empregado ou empregador) informa a outra sobre o rompimento do contrato de trabalho sem justo motivo e é exclusivo dos contratos por tempo indeterminado, chama-se:
Rescisão contratual
Justa causa
Pedido de demissão
Aviso prévio
Quando o trabalhador pede dispensa deve cumprir um aviso prévio de :
45 dias
30 dias
Proporcional ao seu tempo de serviço.
60 dias
Para que serve o aviso prévio para o empregador?
Para fazer o processo de demissão.
Para promover um colaborador
Para somente cumprir o que manda a lei.
Para contratar um novo colaborador.
O que caracteriza uma demissão sem justa causa?
O empregado comete um erro grave.
A empresa encerra o contrato sem motivo específico.
O empregado pede para sair da empresa.
A empresa encerra o contrato por roubo ou fraude.
Quais são os principais motivos para uma demissão sem justa causa?
Promoção de cargo e aumento de salário.
Desinteresse do empregado em continuar no trabalho.
Corte de custos, reestruturação da empresa e desempenho insuficiente.
Problemas graves de saúde do empregado.
Qual das opções abaixo não é um direito garantido ao trabalhador demitido sem justa causa?
Aviso prévio.
Multa de 40% sobre o FGTS.
Participação nos lucros da empresa.
Férias proporcionais.
Durante o processo de demissão sem justa causa, qual é o objetivo do exame demissional?
Verificar se o empregado possui problemas financeiros.
Avaliar a saúde do trabalhador para evitar possíveis ações trabalhistas.
Conferir o saldo de salário do empregado.
Estimar a produtividade do funcionário.
Em uma demissão sem justa causa, o empregador deve pagar a multa de FGTS equivalente a:
20% do saldo do FGTS.
40% do saldo do FGTS.
50% do saldo do FGTS.
30% do saldo do FGTS.
O que acontece se o empregador optar por não manter o empregado trabalhando durante o aviso prévio?
O empregado perde o direito ao aviso prévio.
O empregador deve pagar uma indenização referente ao aviso prévio.
O empregado é obrigado a buscar um novo emprego imediatamente.
O empregador pode substituir o aviso prévio por férias.
Sobre a baixa na Carteira de Trabalho do empregado, é correto afirmar que:
Deve ser feita apenas em casos de demissão por justa causa.
É uma etapa obrigatória no processo de demissão sem justa causa.
O empregado não precisa assinar a devolução da carteira.
Não é necessário registrar a data de demissão.
O que significa a sigla FGTS?
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
Fundo de Garantia do Trabalho Seguro
Fundo de Garantia do Trabalhador Social
Fundo de Garantia do Tempo Seguro
Qual é a principal finalidade do FGTS?
Garantir um fundo para aposentadoria
Proteger o trabalhador demitido sem justa causa
Financiar a educação dos filhos dos trabalhadores
Oferecer seguro de vida aos trabalhadores
Qual é a alíquota mensal que o empregador deve depositar no FGTS?
5% do salário do empregado
8% do salário do empregado
10% do salário do empregado
12% do salário do empregado
Em qual situação o trabalhador pode sacar o FGTS?
Quando completa 5 anos de trabalho
Quando é demitido sem justa causa
Quando recebe uma promoção
Quando muda de emprego
Qual é a instituição responsável pela administração do FGTS?
Banco do Brasil
Caixa Econômica Federal
Banco Central
Ministério do Trabalho
O FGTS pode ser utilizado para a compra de:
Um carro novo
Uma casa própria
Ações na bolsa de valores
Equipamentos eletrônicos
O FGTS é um direito de qual tipo de trabalhador?
Trabalhadores autônomos
Trabalhadores com carteira assinada
Trabalhadores informais
Trabalhadores temporários
Qual é um dos requisitos para solicitar o seguro desemprego?
Ter trabalhado por pelo menos 6 meses consecutivos.
Ter sido demitido por justa causa.
Estar empregado no momento da solicitação.
Ter trabalhado por pelo menos 12 meses consecutivos.
Quantas parcelas do seguro desemprego um trabalhador pode receber no máximo?
3 parcelas
4 parcelas
5 parcelas
6 parcelas
Qual é a fórmula para calcular o valor do benefício do seguro desemprego?
2salaˊrio mensal
salaˊrio mensal×0.8
salaˊrio mensal×0.7
2salaˊrio mensal×3
Qual é o prazo para solicitar o seguro desemprego após a demissão?
30 dias
60 dias
90 dias
120 dias
Qual é o valor mínimo do benefício do seguro desemprego?
Um salário mínimo
Meio salário mínimo
Dois salários mínimos
Três salários mínimos
Marina trabalhou em uma empresa por três meses. Ao encerrar o contrato de experiência, a empresa preferiu não renovar. Quais das opções abaixo Marina tem direito de receber?
Aviso Prévio
Saldo de Salário, 13º e férias proporcionais
Seguro Desemprego
Multa rescisória
É a extinção do contrato de Trabalho seja por parte do empregador ou do empregado, também chamada de:
CLT
FGTS
Rescisão do Contrato de Trabalho
Demissão por justa causa
Qual desses é benefício da Previdência Social?
Aposentadoria.
Aviso Prévio.
Férias.
13° Salário.
O que o colaborador pode requerer após uma demissão sem justa causa, além do saque do FGTS?
Um aumento salarial
O seguro-desemprego
Um novo emprego na mesma empresa
Um período de férias.
O que é uma demissão por justa causa?
Quando o colaborador comete uma falta grave.
Quando o colaborador pede demissão.
Quando a empresa fecha.
Quando o contrato termina naturalmente.
A indisciplina é um motivo para demissão por justa causa?
Sim
Não
Quais são as consequências financeiras para o colaborador em caso de demissão por justa causa?
Não recebe verbas rescisórias
Recebe todas as verbas rescisórias
Recebe metade das verbas rescisórias
Recebe indenização
