Apenas saldo salário e férias vencidas

Todos os direitos trabalhistas

Saldo salário, aviso prévio e seguro desemprego

Apenas seguro desemprego

É o salário proporcional aos dias trabalhados antes da demissão.

É o valor total do salário mensal.

É o valor do décimo terceiro salário.

É o valor do salário após descontos de impostos.

É um período de notificação (por escrito) que um empregador ou empregado deve dar ao outro quando deseja a rescisão contratual.

É um documento para aumento salarial.

É um benefício de férias.

É um tipo de contrato temporário.

Continua trabalhando com carga horária reduzida até o final do aviso.

É desligado imediatamente.

Recebe o valor do aviso sem trabalhar.

Fica de férias durante o período.

O desligamento é imediato e o empregador deve pagar o valor relativo ao período de aviso prévio.

O empregado trabalha normalmente até o fim do aviso.

O empregado recebe férias.

O empregador não precisa pagar nada.

R$ 625,00

R$ 1500,00

R$ 300,00

R$ 1000,00

Ele deve ser indenizado no ato da demissão.

Ele perde o direito às férias.

Ele só recebe o salário do mês.

Ele precisa esperar um ano para receber.

O empregador

O próprio funcionário

O governo federal

O sindicato da categoria

Ter trabalhado por no mínimo 6 meses e ser demitido sem justa causa.

Ter trabalhado por no mínimo 12 meses e pedir demissão.

Ser demitido por justa causa.

Ter trabalhado por menos de 6 meses.

Permitir que o funcionário se prepare para a transição

Aumentar o salário do funcionário

Reduzir a carga de trabalho

Garantir férias adicionais

Atrasos frequentes

Desempenho excelente

Faltas justificadas

Comportamento exemplar

Aumentando a autoestima

Não afetando a autoestima

Reduzindo a autoestima

Melhorando a autoestima

Aumentar as chances de recolocação no mercado de trabalho

Reduzir as despesas

Evitar o estresse

Garantir um emprego imediato

Promoção de um funcionário

Rescisão do contrato de trabalho

Transferência de setor

Aumento salarial

Aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais e FGTS

Apenas aviso prévio

Apenas 13º salário proporcional

Apenas férias proporcionais

Entrega da carteira de trabalho

Comunicação formal ao funcionário

Pagamento das verbas rescisórias

Assinatura do termo de rescisão

Gastar mais para compensar o estresse

Evitar fazer um orçamento

Reduzir despesas e criar um orçamento

Ignorar a situação financeira

Aposentadoria

Encontrar um novo emprego

Abrir um negócio próprio

Fazer um curso de especialização

$$\frac{\text{Salário}}{12} \times \text{Meses Trabalhados}$$

$$\text{Salário} \times 2$$

$$\text{Salário} + \text{Horas Extras}$$

$$\text{Salário} - \text{Descontos}$$

20%

30%

40%

50%