O subsistema de Recompensas no RH está relacionado ao pagamento de salários, sem incluir reconhecimento.

O Departamento Pessoal tem como principal objetivo garantir a conformidade legal e burocrática da relação de trabalho.

Um dos indicadores de desempenho da Administração de Pessoal é o índice de satisfação dos colaboradores.

A automação e a inteligência artificial no recrutamento e seleção tendem a aumentar o tempo gasto em atividades manuais.

Plataformas de e-learning permitem a capacitação contínua e personalizada dos colaboradores.

Entre as tendências do RH digital está o uso de análise preditiva para prever comportamentos de colaboradores.

A segurança de dados e a conformidade com a LGPD não são desafios relevantes para o RH na era digital.

A digitalização eliminou totalmente a necessidade de equilíbrio entre automação e o toque humano nas relações de trabalho.

O RH na era digital deve alinhar seus processos aos objetivos estratégicos da empresa, tornando-se mais estratégico e competitivo.