wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Personalistika

Total questions: 35

Worksheet time: 18mins

Name
Class
Date
1.

Zákoník práce (Zákon 262/2006 Sb.) upravuje právní vztahy mezi _______ a zaměstnavateli.

a)

zaměstnanci

b)

studenty

c)

podnikateli

d)

živnostníky

2.

Jaký je vztah mezi stranami v pracovněprávním stavu při závislé práci?

a)

a) Jsou si rovny

b)

b) Není zde vztah nadřízenosti a podřízenosti

c)

c) Strany nejsou rovny, existuje vztah nadřízenosti a podřízenosti

3.

Zaměstnanec vykonává práci osobně a podle pokynů _______.

a)

zaměstnavatele

b)

zaměstnance

c)

kolegy

d)

úřadu

4.

Kdo určuje pracovní dobu při závislé práci?

a)

Zaměstnanec

b)

Zaměstnavatel

c)

Dohodou obou stran

5.

Závislá práce je vykonávána na základě sjednání _______ poměru.

a)

pracovního

b)

obchodního

c)

smluvního

d)

podnikatelského

6.

Které z následujících možností patří mezi druhy pracovních poměrů?

a)

Pracovní smlouva

b)

Dohoda o pracovní činnosti

c)

Dohoda o provedení práce

d)

Jednatelská odměna

e)

Všechny uvedené možnosti

7.

Doplňte: Pracovní smlouvu uzavíráte buď na dobu _______ nebo _______.

a)

určitou, neurčitou

b)

dlouhou, krátkou

c)

stálou, dočasnou

d)

pevnou, volnou

8.

Jak dlouho může maximálně trvat pracovní poměr na dobu určitou bez přerušení?

a)

9 let v kuse

b)

3 roky v kuse

c)

5 let v kuse

d)

1 rok v kuse

9.

Pracovní poměr na dobu určitou může trvat maximálně 3 roky a může být prodloužen maximálně 2× po sobě.

a)

True

b)

False

10.

Jakou formu musí mít pracovní smlouva na dobu neurčitou?

a)

Písemnou formu

b)

Ústní formu

c)

Elektronickou formu bez podpisu

d)

Telefonickou dohodu

11.

Který z následujících údajů nemusí být součástí pracovní smlouvy?

a)

Identifikace zaměstnance a zaměstnavatele

b)

Druh a rozsah práce

c)

Rodné číslo zaměstnance

d)

Místo výkonu práce

12.

Písemná forma je nutná pro jakýkoliv ________ či změnu pracovní smlouvy.

a)

dodatek

b)

výpověď

c)

dovolenou

d)

příkaz

13.

Jaký je maximální počet hodin, které může osoba mladší 15 let pracovat denně?

a)

7 hodin

b)

4 hodiny

c)

10 hodin

d)

8 hodin

14.

V jakém období může osoba mladší 15 let pracovat?

a)

Pouze v období letních prázdnin

b)

Kdykoliv během školního roku

c)

Pouze o víkendech

d)

Pouze během státních svátků

15.

Pracovní doba osoby mladší 15 let se sčítá od všech zaměstnavatelů.

a)

True

b)

False

16.

Jaký je maximální počet hodin, které může zaměstnanec odpracovat na dohodu o provedení práce u jednoho zaměstnavatele za rok?

a)

300 hodin

b)

150 hodin

c)

400 hodin

d)

200 hodin

17.

Limit 300 hodin u dohody o provedení práce se vztahuje na:

a)

všechny zaměstnavatele dohromady

b)

jednoho zaměstnavatele

c)

pouze hlavního zaměstnavatele

18.

Jaká je maximální částka, kterou můžete vyplatit bez odvodů na ZP a SP za měsíc?

a)

11 499 Kč

b)

15 000 Kč

c)

9 999 Kč

d)

12 500 Kč

19.

Jaký je maximální rozsah práce na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) za týden?

a)

20 hodin

b)

10 hodin

c)

30 hodin

d)

40 hodin

20.

Od jaké částky se u DPČ platí pojištění stejně jako u klasického pracovního poměru?

a)

od 2 000 Kč

b)

od 4 499 Kč

c)

od 10 000 Kč

d)

od 8 000 Kč

21.

Jaká je hranice měsíční finanční odměny u DPČ, od které se začíná srážet i sociální pojištění?

a)

2 000 Kč

b)

4 499 Kč

c)

4 500 Kč

d)

5 000 Kč

22.

Doplňte: Pokud stanovíte finanční odměnu do _______ Kč, je osvobozena od odvodů sociálního pojištění.

a)

4 499

b)

2 999

c)

5 000

d)

3 500

23.

Jaká je stanovená základní pracovní doba v týdnu?

a)

40 hodin týdně

b)

35 hodin týdně

c)

30 hodin týdně

d)

45 hodin týdně

24.

V dvousměnném pracovním provozu činí pracovní doba:

a)

38,75 hodin týdně

b)

40 hodin týdně

c)

37,5 hodin týdně

d)

36 hodin týdně

25.

V třísměnném a nepřetržitém provozu je pracovní doba:

a)

37,5 hodin týdně

b)

40 hodin týdně

c)

35 hodin týdně

d)

30 hodin týdně

26.

Jaká je minimální délka přestávky na jídlo a oddech po 6 hodinách nepřetržité práce?

a)

30 minut

b)

10 minut

c)

45 minut

d)

60 minut

27.

Mladistvému zaměstnanci musí být přestávka poskytnuta nejpozději po:

a)

6 hodinách

b)

4,5 hodinách

c)

8 hodinách

28.

Přestávky na jídlo a oddech se započítávají do pracovní doby.

a)

True

b)

False

29.

Zaměstnanec si může přestávku nadpracovat.

a)

True

b)

False

30.

Pokud zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek 6 hodin denně, musí čerpat přestávku?

a)

Ano

b)

Ne

31.

Jak dlouhý musí být minimální odpočinek mezi dvěma směnami?

a)

11 hodin

b)

6 hodin

c)

8 hodin

d)

24 hodin

32.

Kolik hodin přesčasů může zaměstnanec maximálně odpracovat za rok?

a)

150 hodin

b)

200 hodin

c)

100 hodin

d)

300 hodin

33.

Práce přesčas je práce vykonaná nad rámec týdenní pracovní doby na příkaz zaměstnavatele.

a)

True

b)

False

34.

Jaká je maximální délka zkušební doby u vedoucích zaměstnanců?

a)

8 měsíců

b)

3 měsíce

c)

6 měsíců

d)

12 měsíců

35.

Zkušební dobu nesmíte dodatečně prodlužovat.

a)

True

b)

False