WorksheetsTipos de Liderança no Quiz
Total questions: 30
Worksheet time: 15mins
Qual das seguintes características é típica da liderança autocrática?
Tomada de decisão compartilhada com a equipe
Centralização do poder no líder
Foco no desenvolvimento dos liderados
Flexibilidade nas decisões
Na liderança democrática, o líder:
Impõe suas decisões sem consultar a equipe
Incentiva a participação dos membros nas decisões
Ignora as opiniões dos subordinados
Evita delegar tarefas
A liderança transformacional é caracterizada por:
Manutenção do status quo
Inspiração e motivação para mudanças
Controle rígido das tarefas
Falta de comunicação com a equipe
O líder situacional adapta seu estilo de liderança:
De acordo com sua preferência pessoal
Conforme a situação e maturidade da equipe
Sempre de forma autoritária
Sem considerar o contexto
A liderança servidora prioriza:
O bem-estar dos liderados
O lucro acima de tudo
O controle absoluto
A competição interna
O líder carismático é reconhecido principalmente por:
Sua capacidade de inspirar e influenciar pessoas
Sua rigidez nas regras
Sua ausência de comunicação
Sua indiferença à equipe
Qual é uma desvantagem da liderança autocrática?
Decisões rápidas
Baixa motivação da equipe
Alta participação dos membros
Estímulo à criatividade
Na liderança democrática, o processo de decisão tende a ser:
Mais lento, devido à consulta ao grupo
Sempre unilateral
Baseado apenas em ordens
Sem envolvimento dos membros
O líder transformacional busca:
Apenas resultados imediatos
Transformar a cultura e inspirar mudanças
Manter tudo como está
Evitar feedbacks
A liderança situacional exige que o líder:
Use sempre o mesmo estilo
Adapte seu comportamento conforme a necessidade
Ignore as diferenças individuais
Seja sempre autoritário
O líder servidor acredita que:
O líder deve servir à equipe
O líder deve ser servido pela equipe
O líder não precisa se preocupar com os outros
O líder deve ser distante
Uma característica marcante da liderança carismática é:
Falta de empatia
Capacidade de motivar por meio do exemplo
Desinteresse pelo grupo
Foco apenas em tarefas
Na liderança autocrática, a comunicação é geralmente:
Bidirecional e aberta
Unidirecional, do líder para os liderados
Baseada em consenso
Sempre informal
A liderança democrática pode ser mais eficaz quando:
O tempo é curto para decisões
A equipe é experiente e motivada
Não há necessidade de inovação
O líder não confia na equipe
O líder transformacional valoriza:
Apenas resultados financeiros
O desenvolvimento pessoal dos membros
A manutenção de rotinas
A centralização do poder
Na liderança situacional, o líder deve considerar:
Apenas sua experiência
O nível de maturidade dos liderados
O que é mais fácil para ele
Apenas os resultados
A liderança servidora é baseada em:
Autoridade e controle
Serviço e empatia
Indiferença e distância
Competição interna
O líder carismático geralmente possui:
Pouca influência sobre os outros
Forte capacidade de comunicação
Dificuldade em motivar a equipe
Falta de visão
Uma possível consequência negativa da liderança autocrática é:
Equipe mais criativa
Resistência e insatisfação dos membros
Maior engajamento
Melhoria do clima organizacional
A liderança democrática tende a:
Reduzir o comprometimento da equipe
Aumentar o engajamento dos membros
Diminuir a criatividade
Impedir a inovação
O líder transformacional é visto como alguém que:
Apenas cobra resultados
Inspira e motiva mudanças positivas
Evita desafios
Não se comunica com a equipe
Na liderança situacional, o estilo do líder:
Permanece sempre o mesmo
Muda conforme a situação
É sempre democrático
Não influencia os resultados
A liderança servidora busca:
O crescimento dos liderados
Apenas o sucesso do líder
A competição entre membros
O isolamento da equipe
O líder carismático pode ser perigoso quando:
Usa seu carisma para manipular
Motiva a equipe de forma ética
Promove o bem-estar do grupo
Incentiva a participação
Na liderança autocrática, as decisões são tomadas:
Por consenso
Exclusivamente pelo líder
Por votação
Por sorteio
A liderança democrática é mais indicada quando:
A equipe é inexperiente
É necessário estimular a criatividade
O líder não quer ouvir opiniões
O tempo é muito curto
O líder transformacional:
Não se importa com o futuro
Tem visão de longo prazo
Evita mudanças
Foca apenas em tarefas rotineiras
Na liderança situacional, o líder pode ser:
Apenas autocrático
Autocrático, democrático ou outro, conforme a situação
Sempre carismático
Sempre servidor
A liderança servidora é eficaz porque:
Ignora as necessidades dos membros
Valoriza o desenvolvimento coletivo
Centraliza o poder
Impede a comunicação
O líder carismático se destaca por:
Falta de empatia
Capacidade de inspirar confiança e entusiasmo
Isolamento da equipe
Desinteresse pelo grupo
