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Normatividad sst

Total questions: 10

Worksheet time: 5mins

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1.

En Colombia, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es fundamental para garantizar condiciones laborales seguras y dignas. Su implementación es una obligación para todas las empresas, buscando no solo el cumplimiento legal, sino también un impacto positivo en el ambiente laboral. Considerando el propósito principal de este sistema, ¿cuál de las siguientes opciones describe un beneficio directo de la implementación de un SG-SST?

a)

Incrementar notablemente la burocracia administrativa interna

b)

Eximir a la empresa de todas las inspecciones gubernamentales

c)

Reducir las tasas de accidentalidad y muertes laborales

d)

Centralizar la responsabilidad total de la seguridad únicamente en los trabajadores

2.

La normativa colombiana en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) pone especial énfasis en la protección de los trabajadores expuestos a condiciones laborales de alto riesgo. Para estas actividades, se han establecido disposiciones específicas. Según la información proporcionada, ¿cuál decreto define los sectores de alto riesgo en Colombia?

a)

Decreto 2090 de 2003

b)

Decreto 1072 de 2015

c)

Ley 1562 de 2012

d)

Resolución 0312 de 2019

3.

¿Cuál de los siguientes elementos es un componente esencial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia?

a)

La realización de exámenes médicos pre-ocupacionales

b)

Identificación de peligros y evaluación de riesgos

c)

El apoyo técnico de las Administradoras de Riesgos Laborales

d)

La comunicación de la política de SST a todos los empleados

4.

La seguridad y salud en el trabajo (SST) es fundamental para garantizar condiciones laborales seguras y dignas en Colombia. El marco normativo colombiano busca proteger la salud de los trabajadores. Dentro de las principales leyes que constituyen la base legal del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia, ¿cuál modificó el Sistema General de Riesgos Laborales e incluyó la promoción de la prevención de accidentes y enfermedades laborales?

a)

Decreto 1295 de 1994

b)

Ley 1562 de 2012

c)

Ley 9 de 1979

d)

Decreto 1072 de 2015

5.

En Colombia, velar por un ambiente de trabajo seguro y digno es una prioridad fundamental. La normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se actualiza constantemente para garantizar el bienestar de los empleados. Dentro de las principales leyes que conforman este marco, ¿cuál de ellas aborda de manera específica la prevención, diagnóstico y tratamiento de la salud mental en el ámbito laboral?

a)


Ley 1562 de 2012

b)

Ley 1616 de 2013

c)

Decreto 1072 de 2015

d)

Resolución 0312 de 2019

6.

Según la normativa colombiana en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), ¿cuál es una función principal de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en relación con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?

a)


Establecer los estándares mínimos obligatorios para el diseño del SG-SST

b)

Brindar formación al COPASST y apoyo técnico para la correcta implementación del SG-SST

c)

Monitorear la salud de los trabajadores para prevenir enfermedades laborales de manera directa

d)

Aprobar las políticas de seguridad y salud en el trabajo firmadas por el empleador

7.

Según la normativa colombiana, ¿cuál de las siguientes es una obligación fundamental para las empresas al implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?

a)

Implementar evaluaciones médicas ocupacionales exclusivamente al finalizar el contrato laboral

b)

Realizar la revisión del SG-SST cada dos años, sin excepciones ni requerimientos anuales

c)

Garantizar que cada trabajador elabore su propio plan individual de prevención de riesgos

d)

Destinar los recursos económicos, técnicos y humanos necesarios para la adecuada implementación del SG-SST

8.

¿Cuál es el objetivo principal de las evaluaciones médicas ocupacionales dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia?

a)

Determinar la jornada laboral máxima permitida para cada empleado

b)

Clasificar a los empleados según su nivel educativo y experiencia profesional

c)

Monitorear la salud de los trabajadores para detectar y prevenir enfermedades laborales

d)

Servir como requisito principal para la afiliación a la ARL

9.

Una empresa busca implementar medidas para asegurar la continuidad de sus operaciones y proteger a sus trabajadores frente a riesgos biológicos y futuras pandemias, según la normativa más actualizada en Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia. ¿Cuál de las siguientes resoluciones debería priorizar para reforzar la vigilancia de la salud ocupacional en este ámbito específico?

a)

Resolución 312 de 2019

b)


Decreto 1072 de 2015

c)

Resolución 2607 de 2024

d)

Resolución 350 de 2022

10.

Una empresa colombiana busca asegurar la correcta implementación y el sostenimiento continuo de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Según la normativa vigente, ¿quién asume la responsabilidad primordial de asignar los recursos económicos, técnicos y humanos requeridos para este fin?

a)


Todos los trabajadores de la empresa

b)

El empleador

c)

La Administradora de Riesgos Laborales (ARL) asignada

d)

El Ministerio del Trabajo, a través de inspecciones