NEW
Font size
WorksheetsProses Learning
Total questions: 45
Worksheet time: 23mins
Program pembekalan terhadap seluruh karyawan BFI Finance yang baru bergabung agar memiliki pemahaman dasar mengenai BFI Finance sehingga dalam pekerjaannya dan hubungan dengan seluruh rekan/mitra kerja sesuai dengan nilai – nilai Core Value BFI Finance
Informasi diatas merupakan definisi dari program apa?
GPOP
GLP 1
GLP 2
GLP 3
GLP 4
Program pelatihan wajib untuk memenuhi kompetensi karyawan agar siap menduduki posisi JG 11 – 13
Informasi diatas merupakan definisi dari program apa?
GPOP
GLP 1
GLP 2
GLP 3
GLP 4
Peserta dapat beradaptasi dengan mudah dan dapat menjalankan pekerjaan / hubungan dengan seluruh rekan / mitra kerja sesuai dengan nilai core value BFI Finance.
Informasi diatas merupakan tujuan dari pelaksanaan program apa?
GLP 4
GLP 3
GLP 2
GLP 1
GPOP
Jika ada karyawan baru join tanggal 10 February 2025, maka deadline pengerjaan GPOP adalah
11 Maret 2025
12 Maret 2025
13 Maret 2025
10 Maret 2025
14 Maret 2025
Jika ada karyawan baru join tanggal 10 February 2025, maka deadline pengerjaan SIAP adalah
10 Maret 2025
20 Febaruari 2025
24 Februari 2025
23 Februari 2025
25 Februari 2025
Aktivitas yang dilakukan setelah rangkaian progam dalam program pelatihan karyawan selesai dilakukan, dimana peserta akan bekerja sesuai dengan fokus pekerjaannya serta dievaluasi secara berkala, merupakan aktivitas apa?
Pre Program
Program General
Program Spesialisasi
Post Program
Assignment
Apakah FAM RAM yang direkrut melalui outsourcing juga merupakan target peserta GPOP dan GLP 1?
Sesuai konfirmasi tim IR
Ya untuk cabang tertentu
Tidak untuk cabang tertentu
Ya
Tidak
Jika ada new joiner yang mengikuti program GLP 1 dengan average score modul 85, namun tidak submit SIAP maka ybs akan dinyatakan
Lulus
Tidak Lulus
Remedial
NST User
NST Cabang
Program GLP 1 terdiri dari GLP 1 soft skill dan GLP 1 technical skill, apabila new joiner tidak memiliki materi spesialisasi maka
Hanya mengerjakan GPOP
Tidak mengerjakan GLP 1
Hanya mengerjakan GLP 1 soft skill
Hanya mengerjakan GLP 1 technical skill
Langsung mengikuti GLP 2
Materi GLP 1 soft skill terdiri dari berapa modul
5 Modul
6 Modul
7 Modul
8 Modul
9 Modul
Berikut yang bukan salah satu modul GLP 1 soft skill adalah
Situational leadership
Think Win Win
Be proactive
Time Management
Setting Goals
Berikut yang merupakan mekanisme yang harus dijalankan pada program GLP 1 adalah
Pre Test - Self learning - post test
Pre Test - Self learning - offline with leader - post test
Pre Test - offline with leader - post test
Pre Test - self learning - Offline with leader
Pre Test - self learning - SIAP - post test
Peserta yang tidak boleh mengikuti program GLP 2 adalah yang berstatus
Mitra
Kontrak
Tetap
Magang (eksternal)
Lulus Probation
Proses assignment bagi peserta yang lulus GLP 2 dikontrol pelaksanaanya oleh
People Development
Talent Management
Culture
Learning
HCBP
Pada tahap post program GLP 2, penilaian diambil dari
Target OJT
Presentasi
Target OJT & Presentasi
Target OJT, Study Case & Presentasi
Study Case & Presentasi
Peserta yang lulus pada program GLP 1 akan mendapatkan reward sebesar
Rp 0
Rp 50.000
Rp 100.000
Rp 150.000
Rp 200.000
Peserta yang mengikuti GLP 2 full offline di HO dan dinyatakan lulus pada program GLP 2 akan mendapatkan reward sebesar
Rp 0
Rp 50.000
Rp 100.000
Rp 150.000
Rp 200.000
Peserta yang mengikuti GLP 2 spesialisasi secara online via zoom dan dinyatakan lulus pada program GLP 2 akan mendapatkan reward sebesar
Rp 0
Rp 50.000
Rp 100.000
Rp 150.000
Rp 200.000
Minimal JG untuk mentor peserta GLP 2 yang melakukan OJT di region adalah
10
11
12
13
14
Nominal ikatan dinas pada peserta GLP 2 eksternal adalah
Rp 45.000.000
Rp 40.000.000
Rp 35.000.000
Rp 30.000.000
Rp 25.000.000
Menciptakan leader yang mampu beradaptasi terhadap perubahan, memahami trend bisnis terupdate, mengusulkan perbaikan, dan mengeksekusi perbaikan merupakan tujuan dari program
GPOP
GLP 1
GLP 2
GLP 3
GLP 4
Karyawan yang akan menduduki posisi Branch Manager dengan job grade 14 – 16 maka harus mengikuti program
GLP 2
GLP 3 Non BM
GLP 3 to be BM
BMDP Only
GLP 4
Transformational leadershift, project management dan business presentation skill merpakan beberapa materi soft skill pada program
GLP 4
GLP 3
GLP 2
GLP 1
GPOP
Nominal ikatan dinas pada peserta GLP 3 adalah
Rp 45.000.000
Rp 40.000.000
Rp 35.000.000
Rp 30.000.000
Rp 25.000.000
Learning partner BFI terdiri dari
Trainer, Training Coordinator dan SME
Trainer, Training Coordinator dan User
Trainer, Training Coordinator dan SKP
Trainer Corrdinator, Training dan SKP
Trainer Coordinator, Training dan SME
Karyawan BFI yang ditunjuk oleh unit atau department terkait untuk melakukan koordinasi dengan Learning Institute dalam hal membantu menyediakan kelengkapan dan infrastruktur training selama kegiatan berlangsung. Merupakan definisi dari
User
Subject Matter Expert
Trainer
Training coordinator
Vendor
Trainer yang pada saat menyampaikan materi pelatihan kepada peserta, diukur efektivitas penyampaiannya sampai dengan evaluasi level 2 (pre dan post test), merupakan tipe trainer
Tipe A
Tipe B
Tipe C
Tipe D
Tipe E
Minimal JG yang direkomendasikan untuk menjadi SME adalah
11
12
13
14
15
Membuat materi pembelajaran dan Memastikan keabsahan materi pembelajaran merupakan tugas dari
Training coordinator
Trainer
SME
Unit Head
User
Melakukan pembuatan modul dan atau pengkinian modul secara berkala sesuai timeline yang diberikan oleh learning merupakan salah satu indikator KPI dari
Training coordinator
Trainer
User
TC
SME
Minimal JG yang direkomendasikan untuk menjadi trainer refreshment for BM adalah
11
12
13
14
15
Learning partner yang bertanggung jawab untuk menyampaikan materi pembelajaran sesuai dengan yang sudah dirumuskan SME adalah
Training coordinator
TC
Trainer
SME
User
Membuat suasana pembelajaran aktif dan kondusif merupakan salah satu tugas dari
Trainer
SME
Training Coordinator
User
Fasilitator
Menguasai materi dan mampu membantu peserta dalam mencapai target pembelajaran yang sudah ditentukan merupakan salah satu indikator penilaian
Trainer
SME
Training Coordinator
Fasilitator
User
Minimal JG yang direkomendasikan untuk menjadi training coordinator adalah
11
12
13
14
15
Memastikan Trainer hadir tepat waktu sesuai dengan rundown yang ditentukan merupakan salah satu tugas dari
Training coordinator
Trainer
SME
User
Unit Head
program SIAP harus diikuti oleh karyawan dengan jobtitle
FAM
RAM
ARE
CRE
SPV Agency
Deadline submit form siap adalah
14 hari sejak join date
H+14
15 hari sejak join date
H+15
16 hari sejak join date
Program SIAP merupakan salah satu rangkaian pada program
GLP 1
GLP 2
GLP 3
GPOP
Learning journey ARE
Program learning journey ARE terdiri dari berapa level
2
3
4
5
6
Berikut merupakan tahapan rangkaian learning journey ARE
Intermediate level 1 - Intermediate level 2 - Advance level 1 - Advance level 2
Basic - Intermediate - Advance
Intermediate level 1 - Intermediate level 2 - Advance
Basic - Intermediate level 1 - Intermediate level 2 - Advance
Basic - Intermediate level - Advance Level 1 - Advance Level 2
Jika ada TNR yang masuk tanggal 11 Agustus, maka deadline LD untuk melakukan TNA adalah
11 Agustus 2025
12 Agustus 2025
13 Agustus 2025
14 Agustus 2025
15 Agustus 2025
TNR wajib disubmit oleh user maksimal
H-5 dari tanggal pelaksanaan
H-7 dari tanggal pelaksanaan
H-15 dari tanggal pelaksanaan
H-20 dari tanggal pelaksanaan
H-30 dari tanggal pelaksanaan
Deadline LO mengirimkan report ke learning evaluation adalah
H+1 dari tanggal pelaksanaan
H+3 dari tanggal pelaksanaan
H+5 dari tanggal pelaksanaan
H+10 dari tanggal pelaksanaan
H+8 dari tanggal pelaksanaan
Yang bukan menjadi infikator penilaian HCBP terkait proses learning adalah
Pengajuan TNR yang dijalankan
Completion Rate GLP 1 & GPOP
Completion Rate GLP 2
Completion Rate Refreshment enhancement
Penggunaan budget
