NEW
Font size
Worksheetsbài 4
Total questions: 50
Worksheet time: 25mins
Người lao động không có quyền:
Tự do lựa chọn việc làm và nơi làm việc
/ Lựa chọn nghề và nơi học nghề phù hợp
Làm việc cho nhiều chủ sử dụng lao động nhưng phải đảm bảo các điều kiện đã cam kết, thỏa thuận
Làm những gì mình muốn
Theo pháp luật lao động Việt Nam, quy định chung về độ tuổi lao động là:
Từ đủ 12 tuổi
Từ đủ 15 tuoi
Từ đủ 18 tuổi
Từ đủ 21 tuổi
Theo quy định chung của pháp luật lao động Việt Nam , xét về độ tuổi người sử dụng lao động là:
Người sử dụng lao động phải từ đủ 12 tuổi
Người sử dụng lao động phải từ đủ 15 tuổi
Người sử dụng lao động phải từ đủ 18 tuổi
Người sử dụng lao động phải từ đủ 21 tuổi
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản được ký kết giữa:
Người lao động và người sử dụng lao động
/ Người sử dụng lao động và đại diện người lao động
Người lao động và đại diện người lao động
Người lao động và công đoàn
. Khi hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động với người sử dụng lao động thì đó là:
Quan hệ pháp luật hình sự
Quan hệ pháp luật lao động
Quan hệ pháp luật hành chính
Quan hệ pháp luật dân sự
Phương pháp tự do, tự nguyện cam kết, thỏa thuận là phương pháp điều chỉnh của ngành luật nào:
Ngành luật Dân sự
Ngành luật lao động
Ngành luật hình sự
Ngành luật hành chính
.Quyền tham gia ký hợp đồng lao động đối với cá nhân:
Từ đủ14 tuổi
Từ đủ145tuooir
Từ đủ16 tuổi
Từ đủ 18 tuổi
Trong các hành vi sau, hành vi nào là vi phạm pháp luật kỉ luật
Không thực hiện đúng các quy định về an toàn trong lao động khi làm việc tại doanh nghiệp
Không bồi thường thiệt hại khi làm hư hỏng tài sản công ty
Gây rối trật tự công cộng tại nơi làm việc
Lừa đảo để chiếm đoạt tài sản của người khác
.Đối tượng điều chỉnh của luật lao động
Các quan hệ xã hội về sử dụng lao động
Các quan hệ về tài sản
Các quan hệ xã hội liên quan đến quyền lực nhà nước
Các quan hệ giữa nhà nước và người phạm tội
Phương pháp điều chỉnh của luật lao động:
/ Mệnh lệnh, đơn phương
Mệnh lệnh, thỏa thuận, thông qua công đoàn
Thuyết phục
Cưỡng chế
Các hình thức xử lý vi phạm pháp luật lao động
Phạt tiền, đình chỉ thu hồi giấy phép, buộc bồi thường, đóng cửa doanh nghiệp, khiển trách
Cảnh cáo, phạt tiền, đình chỉ thu hồi giấy phép, đóng cửa doanh nghiệp
Đình chỉ thu hồi giấy phép, đóng cửa doanh nghiệp, cảnh cáo, khiển trách, phạt tiền
/ Cảnh cáo, phạt tiền, đình chỉ thu hồi giấy phép, buộc bồi thường thiệt hại, đóng cửa doanh nghiệp
.Có những loại tranh chấp lao động
Tranh chấp giữa người lao động với người sử dụng lao động, giữa chủ và thợ
Tranh chấp giữa chủ và thợ, giữa công đoàn với chủ
Tranh chấp giữa công đoàn với người sử dụng lao động, giữa chủ và thợ
Tranh chấp giữa cá nhân người lao động với người sử dụng lao động, giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động
.Nguồn thu của quỹ bảo hiểm xã hội:
Người lao động đóng 5% tiền lương, người sử dụng lao động đóng 15% tổng quỹ lương, ngân sách Nhà nước, các nguồn thu khác.
Người lao động đóng tối đa 5% tiền lương, người sử dụng lao động đóng 15% tổng quỹ lương.
Người lao động đóng 5% tiền lương, người sử dụng lao động đóng 10% tổng quỹ lương, ngân sách Nhà nước, các nguồn thu khác.
Người lao động đóng 15% tiền lương, người sử dụng lao động đóng 5% tổng quỹ lương, ngân sách Nhà nước, các nguồn thu khác.
.Khẳng định nào đúng nhất trong các khẳng định sau
Ốm đau, tai nạn lao động, nghỉ mất sức, thai sản, hưu trí, tử tuất
/ Ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, nghỉ mát
Nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ mát, tai nạn lao động, nghỉ hưu
Ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí, tử tuất
Bảo hiểm xã hội có mấy loại:
1 loại
2 loại
3 loại
4 loại
. Thủ tục xem xét kỷ luật lao động
Phải ghi thành văn bản, có đại diện công đoàn và cơ quan thương binh xã hội tham dự
Phải ghi thành văn bản, có đại diện công đoàn tham dự và sự có mặt của đương sự
Phải ghi thành văn bản, có của đương sự,đại diện công đoàn và cơ quan thương binh xã hội tham dự
Phải ghi thành văn bản, đại diện công đoàn và cơ quan thương binh xã hội tham dự
.Các hình thức kỷ luật về vi phạm lao động:
Sa thải, cảnh cáo, chuyển công việc khác có mức lương thấp hơn.
Sa thải, khiển trách, phê bình, hạ mức lương.
Sa thải, khiển trách, chuyển làm công việc có mức lương thấp hơn tối đa 6 tháng
sa thải, cảnh cáo, phê bình, chuyển công việc khác có mức lương thấp hơn tối đa 6 tháng.
8.Luật lao động quy định về thời gian làm việc của người lao động:
Trong điều kiện lao động bình thường 8 giờ 1 ngày, điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm 6 đến 7 giờ 1 ngày, hai bên có thể thỏa thuận làm thêm
Trong điều kiện lao động bình thường 8 giờ 1 ngày, điều kiện nặng nhọc 6 đến 7 giờ 1 ngày, hai bên có thể thỏa thuận làm thêm giờ những không quá 200 giờ 1 năm.
Trong điều kiện độc hại từ 6 đến 7 giờ 1 ngày, điều kiện bình thường 8 giờ 1 ngày, điều kiện khác thì hai bên có thể thỏa thuận nhưng không quá 200 giờ.
Trong điều kiện lao động bình thường 8 giờ 1 ngày, điều kiện nguy hiểm 6 đến 7 giờ 1 ngày,điều kiện khác hai bên thể thỏa thuận.
.Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì các lý do nào:
Lao động nữ bị tạm giữ, tạm giam, nuôi con dưới 24 tháng tuổ
Lao động nữ mang thai, kết hôn, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
/ Lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nghỉ ốm đau.
Lao động nữ kết hôn,mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi
.Thời hiệu yêu cầu giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động được quy định như thế nào:
6 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.
1 năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.
2 năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm
/ 3 năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm
Thời hiệu yêu cầu giải quyết các tranh chấp lao động tập thể về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động được quy định như thế nào:
6 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm
1 năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.
2 năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.
/ 3 năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.
Theo quy định của luật lao động thì có mấy hình thức hợp đồng
Hai hình thức
3 hình thúc
4 hình thức
5 hình thúc
Theo quy định của luật lao động thì có mấy loại hợp đồng:
hai loại
ba loại
bốn loại
năm loại
.Luật lao động quy định thời gian nghỉ thai sản như thế nào:
Lao động nữ được nghỉ trước và sau sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì được tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Lao động nữ được nghỉ trước và sau sinh con là 05 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì được tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 03 tháng.
Lao động nữ được nghỉ trước và sau sinh con là 04 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì được tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 01 tháng.
Lao động nữ được nghỉ trước và sau sinh con là 03 tháng.
Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp nào sau đây:
/ Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo, đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
Đang nuôi con nhỏ dưới 24 tháng tuổi.
/ Người lao động nữ cao tuổi
Đang bị kỷ luật lao động
.Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật, lao động nữ nghỉ thêm được tính như thế nào:
Nghỉ thêm 1 tháng, được hưởng nguyên lương
Nghỉ thêm 1 tháng, không được hưởng nguyên lương
Không được nghỉ thêm
Thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ thêm không hưởng lương
.Lao động nữ mang thai muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thực hiện thời gian báo trước như thế nào:
Không phải báo trước
Thời hạn báo trước là 03 ngày
Thời hạn báo trước là 30 ngày
Thời hạn báo trước là 45 ngày
Trong thời gian hợp đồng lao động còn thời hạn mà người lao động chết thì hợp đồng lao động bị chấm dứt thì được xác định là:
Sự kiện pháp lý dưới dạng sự biến
Sự kiện pháp lý dưới dạng hành vi
Sự kiện pháp lý dưới dạng hành vi hoặc sự biến
/ Sự kiện pháp lý dưới dạng hành vi và sự biến
Hợp đồng lao động là gì:
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về tiền lương, tiền công trong quan hệ lao động
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc, tiền lương, thời gian làm thêm, thời gian nghỉ ngơi trong quan hệ lao động
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động
Thời gian thử việc được quy định như thế nào:
Không qua 30 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao
Không qua 40 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao
Không qua 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao
Không qua 90 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao
Trong những trường hợp sau, trường hợp nào là đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động:
Người lao động bị kết án tù giam
Người lao động bị tạm giữ, tạm giam
Người lao động đi nghĩa vụ quân sự
/ Người lao động đi học
.Trong trường hợp nào người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng
Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc
Người lao động đi nghĩa vụ quân sự
Người lao bị cách ly vi bệnh tật
Người lao động làm việc vào ban đêm được trả lương như thế nào:
Được trả thêm ít nhất bằng 45% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm theo ban ngày.
Được trả thêm ít nhất bằng 10% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm theo ban ngày.
Được trả thêm ít nhất bằng 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm theo ban ngày.
Được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm theo ban ngày.
.Người lao động làm việc trong khoảng thời gian nào sau đây thì được coi là làm việc vào ban đêm:
Từ 20 giờ đến 5 giờ sáng hoặc từ 21 giờ đến 6 giờ tùy theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định.
Từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hoặc từ 21 giờ đến 5 giờ tùy theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định.
Từ 21 giờ đến 6 giờ sáng hoặc từ 22 giờ đến 7 giờ tùy theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định.
Từ 20 giờ đến 7 giờ sáng hoặc từ 22 giờ đến 7 giờ tùy theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định.
.Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày tết thì được trả lương như thế nào:
Ít nhất bằng 100% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm.
Ít nhất bằng 150% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm.
/ Ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm.
Ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm.
Thời giờ làm việc được quy định như thế nào:
Không quá 8 giờ trong 1 ngày hoặc 40 giờ trong 1 tuần.
Không quá 8 giờ trong 1 ngày hoặc 48 giờ trong 1 tuần
Không quá 10 giờ trong 1 ngày hoặc 50 giờ trong 1 tuần
/ Không quá 12 giờ trong 1 ngày hoặc 52 giờ trong 1 tuần
Tổng số giờ làm thêm được quy định như thế nào:
Không quá 4 giờ trong 1 ngày, 200 giờ trong 1 năm, trường hợp đặc biệt được làm thêm không quá 300 giờ trong 1 năm
Không quá 4 giờ trong 1 ngày, 300 giờ trong 1 năm
c/ Không quá 4 giờ trong 1 ngày, 250 giờ trong 1 năm
Trường hợp đặc biệt không quá 6 giờ trong 1 ngày, 300 giờ trong 1 năm.
Người lao động được nghỉ về việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp nào
Kết hôn, nghỉ 5 ngày
Con kết hôn, nghỉ 1 ngày
Bố mẹ (cả hai bên chồng và vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết, nghỉ 6 ngày
Bố mẹ (cả hai bên chồng và vợ) chết, nghỉ 4 ngày
.Độ tuổi để xác định người lao động nghỉ hưu được quy định như thế nào
Lao động nam 62 tuổi, nữ 60 tuổi
Lao động nam 65 tuổi, nữ 62 tuổi
Lao động nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi
Lao động nam 50 tuổi, nữ 45 tuổi
Chọn phương án đúng nhất trong các phương án sau:
Thanh tra lao động, thanh tra an toàn lao động, thanh tra bảo hộ lao độn
Thanh tra lao động, thanh tra bảo hộ lao động, thanh tra vệ sinh lao động.
Thanh tra lao động, thanh tra an toàn lao động, thanh tra vệ sinh lao động.
Thanh tra lao động, thanh tra bảo hộ lao động, thanh tra thiết bị lao độn
.Thế nào là tai nạn lao động:
Tai nạn gây tổn thương cho cơ thể hoặc chết người, xảy ra trong quá trình người lao động đang thực hiện công việc lao động do người sử dụng lao động giao.
Tai nạn gây tổn thương cho các bộ phận của người lao động, xảy ra trong quá trình người lao động đang thực hiện các nhiệm vụ lao động cho người sử dụng lao động giao trách nhiệ
Tai nạn gây tổn thương cho cơ thể của người lao động, xảy ra trong quá trình thực hiện công việc lao động do pháp luật quy định
Tai nạn gây tổn thương cho người lao động hoặc làm cho người lao động bị chết, do thực hiện các nhiệm vụ của doanh nghiệp
Hình thức sa thải người lao động chỉ được áp dụng trong trường hợp nào:
Người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng, đang bị xử một hình thức kỷ luật mà tái phạm, trộm cắp, tham ô tài sản của doanh nghiệp
Trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ - kinh doanh của doanh nghiệp, đang bị kỷ luật chuyển làm việc khác lại tái phạm, tự ý bỏ việc
Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong tháng, 20 ngày 1 năm không có lý do chính đáng, trộm cắp tham ô, tiết lộ bí mật của doanh nghiệp, đang bị kỷ luật chuyển làm việc khác lại tái phạm
Người lao động tự ý bỏ việc từ 7 ngày đến 20 ngày không có lý do chính đáng, trộm cắp, tiết lộ bí mật, tái phạm nhiều lần mà không xử
.Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao:
Bảo hộ các quyền tác giả, phát minh, sáng chế của người lao động
Phải giữ gìn và bảo vệ các quyền phát minh, sáng chế, giải pháp hữu ích của người lao động
Bảo hộ quyền tác giả, phát minh, sáng chế, bảo đảm cho hưởng một phần lương để nghiên cứu khoa học
Phải bảo hộ các quyền phát minh, sáng chế, quyền tác giả, quyền về nhãn hiệu hàng hóa của người lao động
.Theo luật lao động, tiền lương của người lao động được trả như thế nào:
/ Do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng, mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiếu do Nhà nước quy định
Trả theo năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công việc, do hai bên thỏa thuận
Trả theo năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc, mức lương không thể thấp hơn mức tối thiểu do Nhà nước quy định
Trả theo năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu do Nhà nước quy định
Cách thức giải quyết tranh chấp lao động
Hai bên tự dàn xếp, thương lượng trực tiếp, thông qua trọng tài hòa giải
Thương lượng trực tiếp, thông qua trọng tài hòa giải, tham gia của công đoàn
Thương lượng trực tiếp, thông qua trọng tài hòa giải
Thương lượng trực tiếp, tham gia của công đoàn, công khai, khách quan, kịp thời, thông qua trọng tài hòa giải
Những cuộc đình công nào bị coi là bất hợp pháp:
Vượt ra ngoài phạm vi doanh nghiệp, không phát sinh từ trang chấp lao động tập thể, do tòa án nhân dân kết luận
Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động trong doanh nghiệp, không phát sinh từ trang chấp lao động tập thể, do tòa án nhân dân kết luận
Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động, ngoài phạm vi doanh nghiệp,ngoài phạm vi tranh chấp lao động tập thể, do tòa án nhân dân kết luận
Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động tập thể, ngoài phạm vi quản lý của doang nghiệp do tòa án nhân dân kết luậ
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Tòa án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương:
Xét xử sơ thẩm các tranh chấp lao động tập thể, các vụ đình công
Xét xử sơ thẩm các các vụ đình công, các vụ tranh chấp lao động đã hòa giải mà không thành
Xét xử sơ thẩm các tranh chấp lao động tập thể, đã hòa giải qua hội đồng hòa giải cơ sở mà không thành
/ Xét xử sơ thẩm các vụ đình công, các tranh chấp lao động tập thể đã hòa giải tại hội đồng hòa giải tỉnh mà không thành
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Tòa án nhân dân cấp huyện:
/ Xét xử sơ thẩm về tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động đã hòa giải qua hội đồng hòa giải cơ sở không thành
Xét xử sơ thẩm các vụ tranh chấp lao động đã hòa giải qua hội đồng hòa giải cơ sở tại doanh nghiệp mà không thành
Xét xử sơ thẩm các tranh chấp lao động về sa thải, về đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với người lao động
Xét xử sơ thẩm các tranh chấp lao động trong địa phương
:Nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động:
Cung cấp đầy đủ tài liệu cho cơ quan có thẩm quyền và thi hành mọi quyết định giải quyết tranh chấp của các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền
Cung cấp đầy đủ tài liệu, thi hành mọi quyết định của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp
Cung cấp đầy đủ tài liệu chứng minh cho cơ quan giải quyết tranh chấp, thi hành mọi thỏa thuận đã đạt, biên bản hòa giải có kết quả, quyết định, bản án đã có hiệu lực.
/ Cung cấp đầy đủ mọi bằng chứng, tài liệu cho cơ quan có thẩm quyền, thi hành tốt mọi quyết định giải quyết tranh chấp của cơ quan có thẩm quyền
:Thế nào là bệnh nghề nghiệp:
Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh từ nghề nghiệp của người lao động do Bộ y tế, Bộ lao động và thương binh quy định
Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động độc hại, được Bộ y tế, Bộ lao động và thương binh quy định.
Là bệnh phát sinh do điều kiện lao động độc hại của nghề nghiệp ảnh hưởng đến người lao động.Danh mục bệnh được 2 Bộ y tế ,Bộ lao động và thương binh quy định.
Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh từ nghề nghiệp của người lao động.Danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ y tế, Bộ lao động và thương binh quy định.
