Font size
WorksheetsBab 1 dan Bab 2
Total questions: 45
Worksheet time: 30mins
Peraturan ketenagakerjaan di Indonesia diatur dalam…
UU No. 14 Tahun 2005
UU No. 20 Tahun 2003
UU No. 13 Tahun 2003
UU No. 23 Tahun 1992
Hak dasar pekerja adalah...
Hak mendapatkan perlindungan upah
Hak memecat pengusaha
Hak mengatur kebijakan perusahaan
Hak mengatur harga barang
Lembaga penyelesai perselisihan hubungan industrial di Indonesia adalah…
Pengadilan Negeri
Mahkamah Konstitusi
Pengadilan Hubungan Industrial (PHI)
Kementerian Perdagangan
Hak khusus bagi pekerja perempuan adalah…
a. Hak cuti tahunan
b. Hak cuti melahirkan
c. Hak tunjangan transportasi
d. Hak mengatur jam kerja
Hak cuti tahunan
Hak cuti melahirkan
Hak tunjangan transportasi
Hak mengatur jam kerja
Yang dimaksud dengan upah adalah…
Bonus tahunan
Hadiah dari atasan
Imbalan yang diterima pekerja atas pekerjaan
Cuti tahunan
Lama cuti melahirkan yang diberikan kepada pekerja perempuan adalah…
1 bulan
2 bulan
3 bulan
6 bulan
Salah satu kewajiban pengusaha adalah…
Membayar upah tepat waktu
Mengatur kebijakan politik
Menentukan harga pasar
Memberikan libur tak terbatas
Tujuan hubungan industrial adalah…
Menjamin kelangsungan usaha dan kesejahteraan pekerja secara seimbang
Memberi keuntungan penuh bagi pengusaha
Membatasi hak pekerja
Mengurangi pajak perusahaan
Hubungan industrial yang harmonis dapat tercapai apabila…
a. Pengusaha selalu mengalah
b. Pekerja selalu patuh
c. Hak dan kewajiban kedua belah pihak seimbang
d. Tidak ada aturan yang mengikat
Pengusaha selalu mengalah
Pekerja selalu patuh
Hak dan kewajiban kedua belah pihak seimbang
Tidak ada aturan yang mengikat
Contoh kewajiban pekerja adalah…
Mendapatkan THR
Melaksanakan pekerjaan sesuai perjanjian kerja
Menentukan jam lembur sendiri
Mengatur harga jual produk
Jika pekerja lembur, maka ia berhak memperoleh…
Uang lembur
Potongan gaji
Pekerjaan tambahan gratis
Tidak ada kompensasi
Cuti diberikan kepada pekerja dengan tujuan…
Membatasi waktu kerja
Menjamin kesehatan dan kesejahteraan pekerja
Mengurangi produktivitas
Menghindari kewajiban perusahaan
Salah satu bentuk perselisihan hubungan industrial adalah…
Perselisihan hak dan kepentingan pekerja serta pengusaha
Perselisihan antar tetangga
Perselisihan antar sekolah
Perselisihan politik
Jika pengusaha tidak membayar upah tepat waktu, maka ia telah…
Menjalankan haknya
Melanggar ketentuan ketenagakerjaan
Membantu pekerja
Memberi bonus tambahan
Fungsi serikat pekerja adalah…
Mengatur kebijakan perusahaan
Melindungi dan memperjuangkan hak-hak pekerja
Menentukan gaji pengusaha
Mengatur harga bahan baku
Dalam hubungan industrial, pekerja wajib menjaga…
Kerahasiaan perusahaan sesuai aturan
Cuti tahunan manajer
Keuntungan pribadi pengusaha
Kebijakan politik
Seorang pekerja merasa gajinya tidak sesuai UMR. Langkah pertama yang sebaiknya dilakukan adalah…
Mogok kerja tanpa pemberitahuan
Demo anarkis
Mengajukan keluhan ke pihak perusahaan/atasan
Membakar fasilitas perusahaan
Seorang pekerja perempuan hamil 8 bulan meminta cuti. Berdasarkan UU Ketenagakerjaan, pengusaha harus…
Memberikan cuti melahirkan 3 bulan
Menolak permintaan cuti
Memberikan cuti hanya 1 minggu
Mengizinkan cuti tanpa gaji
Jika pengusaha mempekerjakan buruh anak (di bawah umur), maka pengusaha telah…
Membantu keluarga buruh
Melanggar peraturan ketenagakerjaan
Memberi kesempatan belajar
Menerapkan hak perusahaan
Pekerja melakukan mogok kerja. Agar sah secara hukum, maka harus…
Dilakukan dengan anarkis
Sesuai prosedur hukum dan pemberitahuan resmi
Dilakukan tanpa peraturan
Menghentikan pekerjaan tiba-tiba
Seorang pekerja terkena PHK sepihak tanpa pesangon. Berdasarkan hukum, pekerja dapat…
Diam saja
Mengadu ke Dinas Tenaga Kerja atau PHI
Membalas dengan pemogokan
Memutus kontrak sendiri
Dalam suatu pabrik terjadi kecelakaan kerja karena tidak ada alat pelindung diri. Hal ini menunjukkan pengusaha tidak melaksanakan kewajibannya dalam…
Menjaga rahasia perusahaan
Memberikan perlindungan keselamatan kerja
Membayar THR
Memberi cuti tahunan
Jika pekerja membocorkan rahasia perusahaan, maka pekerja telah…
Menjalankan kewajiban
Melanggar kewajiban
Menjalankan hak
Melindungi perusahaan
Perusahaan memberikan pekerjaan tambahan tanpa membayar upah. Hal ini termasuk…
Hak pekerja
Pelanggaran hak pekerja
Kewajiban pengusaha
Kewajiban pekerja
Seorang pekerja mengajukan cuti tahunan. Pengusaha menolak tanpa alasan yang sah. Hal ini menunjukkan pengusaha…
Melaksanakan kewajiban
Melanggar hak pekerja
Menjalankan aturan
Memberi kesempatan kerja
Peraturan ketenagakerjaan di Indonesia diatur dalam Undang-Undang Nomor … Tahun 2003
(a)
Hak pekerja yang paling utama adalah menerima … sesuai dengan perjanjian kerja.
(a)
Kewajiban pekerja adalah melaksanakan … sesuai dengan isi perjanjian kerja.
(a)
Hubungan industrial yang harmonis dapat tercapai jika kedua belah pihak melaksanakan … dan … secara seimbang.
(a)
Lembaga yang berwenang menangani perselisihan hubungan industrial adalah …
(a)
Hak pengusaha dalam hubungan kerja adalah memberikan … kepada pekerja sesuai kesepakatan kerja
(a)
Kewajiban pengusaha adalah membayar … tepat waktu dan sesuai ketentuan.
(a)
Pekerja yang bekerja melebihi waktu kerja normal berhak menerima … lembur.
(a)
Hak pekerja perempuan yang tidak dimiliki pekerja laki-laki adalah hak …
(a)
Prinsip utama dalam hubungan industrial yang harmonis adalah saling … dan … antara pekerja dan pengusaha.
(a)
Jodohkan berikut iniApa yang dimaksud dengan perselisihan hubungan industrial?
Perselisihan antara pekerja dengan keluarganya
Perselisihan antara pekerja/buruh dengan pengusaha terkait hubungan kerja
Perselisihan antarperusahaan dalam bidang usaha
Perselisihan antarserikat pekerja
Dasar hukum penyelesaian perselisihan hubungan industrial di Indonesia diatur dalam:
UU No. 13 Tahun 2003
UU No. 11 Tahun 2020
UU No. 2 Tahun 2004
UU No. 21 Tahun 2000
Jenis perselisihan hubungan industrial yang terjadi karena adanya perbedaan pelaksanaan peraturan perundang-undangan disebut:
Perselisihan hak
Perselisihan kepentingan
Perselisihan pemutusan hubungan kerja (PHK)
Perselisihan antarserikat pekerja
Seorang pekerja menuntut pesangon karena di-PHK sepihak oleh perusahaan. Perselisihan ini termasuk dalam kategori:
Perselisihan hak
Perselisihan kepentingan
Perselisihan PHK
Perselisihan antarserikat
Langkah pertama yang wajib ditempuh dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial adalah:
a. Mediasi
b. Arbitrase
c. Perundingan bipartit
d. Pengadilan hubungan industrial
Mediasi
Arbitrase
Perundingan bipartit
Pengadilan hubungan industrial
Apabila perundingan bipartit gagal, maka para pihak wajib menempuh:
Pengadilan Negeri
Mediasi di Dinas Ketenagakerjaan
Mahkamah Agung
Arbitrase internasional
Strategi terbaik untuk menghindari terjadinya perselisihan hubungan industrial adalah:
Melibatkan pihak ketiga sejak awal hubungan kerja
Membuat perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau PKB yang jelas
Melakukan pemutusan hubungan kerja sebelum terjadi masalah
Membatasi komunikasi antara pekerja dan pengusaha
Jika perselisihan berkaitan dengan perjanjian kerja bersama (PKB) yang habis masa berlakunya, strategi penyelesaian yang tepat adalah:
Mengajukan langsung ke Mahkamah Konstitusi
Menyelesaikan melalui perundingan bipartit dan dilanjutkan dengan mediasi
Membiarkan PKB berakhir dengan sendirinya
Mengajukan gugatan perdata
Dalam strategi penyelesaian perselisihan, mengapa mediasi sering dipilih dibandingkan arbitrase?
Mediasi lebih mahal dan memakan waktu lama
Mediasi mengedepankan win-win solution dengan biaya rendah
Mediasi selalu menguntungkan pengusaha
Mediasi tidak memerlukan bukti hukum
Apabila perselisihan tidak terselesaikan melalui mediasi, strategi terakhir yang dapat ditempuh sesuai UU adalah:
Pengadilan Hubungan Industrial
Arbitrase internasional
Kepolisian
Ombudsman
