Font size
Worksheetskelompok 8
Total questions: 12
Worksheet time: 11mins
1. Kompensasi adalah…
A. Segala bentuk hukuman bagi karyawan
B. Imbalan yang diberikan organisasi kepada karyawan atas kontribusinya
C. Pelatihan yang diberikan perusahaan
D. Motivasi yang diberikan pimpinan
Tujuan utama dari pemberian kompensasi adalah…
A. Mengurangi biaya perusahaan
B. Mengurangi jumlah karyawan
C. Menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan
D. Menghindari pajak perusahaan
Manakah yang termasuk kompensasi finansial langsung?
A. Lingkungan kerja nyaman
B. Tunjangan kesehatan
C. Gaji dan upah
D. Pengakuan dari pimpinan
Yang termasuk faktor eksternal yang memengaruhi kompensasi adalah…
A. Struktur organisasi
B. Kebijakan internal
C. Pasar tenaga kerja
D. Pengalaman kerja individu
Sistem kompensasi berbasis keterampilan berarti…
A. Karyawan dibayar sesuai lama bekerja
B. Karyawan dibayar sesuai keterampilan/kompetensi yang dimiliki
C. Karyawan dibayar sama rata tanpa membedakan posisi
D. Karyawan hanya dibayar jika mencapai target
Jika kompensasi dianggap tidak adil, dampak yang mungkin muncul adalah…
A. Loyalitas meningkat
B. Produktivitas naik
C. Turnover karyawan tinggi
D. Kinerja membaik
Menurut teori keadilan (Equity Theory), karyawan akan termotivasi jika…
A. Kompensasi yang diterima sesuai dengan jam kerja
B. Kompensasi yang diterima dianggap adil dibanding rekan kerja
C. Kompensasi diberikan secara acak
D. Kompensasi lebih banyak untuk manajer saja
Contoh kompensasi non-finansial adalah…
A. Bonus tahunan
B. Asuransi kesehatan
C. Lingkungan kerja yang nyaman
D. Tunjangan makan
Tren kompensasi modern yang memberikan pilihan fleksibel sesuai kebutuhan karyawan disebut…
A. Total Rewards Approach
B. Flexible Benefits
C. Skill-Based Pay
D. Broadbanding
Jika sebuah perusahaan memberikan saham kepada karyawan sebagai kompensasi, maka jenisnya adalah…
A. Employee Stock Option (ESOP)
B. Pay for Performance
C. Seniority Pay
D. Broadbanding
Jelaskan perbedaan antara kompensasi finansial langsung, finansial tidak langsung, dan non-finansial, serta berikan contohnya masing-masing!
Mengapa sistem kompensasi yang adil dan kompetitif sangat penting bagi organisasi? Jelaskan dampak positif dan negatifnya!
