Worksheets90006-90007
Total questions: 150
Worksheet time: 13mins
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1.
對於核計勞工所得有無低於基本工資，下列敘述何者有誤？
a)
不計入休假日出勤加給之工資
b)
不計入競賽獎金
c)
僅計入在正常工時內之報酬
d)
應計入加班費
2.
下列何者之工資日數得列入計算平均工資？
a)
放無薪假期間
b)
職災醫療期間
c)
發生計算事由之當日前6個月
d)
請事假期間
3.
有關「例假」之敘述，下列何者有誤？
a)
須給假，不必給工資
b)
每7日應有例假1日
c)
工資照給
d)
天災出勤時，工資加倍及補休
4.
勞動基準法第84條之1規定之工作者，因工作性質特殊，就其工作時間，下列何者正確？
a)
得由勞雇雙方另行約定
b)
無例假與休假
c)
不另給予延時工資
d)
完全不受限制
5.
依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年？
a)
1年
b)
2年
c)
5年
d)
10年
6.
事業單位僱用勞工多少人以上者，應依勞動基準法規定訂立工作規則？
a)
200人
b)
50人
c)
100人
d)
30人
7.
依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過多少小時？
a)
12小時
b)
10小時
c)
11小時
d)
15小時
8.
依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？
a)
有繼續性的工作
b)
臨時性或短期性的工作
c)
特定性的工作
d)
季節性的工作
9.
依職業安全衛生法規定，事業單位勞動場所發生死亡職業災害時，雇主應於多少小時內通報勞動檢查機構？
a)
12小時
b)
8小時
c)
48小時
d)
24小時
10.
事業單位之勞工代表如何產生？
a)
由產業工會推派之
b)
由勞工輪流擔任之
c)
由企業工會推派之
d)
由勞資雙方協議推派之
11.
職業安全衛生法所稱有母性健康危害之虞之工作，不包括下列何種工作型態？
a)
輪班及工作負荷
b)
長時間站立姿勢作業
c)
人力提舉、搬運及推拉重物
d)
駕駛運輸車輛
12.
依職業安全衛生法施行細則規定，下列何者非屬特別危害健康之作業？
a)
會計作業
b)
噪音作業
c)
游離輻射作業
d)
粉塵作業
13.
從事於易踏穿材料構築之屋頂修繕作業時，應有何種作業主管在場執行主管業務？
a)
擋土支撐組配
b)
模板支撐
c)
屋頂
d)
施工架組配
14.
有關「工讀生」之敘述，下列何者正確？
a)
國定假日出勤，工資加倍發給
b)
每日正常工作時間得超過8小時
c)
屬短期工作者，加班只能補休
d)
工資不得低於基本工資之80％
15.
勞工工作時手部嚴重受傷，住院醫療期間公司應按下列何者給予職業災害補償？
a)
前6個月平均工資
b)
基本工資
c)
前1年平均工資
d)
原領工資
16.
勞工在何種情況下，雇主得不經預告終止勞動契約？
a)
不服指揮對雇主暴力相向者
b)
經常遲到早退者
c)
非連續曠工但1個月內累計3日者
d)
確定被法院判刑6個月以內並諭知緩刑超過1年以上者
17.
對於吹哨者保護規定，下列敘述何者有誤？
a)
勞動檢查機構受理勞工申訴必須保密
b)
事業單位不得有不利勞工申訴人之處分
c)
為實施勞動檢查，必要時得告知事業單位有關勞工申訴人身分
d)
事業單位不得對勞工申訴人終止勞動契約
18.
職業安全衛生法所稱有母性健康危害之虞之工作，係指對於具生育能力之女性勞工從事工作，可能會導致的一些影響。下列何者除外？
a)
哺乳期間之幼兒健康
b)
妊娠期間之母體健康
c)
胚胎發育
d)
經期紊亂
19.
下列何者非屬職業安全衛生法規定之勞工法定義務？
a)
定期接受健康檢查
b)
參加安全衛生教育訓練
c)
遵守安全衛生工作守則
d)
實施自動檢查
20.
下列何者非屬應對在職勞工施行之健康檢查？
a)
特定對象及特定項目之檢查
b)
特殊健康檢查
c)
體格檢查
d)
一般健康檢查
21.
下列何者非為防範有害物食入之方法？
a)
不在工作場所進食或飲水
b)
穿工作服
c)
有害物與食物隔離
d)
常洗手、漱口
22.
原事業單位如有違反職業安全衛生法或有關安全衛生規定，致承攬人所僱勞工發生職業災害時，有關承攬管理責任，下列敘述何者正確？
a)
原事業單位應與承攬人負連帶賠償責任
b)
承攬廠商應自負職業災害之賠償責任
c)
原事業單位不需負連帶補償責任
d)
勞工投保單位即為職業災害之賠償單位
23.
依勞動基準法規定，主管機關或檢查機構於接獲勞工申訴事業單位違反本法及其他勞工法令規定後，應為必要之調查，並於幾日內將處理情形，以書面通知勞工？
a)
14日
b)
20日
c)
30日
d)
60日
24.
我國中央勞動業務主管機關為下列何者？
a)
經濟部
b)
內政部
c)
勞動部
d)
勞工保險局
25.
對於勞動部公告列入應實施型式驗證之機械、設備或器具，下列何種情形不得免驗證？
a)
依其他法律規定實施驗證者
b)
輸入僅供收藏使用之限量品
c)
輸入僅供科技研發之專用機型
d)
供國防軍事用途使用者
26.
對於墜落危險之預防設施，下列敘述何者較為妥適？
a)
高度2m以上之開口處應設護欄或安全網
b)
安全帶應確實配掛在低於足下之堅固點
c)
在外牆施工架等高處作業應盡量使用繫腰式安全帶
d)
高度2m以上之邊緣開口部分處應圍起警示帶
27.
對於感電電流流過人體可能呈現的症狀，下列敘述何者有誤？
a)
強烈痙攣
b)
造成組織灼傷
c)
痛覺
d)
血壓降低、呼吸急促、精神亢奮
28.
下列何者非屬於容易發生墜落災害的作業場所？
a)
梯子、合梯
b)
廚房
c)
施工架
d)
屋頂
29.
下列何者非屬危險物儲存場所應採取之火災爆炸預防措施？
a)
使用工業用電風扇
b)
標示「嚴禁煙火」
c)
裝設可燃性氣體偵測裝置
d)
使用防爆電氣設備
30.
雇主於臨時用電設備加裝漏電斷路器，可減少下列何種災害發生？
a)
被撞
b)
感電
c)
物體倒塌、崩塌
d)
墜落
31.
雇主要求確實管制人員不得進入吊舉物下方，可避免下列何種災害發生？
a)
缺氧
b)
墜落
c)
物體飛落
d)
感電
32.
職業上危害因子所引起的勞工疾病，稱為何種疾病？
a)
職業疾病
b)
流行性疾病
c)
遺傳性疾病
d)
法定傳染病
33.
事業招人承攬時，其承攬人就承攬部分負雇主之責任，原事業單位就職業災害補償部分之責任為何？
a)
仍應與承攬人負連帶責任
b)
視職業災害原因判定是否補償
c)
依工程性質決定責任
d)
依承攬契約決定責任
34.
預防職業病最根本的措施為何？
a)
實施定期健康檢查
b)
實施特殊健康檢查
c)
實施作業環境改善
d)
實施僱用前體格檢查
35.
在地下室作業，當通風換氣充分時，則不易發生一氧化碳中毒、缺氧危害或火災爆炸危險。請問「通風換氣充分」係指下列何種描述？
a)
危害源
b)
風險
c)
風險控制方法
d)
發生機率
36.
勞工為節省時間，在未斷電情況下清理機臺，易發生危害為何？
a)
捲夾感電
b)
缺氧
c)
崩塌
d)
墜落
37.
工作場所化學性有害物進入人體最常見路徑為下列何者？
a)
眼睛
b)
皮膚
c)
口腔
d)
呼吸道
38.
活線作業勞工應佩戴何種防護手套？
a)
棉紗手套
b)
絕緣手套
c)
防振手套
d)
耐熱手套
39.
下列何者非屬電氣災害類型？
a)
電氣火災
b)
電弧灼傷
c)
靜電危害
d)
雷電閃爍
40.
下列何者非屬於工作場所作業會發生墜落災害的潛在危害因子？
a)
屋頂開口下方未張掛安全網
b)
未設置安全之上下設備
c)
未確實配戴耳罩
d)
開口未設置護欄
41.
在噪音防治之對策中，從下列何者著手最為有效？
a)
傳播途徑
b)
噪音源
c)
偵測儀器
d)
個人防護具
42.
勞工於室外高氣溫作業環境工作，可能對身體產生之熱危害，下列何者非屬熱危害之症狀？
a)
熱痙攣
b)
熱衰竭
c)
痛風
d)
中暑
43.
下列何者是消除職業病發生率之源頭管理對策？
a)
使用個人防護具
b)
健康檢查
c)
改善作業環境
d)
多運動
44.
下列何者非為職業病預防之危害因子？
a)
遺傳性疾病
b)
化學性危害
c)
人因工程危害
d)
物理性危害
45.
依職業安全衛生設施規則規定，下列何者非屬使用合梯，應符合之規定？
a)
合梯應具有堅固之構造
b)
梯腳與地面之角度應在80度以上
c)
有安全之防滑梯面
d)
合梯材質不得有顯著之損傷、腐蝕等
46.
下列何者非屬勞工從事電氣工作安全之規定？
a)
停電作業應斷開、檢電、接地及掛牌
b)
穿戴絕緣防護具
c)
穿戴棉質手套絕緣
d)
使其使用電工安全帽
47.
為防止勞工感電，下列何者為非？
a)
避免不當延長接線
b)
電線架高或加以防護
c)
設備有金屬外殼保護即可免接地
d)
使用防水插頭
48.
不當抬舉導致肌肉骨骼傷害或肌肉疲勞之現象，可歸類為下列何者？
a)
被撞事件
b)
不當動作
c)
感電事件
d)
不安全環境
49.
使用鑽孔機時，不應使用下列何護具？
a)
護目鏡
b)
防塵口罩
c)
棉紗手套
d)
耳塞
50.
腕道症候群常發生於下列何種作業？
a)
潛水作業
b)
第一種壓力容器作業
c)
堆高機作業
d)
電腦鍵盤作業
51.
對於化學燒傷傷患的一般處理原則，下列何者正確？
a)
立即用大量清水沖洗
b)
使用酸鹼中和
c)
傷患必須臥下，而且頭、胸部須高於身體其他部位
d)
於燒傷處塗抹油膏、油脂或發酵粉
52.
下列何者非屬防止搬運事故之一般原則？
a)
以機械代替人力
b)
儘量增加搬運距離
c)
以機動車輛搬運
d)
採取適當之搬運方法
53.
對於脊柱或頸部受傷患者，下列何者不是適當的處理原則？
a)
速請醫師
b)
向急救中心聯絡
c)
不輕易移動傷患
d)
如無合用的器材，需2人作徒手搬運
54.
防止噪音危害之治本對策為下列何者？
a)
使用耳塞、耳罩
b)
實施特殊健康檢查
c)
實施職業安全衛生教育訓練
d)
消除發生源
55.
安全帽承受巨大外力衝擊後，雖外觀良好，應採下列何種處理方式？
a)
送修
b)
油漆保護
c)
廢棄
d)
繼續使用
56.
因舉重而扭腰係由於身體動作不自然姿勢，動作之反彈，引起扭筋、扭腰及形成類似狀態造成職業災害，其災害類型為下列何者？
a)
不當動作
b)
不當狀態
c)
不當設備
d)
不當方針
57.
下列有關工作場所安全衛生之敘述何者有誤？
a)
事業單位應備置足夠急救藥品及器材
b)
勞工應定期接受健康檢查
c)
對於勞工從事其身體或衣著有被污染之虞之特殊作業時，應備置該勞工洗眼、洗澡、漱口、更衣、洗濯等設備
d)
事業單位應備置足夠的零食自動販賣機
58.
毒性物質進入人體的途徑，經由那個途徑影響人體健康最快且中毒效應最高？
a)
食入
b)
皮膚接觸
c)
手指觸摸
d)
吸入
59.
安全門或緊急出口平時應維持何狀態？
a)
門應關上但不可上鎖
b)
門可上鎖但不可封死
c)
與一般進出門相同，視各樓層規定可開可關
d)
保持開門狀態以保持逃生路徑暢通
60.
下列何種防護具較能消減噪音對聽力的危害？
a)
棉花球
b)
耳塞
c)
碎布球
d)
耳罩
61.
勞工若面臨長期工作負荷壓力及工作疲勞累積，沒有獲得適當休息及充足睡眠，便可能影響體能及精神狀態，甚而較易促發下列何種疾病？
a)
腦心血管疾病
b)
皮膚癌
c)
肺水腫
d)
多發性神經病變
62.
「勞工腦心血管疾病發病的風險與年齡、吸菸、總膽固醇數值、家族病史、生活型態、心臟方面疾病」之相關性為何？
a)
可正可負
b)
負
c)
無
d)
正
63.
下列何者不屬於職場暴力？
a)
家庭暴力
b)
語言暴力
c)
肢體暴力
d)
性騷擾
64.
職場內部常見之身體或精神不法侵害不包含下列何者？
a)
強求勞工執行業務上明顯不必要或不可能之工作
b)
過度介入勞工私人事宜
c)
脅迫、名譽損毀、侮辱、嚴重辱罵勞工
d)
使勞工執行與能力、經驗相符的工作
65.
下列何種措施較可避免工作單調重複或負荷過重？
a)
排班保有規律性
b)
連續夜班
c)
經常性加班
d)
工時過長
66.
減輕皮膚燒傷程度之最重要步驟為何？
a)
立即刺破水泡
b)
儘速用清水沖洗
c)
立即在燒傷處塗抹油脂
d)
在燒傷處塗抹麵粉
67.
眼內噴入化學物或其他異物，應立即使用下列何者沖洗眼睛？
a)
蘇打水
b)
清水
c)
牛奶
d)
稀釋的醋
68.
石綿最可能引起下列何種疾病？
a)
白指症
b)
巴金森氏症
c)
間皮細胞瘤
d)
心臟病
69.
作業場所高頻率噪音較易導致下列何種症狀？
a)
失眠
b)
腕道症候群
c)
肺部疾病
d)
聽力損失
70.
廚房設置之排油煙機為下列何者？
a)
吹吸型換氣裝置
b)
排氣煙囪
c)
局部排氣裝置
d)
整體換氣裝置
71.
下列何者為選用防塵口罩時，最不重要之考量因素？
a)
重量愈輕愈好
b)
視野愈小愈好
c)
捕集效率愈高愈好
d)
吸氣阻抗愈低愈好
72.
若勞工工作性質需與陌生人接觸、工作中需處理不可預期的突發事件或工作場所治安狀況較差，較容易遭遇下列何種危害？
a)
組織外部不法侵害
b)
多發性神經病變
c)
潛涵症
d)
組織內部不法侵害
73.
下列何者不是發生電氣火災的主要原因？
a)
漏電
b)
電氣火花
c)
電器接點短路
d)
電纜線置於地上
74.
依勞工職業災害保險及保護法規定，職業災害保險之保險效力，自何時開始起算，至離職當日停止？
a)
雇主訂定當日
b)
到職當日
c)
通知當日
d)
勞雇雙方合意之日
75.
依勞工職業災害保險及保護法規定，勞工職業災害保險以下列何者為保險人，辦理保險業務？
a)
財團法人職業災害預防及重建中心
b)
勞動部勞工保險局
c)
勞動部職業安全衛生署
d)
勞動部勞動基金運用局
76.
有關「童工」之敘述，下列何者正確？
a)
不得於午後8時至翌晨8時之時間內工作
b)
例假日得在監視下工作
c)
每日工作時間不得超過8小時
d)
工資不得低於基本工資之70％
77.
依勞動檢查法施行細則規定，事業單位如不服勞動檢查結果，可於檢查結果通知書送達之次日起10日內，以書面敘明理由向勞動檢查機構提出？
a)
異議
b)
抗議
c)
訴願
d)
陳情
78.
工作者若因雇主違反職業安全衛生法規定而發生職業災害、疑似罹患職業病或身體、精神遭受不法侵害所提起之訴訟，得向勞動部委託之民間團體提出下列何者？
a)
申請扶助
b)
災害理賠
c)
精神補償
d)
國家賠償
79.
計算平日加班費須按平日每小時工資額加給計算，下列敘述何者有誤？
a)
經勞資協商同意後，一律加給0.5倍
b)
未經雇主同意給加班費者，一律補休
c)
超過2小時部分至少加給2/3倍
d)
前2小時至少加給1/3倍
80.
下列工作場所何者非屬勞動檢查法所定之危險性工作場所？
a)
金屬表面處理
b)
火藥類製造
c)
農藥製造
d)
從事石油裂解之石化工業之工作場所
81.
有關電氣安全，下列敘述何者錯誤？
a)
電氣室應禁止非工作人員進入
b)
220伏特為低壓電
c)
不可以濕手操作電氣開關，且切斷開關應迅速
d)
110伏特之電壓不致造成人員死亡
82.
依職業安全衛生設施規則規定，下列何者非屬於車輛系營建機械？
a)
平土機
b)
鏟土機
c)
堆高機
d)
推土機
83.
下列何者非為事業單位勞動場所發生職業災害者，雇主應於8小時內通報勞動檢查機構？
a)
發生災害之罹災人數在3人以上
b)
發生災害之罹災人數在1人以上，且需住院治療
c)
發生死亡災害
d)
勞工受傷無須住院治療
84.
依職業安全衛生管理辦法規定，下列何者非屬「自動檢查」之內容？
a)
機械、設備之重點檢查
b)
機械、設備之作業檢點
c)
機械之定期檢查
d)
勞工健康檢查
85.
下列何者係針對於機械操作點的捲夾危害特性可以採用之防護裝置？
a)
設置護圍、護罩
b)
穿戴棉紗手套
c)
穿戴防護衣
d)
強化教育訓練
86.
下列何者非屬從事起重吊掛作業導致物體飛落災害之可能原因？
a)
過捲揚警報裝置過度靈敏
b)
吊鉤未設防滑舌片致吊掛鋼索鬆脫
c)
鋼索斷裂
d)
超過額定荷重作業
87.
勞工不遵守安全衛生工作守則規定，屬於下列何者？
a)
不安全設備
b)
不安全行為
c)
管理缺陷
d)
不安全環境
88.
下列何者不屬於局限空間內作業場所應採取之缺氧、中毒等危害預防措施？
a)
進入作業許可程序
b)
測定氧氣、危險物、有害物濃度
c)
使用柴油內燃機發電提供照明
d)
實施通風換氣
89.
下列何者非通風換氣之目的？
a)
補充新鮮空氣
b)
稀釋空氣中有害物
c)
防止游離輻射
d)
防止火災爆炸
90.
已在職之勞工，首次從事特別危害健康作業，應實施下列何種檢查？
a)
特殊健康檢查
b)
特殊體格檢查
c)
一般體格檢查
d)
一般體格檢查及特殊健康檢查
91.
依職業安全衛生設施規則規定，噪音超過多少分貝之工作場所，應標示並公告噪音危害之預防事項，使勞工周知？
a)
80分貝
b)
90分貝
c)
75分貝
d)
85分貝
92.
下列何者非屬工作安全分析的目的？
a)
發現並杜絕工作危害
b)
懲罰犯錯的員工
c)
作為員工在職訓練的參考
d)
確立工作安全所需工具與設備
93.
可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態，如異常工作壓力、超時工作、語言脅迫或恐嚇等，可歸屬於下列何者管理不當？
a)
職業安全
b)
環保
c)
職業衛生
d)
職業健康
94.
有流產病史之孕婦，宜避免相關作業，下列何者為非？
a)
避免每班站立7小時以上之作業
b)
避免重體力勞動的職務
c)
避免提舉3公斤重物的職務
d)
避免砷或鉛的暴露
95.
熱中暑時，易發生下列何現象？
a)
體溫下降
b)
體溫正常
c)
體溫上升
d)
體溫忽高忽低
96.
下列何者不會使電路發生過電流？
a)
電路短路
b)
電路斷路
c)
電路漏電
d)
電氣設備過載
97.
下列何者較屬安全、尊嚴的職場組織文化？
a)
不過度介入勞工私人事宜
b)
強求勞工執行業務上明顯不必要或不可能之工作
c)
公開在眾人面前長時間責罵勞工
d)
不斷責備勞工
98.
下列何者與職場母性健康保護較不相關？
a)
動力堆高機型式驗證
b)
職業安全衛生法
c)
性別平等工作法
d)
妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準
99.
油漆塗裝工程應注意防火防爆事項，下列何者為非？
a)
注意電氣火花
b)
緊密門窗以減少溶劑擴散揮發
c)
確實通風
d)
嚴禁煙火
100.
依職業安全衛生設施規則規定，雇主對於物料儲存，為防止氣候變化或自然發火發生危險者，下列何者為最佳之採取措施？
a)
靜置於倉儲區，避免陽光直射
b)
保持自然通風
c)
與外界隔離及溫濕控制
d)
密閉
101.
下列何者「違反」個人資料保護法？
a)
學校將應屆畢業生之住家地址提供補習班招生使用
b)
公司基於人事管理之特定目的，張貼榮譽榜揭示績優員工姓名
c)
縣市政府提供村里長轄區內符合資格之老人名冊供發放敬老金
d)
網路購物公司為辦理退貨，將客戶之住家地址提供予宅配公司
102.
非公務機關利用個人資料進行行銷時，下列敘述何者錯誤？
a)
若已取得當事人書面同意，當事人即不得拒絕利用其個人資料行銷
b)
於首次行銷時，應提供當事人表示拒絕行銷之方式
c)
倘非公務機關違反「應即停止利用其個人資料行銷」之義務，未於限期內改正者，按次處新臺幣2萬元以上20萬元以下罰鍰
d)
當事人表示拒絕接受行銷時，應停止利用其個人資料
103.
個人資料保護法規定為保護當事人權益，幾人以上的當事人提出告訴，就可以進行團體訴訟？
a)
20人
b)
15人
c)
10人
d)
5人
104.
關於個人資料保護法的敘述，下列何者錯誤？
a)
公務機關執行法定職務必要範圍內，可以蒐集、處理或利用一般性個人資料
b)
外國學生在臺灣短期進修或留學，也受到我國個人資料保護法的保障
c)
間接蒐集之個人資料，於處理或利用前，不必告知當事人個人資料來源
d)
非公務機關亦應維護個人資料之正確，並主動或依當事人之請求更正或補充
105.
關於個人資料保護法的敘述，下列何者錯誤？
a)
我的病歷資料雖然是由醫生所撰寫，但也屬於是我的個人資料範圍
b)
身分證字號、婚姻、指紋都是個人資料
c)
不管是否使用電腦處理的個人資料，都受個人資料保護法保護
d)
公務機關依法執行公權力，不受個人資料保護法規範
106.
對於依照個人資料保護法應告知之事項，下列何者不在法定應告知的事項內？
a)
如拒絕提供或提供不正確個人資料將造成之影響
b)
蒐集機關的負責人姓名
c)
蒐集之目的
d)
個人資料利用之期間、地區、對象及方式
107.
請問下列何者非為個人資料保護法第3條所規範之當事人權利？
a)
請求補充或更正
b)
查詢或請求閱覽
c)
請求刪除他人之資料
d)
請求停止蒐集、處理或利用
108.
下列何者非安全使用電腦內的個人資料檔案的做法？
a)
規範不同人員可讀取的個人資料檔案範圍
b)
為確保重要的個人資料可即時取得，將登入密碼標示在螢幕下方
c)
利用帳號與密碼登入機制來管理可以存取個資者的人
d)
個人資料檔案使用完畢後立即退出應用程式，不得留置於電腦中
109.
下列何者行為非屬個人資料保護法所稱之國際傳輸？
a)
將個人資料傳送給美國的分公司
b)
將個人資料傳送給日本的委託公司
c)
將個人資料傳送給地方政府
d)
將個人資料傳送給法國的人事部門
110.
有關智慧財產權行為之敘述，下列何者有誤？
a)
製造、販售仿冒註冊商標的商品雖已侵害商標權，但不屬於公訴罪之範疇
b)
以101大樓、美麗華百貨公司做為拍攝電影的背景，屬於合理使用的範圍
c)
原作者自行創作某音樂作品後，即可宣稱擁有該作品之著作權
d)
著作權是為促進文化發展為目的，所保護的財產權之一
111.
專利權又可區分為發明、新型與設計三種專利權，其中發明專利權是否有保護期限？期限為何？
a)
有，5年
b)
有，20年
c)
有，50年
d)
無期限，只要申請後就永久歸申請人所有
112.
受僱人於職務上所完成之著作，如果沒有特別以契約約定，其著作人為下列何者？
a)
受僱人
b)
雇用公司或機關法人代表
c)
由雇用人指定之自然人或法人
d)
雇用人
113.
任職於某公司的程式設計工程師，因職務所編寫之電腦程式，如果沒有特別以契約約定，則該電腦程式之著作財產權歸屬下列何者？
a)
公司
b)
公司與編寫程式之工程師共有
c)
公司全體股東共有
d)
編寫程式之工程師
114.
某公司員工因執行業務，擅自以重製之方法侵害他人之著作財產權，若被害人提起告訴，下列對於處罰對象的敘述，何者正確？
a)
僅處罰雇用該名員工的公司
b)
僅處罰侵犯他人著作財產權之員工
c)
員工只要在從事侵犯他人著作財產權之行為前請示雇主並獲同意，便可以不受處罰
d)
該名員工及其雇主皆須受罰
115.
受僱人於職務上所完成之發明、新型或設計，其專利申請權及專利權如未特別約定屬於下列何者？
a)
雇用人與受僱人共有
b)
受僱人
c)
雇用人所指定之自然人或法人
d)
雇用人
116.
任職大發公司的郝聰明，專門從事技術研發，有關研發技術的專利申請權及專利權歸屬，下列敘述何者錯誤？
a)
大發公司與郝聰明之雇傭契約約定，郝聰明非職務上的發明，全部屬於公司，約定有效
b)
職務上所完成的發明，雖然專利申請權及專利權屬於大發公司，但是郝聰明享有姓名表示權
c)
職務上所完成的發明，除契約另有約定外，專利申請權及專利權屬於大發公司
d)
郝聰明完成非職務上的發明，應即以書面通知大發公司
117.
有關著作權的敘述，下列何者錯誤？
a)
高普考試題，不受著作權法保護
b)
我們到表演場所觀看表演時，不可隨便錄音或錄影
c)
網路上供人下載的免費軟體，都不受著作權法保護，所以我可以燒成大補帖光碟，再去賣給別人
d)
到攝影展上，拿相機拍攝展示的作品，分贈給朋友，是侵害著作權的行為
118.
有關著作權的敘述，下列何者錯誤？
a)
撰寫碩博士論文時，在合理範圍內引用他人的著作，只要註明出處，不會構成侵害著作權
b)
在網路散布盜版光碟，不管有沒有營利，會構成侵害著作權
c)
在網路的部落格看到一篇文章很棒，只要註明出處，就可以把文章複製在自己的部落格
d)
將補習班老師的上課內容錄音檔，放到網路上拍賣，會構成侵害著作權
119.
有關商標權的敘述，下列何者錯誤？
a)
商標註冊後可取得10年商標權
b)
在夜市買的仿冒品，品質不好，上網拍賣，不會構成侵權
c)
商標註冊後，3年不使用，會被廢止商標權
d)
要取得商標權一定要申請商標註冊
120.
有關營業秘密的敘述，下列何者錯誤？
a)
營業秘密所有人得授權他人使用其營業秘密
b)
營業秘密得全部或部分讓與他人或與他人共有
c)
營業秘密不得為質權及強制執行之標的
d)
受雇人於非職務上研究或開發之營業秘密，仍歸雇用人所有
121.
甲公司將其新開發受營業秘密法保護之技術，授權乙公司使用，下列何者錯誤？
a)
約定授權使用限於特定之內容、一定之使用方法
b)
乙公司已獲授權，所以可以未經甲公司同意，再授權丙公司使用
c)
約定授權使用限於一定之地域、時間
d)
要求被授權人乙公司在一定期間負有保密義務
122.
甲公司嚴格保密之最新配方產品大賣，下列何者侵害甲公司之營業秘密？
a)
甲公司之B員工擅自將配方盜賣給乙公司
b)
鑑定人A因司法審理而知悉配方
c)
甲公司授權乙公司使用其配方
d)
甲公司與乙公司協議共有配方
123.
故意侵害他人之營業秘密，法院因被害人之請求，最高得酌定損害額幾倍之賠償？
a)
4倍
b)
2倍
c)
3倍
d)
1倍
124.
受雇者因承辦業務而知悉營業秘密，在離職後對於該營業秘密的處理方式，下列敘述何者正確？
a)
自離職日起3年後便不再負有保障營業秘密之責
b)
聘雇關係解除後便不再負有保障營業秘密之責
c)
離職後仍不得洩漏該營業秘密
d)
僅能自用而不得販售獲取利益
125.
按照現行法律規定，侵害他人營業秘密，其法律責任為
a)
僅需負刑事責任
b)
刑事責任與民事損害賠償責任皆須負擔
c)
僅需負民事損害賠償責任
d)
刑事責任與民事損害賠償責任皆不須負擔
126.
企業內部之營業秘密，可以概分為「商業性營業秘密」及「技術性營業秘密」二大類型，請問下列何者屬於「技術性營業秘密」？
a)
人事管理
b)
客戶名單
c)
產品配方
d)
經銷據點
127.
某離職同事請求在職員工將離職前所製作之某份文件傳送給他，請問下列回應方式何者正確？
a)
可能構成對於營業秘密之侵害，應予拒絕並請他直接向公司提出請求
b)
視彼此交情決定是否傳送文件
c)
若其目的僅為保留檔案備份，便可以傳送文件
d)
由於該項文件係由該離職員工製作，因此可以傳送文件
128.
行為人以竊取等不正當方法取得營業秘密，下列敘述何者正確？
a)
已構成犯罪
b)
只要後續沒有造成所有人之損害便不構成犯罪
c)
只要後續沒有洩漏便不構成犯罪
d)
只要後續沒有出現使用之行為便不構成犯罪
129.
針對在我國境內竊取營業秘密後，意圖在外國、中國大陸或港澳地區使用者，營業秘密法是否可以適用？
a)
可以適用並加重其刑
b)
可以適用，但若屬未遂犯則不罰
c)
無法適用
d)
能否適用需視該國家或地區與我國是否簽訂相互保護營業秘密之條約或協定
130.
所謂營業秘密，係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，但其保障所需符合的要件不包括下列何者？
a)
一般涉及該類資訊之人所知者
b)
所有人已採取合理之保密措施者
c)
因其秘密性而具有實際之經濟價值者
d)
因其秘密性而具有潛在之經濟價值者
131.
因故意或過失而不法侵害他人之營業秘密者，負損害賠償責任該損害賠償之請求權，自請求權人知有行為及賠償義務人時起，幾年間不行使就會消滅？
a)
2年
b)
7年
c)
10年
d)
5年
132.
公司負責人為了要節省開銷，將員工薪資以高報低來投保全民健保及勞保，是觸犯了刑法上之何種罪刑？
a)
侵占罪
b)
工商秘密罪
c)
背信罪
d)
詐欺罪
133.
A受僱於公司擔任會計，因自己的財務陷入危機，多次將公司帳款轉入妻兒戶頭，是觸犯了刑法上之何種罪刑？
a)
侵占罪
b)
詐欺罪
c)
洩漏工商秘密罪
d)
偽造文書罪
134.
某甲於公司擔任業務經理時，未依規定經董事會同意，私自與自己親友之公司訂定生意合約，會觸犯下列何種罪刑？
a)
侵占罪
b)
背信罪
c)
詐欺罪
d)
貪污罪
135.
如果你擔任公司採購的職務，親朋好友們會向你推銷自家的產品，希望你要採購時，你應該
a)
既然是親朋好友，就應該互相幫忙
b)
適時地婉拒，說明利益需要迴避的考量，請他們見諒
c)
可以暗中地幫忙親朋好友，進行採購，不要被發現有親友關係便可
d)
建議親朋好友將產品折扣，折扣部分歸於自己，就會採購
136.
小美是公司的業務經理，有一天巧遇國中同班的死黨小林，發現他是公司的下游廠商老闆。最近小美處理一件公司的招標案件，小林的公司也在其中，私下約小美見面，請求她提供這次招標案的底標，並馬上要給予幾十萬元的前謝金，請問小美該怎麼辦？
a)
收下錢，將錢拿出來給單位同事們分紅
b)
朋友一場，給他一個比較接近底標的金額，反正又不是正確的，所以沒關係
c)
應該堅決拒絕，並避免每次見面都與小林談論相關業務問題
d)
退回錢，並告訴小林都是老朋友，一定會全力幫忙
137.
公司發給每人一台平板電腦提供業務上使用，但是發現根本很少在使用，為了讓它有效的利用，所以將它拿回家給親人使用，這樣的行為是
a)
不可以的，因為這是公司的財產，不能私用
b)
可以的，反正放在那裡不用它，也是浪費資源
c)
不可以的，因為使用年限未到，如果年限到報廢了，便可以拿回家
d)
可以的，這樣就不用花錢買
138.
公司的車子，假日又沒人使用，你是鑰匙保管者，請問假日可以開出去嗎？
a)
可以，只要付費加油即可
b)
不可以，因為是公司的，並非私人擁有
c)
可以，反正假日不影響公務
d)
不可以，應該是讓公司想要使用的員工，輪流使用才可
139.
阿哲是財經線的新聞記者，某次採訪中得知A公司在一個月內將有一個大的併購案，這個併購案顯示公司的財力，且能讓A公司股價往上飆升。請問阿哲得知此消息後，可以立刻購買該公司的股票嗎？
a)
可以，有錢大家賺
b)
不可以，屬於內線消息，必須保持記者之操守，不得洩漏
c)
可以，不賺白不賺
d)
可以，這是我努力獲得的消息
140.
與公務機關接洽業務時，下列敘述何者正確？
a)
唆使公務機關承辦採購人員配合浮報價額，僅屬偽造文書行為
b)
與公務員同謀之共犯，即便不具公務員身分，仍可依據貪污治罪條例處刑
c)
沒有要求公務員違背職務，花錢疏通而已，並不違法
d)
口頭允諾行賄金額但還沒送錢，尚不構成犯罪
141.
與公務機關有業務往來構成職務利害關係者，下列敘述何者正確？
a)
高級茶葉低價售予有利害關係之承辦公務員，有價購行為就不算違反法規
b)
機關公務員藉子女婚宴廣邀業務往來廠商之行為，並無不妥
c)
與公務機關承辦人飲宴應酬為增進基本關係的必要方法
d)
將餽贈之財物請公務員父母代轉，該公務員亦已違反規定
142.
廠商某甲承攬公共工程，工程進行期間，甲與其工程人員經常招待該公共工程委辦機關之監工及驗收之公務員喝花酒或招待出國旅遊，下列敘述何者正確？
a)
只要工程沒有問題，某甲與監工及驗收等相關公務員就沒有犯罪
b)
因為不是送錢，所以都沒有犯罪
c)
公務員若沒有收現金，就沒有罪
d)
某甲與相關公務員均已涉嫌觸犯貪污治罪條例
143.
行（受）賄罪成立要素之一為具有對價關係，而作為公務員職務之對價有「賄賂」或「不正利益」，下列何者不屬於「賄賂」或「不正利益」？
a)
開工邀請公務員觀禮
b)
招待吃米其林等級之高檔大餐
c)
送百貨公司大額禮券
d)
免除債務
144.
下列有關貪腐的敘述何者錯誤？
a)
貪腐會破壞倫理道德與正義
b)
貪腐會危害永續發展和法治
c)
貪腐會破壞民主體制及價值觀
d)
貪腐有助降低企業的經營成本
145.
下列何者不是設置反貪腐專責機構須具備的必要條件？
a)
賦予該機構的工作人員有權力可隨時逮捕貪污嫌疑人
b)
提供該機構必要的資源、專職工作人員及必要培訓
c)
使該機構的工作人員行使職權不會受到不當干預
d)
賦予該機構必要的獨立性
146.
檢舉人向有偵查權機關或政風機構檢舉貪污瀆職，必須於何時為之始可能給與獎金？
a)
預備犯罪前
b)
犯罪未起訴前
c)
犯罪未發覺前
d)
犯罪未遂前
147.
檢舉人應以何種方式檢舉貪污瀆職始能核給獎金？
a)
匿名
b)
委託他人檢舉
c)
以真實姓名檢舉
d)
以他人名義檢舉
148.
我國制定何種法律以保護刑事案件之證人，使其勇於出面作證，俾利犯罪之偵查、審判？
a)
貪污治罪條例
b)
刑事訴訟法
c)
行政程序法
d)
證人保護法
149.
下列何者非屬公司對於企業社會責任實踐之原則？
a)
發展永續環境
b)
加強個人資料揭露
c)
落實公司治理
d)
維護社會公益
150.
下列何者並不屬於「職業素養」規範中的範疇？
a)
增進自我獲利的能力
b)
擁有正確的職業價值觀
c)
積極進取職業的知識技能
d)
具備良好的職業行為習慣
100 %