Worksheetsวิชา กฎหมายแรงงาน
Total questions: 60
Worksheet time: 20mins
Name
Class
Date
1.
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานมีวัตถุประสงค์หลักข้อใด
a)
จำกัดการเปิดกิจการใหม่
b)
เพิ่มภาษีให้นายจ้าง
c)
ควบคุมราคาสินค้า
d)
คุ้มครองสิทธิขั้นพื้นฐานของลูกจ้าง
2.
คำว่า “ลูกจ้าง” ตามกฎหมายแรงงาน หมายถึงข้อใด
a)
ลูกค้าที่ซื้อสินค้า
b)
หุ้นส่วนของกิจการ
c)
ผู้ถือหุ้นใหญ่
d)
บุคคลที่ทำงานให้นายจ้างและรับค่าจ้าง
3.
เวลาทำงานปกติสำหรับงานทั่วไปไม่ควรเกินเท่าใดต่อวันตามกฎหมาย
a)
6 ชั่วโมง
b)
10 ชั่วโมง
c)
8 ชั่วโมง
d)
12 ชั่วโมง
4.
เวลาทำงานปกติสำหรับงานอันตรายไม่ควรเกินเท่าใดต่อสัปดาห์
a)
48 ชั่วโมง
b)
42 ชั่วโมง
c)
40 ชั่วโมง
d)
36 ชั่วโมง
5.
ช่วงพักระหว่างวันต้องให้ไม่น้อยกว่าเท่าใดเมื่อทำงานต่อเนื่อง 5 ชั่วโมง
a)
อย่างน้อย 1 ชั่วโมง
b)
15 นาที
c)
2 ชั่วโมง
d)
30 นาที
6.
วันหยุดประจำสัปดาห์ นายจ้างต้องจัดให้ไม่น้อยกว่ากี่วัน
a)
3 วันต่อสัปดาห์
b)
อย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์
c)
เดือนละครั้ง
d)
2 วันต่อสัปดาห์
7.
วันหยุดตามประเพณีต้องไม่น้อยกว่ากี่วันต่อปี
a)
ไม่น้อยกว่า 13 วัน
b)
ไม่น้อยกว่า 5 วัน
c)
ไม่น้อยกว่า 7 วัน
d)
ไม่น้อยกว่า 10 วัน
8.
สิทธิลาพักผ่อนประจำปีขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างที่ทำงานครบ 1 ปีคือกี่วัน
a)
ไม่น้อยกว่า 6 วันทำการ
b)
ไม่มีสิทธิ
c)
ไม่น้อยกว่า 3 วันทำการ
d)
ไม่น้อยกว่า 10 วันทำการ
9.
สิทธิลาป่วยตามกฎหมายแรงงานคือข้อใด
a)
ลาป่วยได้ 15 วัน/ปี ไม่จ่าย
b)
ลาป่วยไม่ได้
c)
ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง จ่ายค่าจ้างไม่เกิน 30 วัน/ปี
d)
ลาป่วยได้ไม่เกิน 7 วัน/ปี จ่ายครึ่งหนึ่ง
10.
สิทธิลากิจส่วนตัวตามกฎหมายอย่างน้อยกี่วัน/ปี
a)
อย่างน้อย 3 วันทำงาน ไม่จ่ายค่าจ้าง
b)
อย่างน้อย 5 วันทำงาน พร้อมค่าจ้าง
c)
อย่างน้อย 3 วันทำงาน พร้อมค่าจ้าง
d)
ไม่มีสิทธิ
11.
สิทธิลาคลอดสำหรับลูกจ้างหญิงตามกฎหมายกำหนดไว้เท่าใด
a)
ไม่เกิน 120 วัน และจ่ายค่าจ้าง 60 วัน
b)
ไม่เกิน 98 วัน และจ่ายค่าจ้าง 45 วัน
c)
ไม่เกิน 90 วัน และจ่ายค่าจ้าง 30 วัน
d)
ไม่จำกัดวันและจ่ายเต็ม
12.
อัตราค่าจ้างล่วงเวลาในวันทำงานปกติอย่างน้อยกี่เท่าของค่าจ้างปกติ
a)
2.5 เท่า
b)
2 เท่า
c)
3 เท่า
d)
1.5 เท่า
13.
ทำงานในวันหยุดตามประเพณี (ไม่เกินชั่วโมงปกติ) ต้องจ่ายไม่น้อยกว่ากี่เท่า
a)
2 เท่า
b)
1.5 เท่า
c)
3 เท่า
d)
เท่าเดิม
14.
ล่วงเวลาในวันหยุด (เกินเวลาทำงานปกติของวันหยุด) ต้องจ่ายไม่น้อยกว่ากี่เท่า
a)
3 เท่า
b)
1.5 เท่า
c)
4 เท่า
d)
2 เท่า
15.
การทำงานล่วงเวลาต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์ใด
a)
ลูกจ้างต้องทำเสมอ
b)
นายจ้างสั่งได้ทุกกรณี
c)
ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ยกเว้นงานเร่งด่วนจำเป็น
d)
ไม่ต้องบันทึกเวลา
16.
การจ่ายค่าจ้างตามกฎหมายกำหนดอย่างน้อยต้องจ่ายบ่อยเพียงใด
a)
อย่างน้อยเดือนละครั้ง
b)
ไตรมาสละครั้ง
c)
ปีละครั้ง
d)
เมื่อมีกำไรเท่านั้น
17.
การหักค่าจ้างทำได้ในกรณีใด
a)
เพราะขาดทุน
b)
เมื่อผู้จัดการสั่ง
c)
ตามกฎหมาย/คำพิพากษา/สวัสดิการที่ลูกจ้างยินยอม
d)
เพราะลูกจ้างลา
18.
ลูกจ้างทดลองงานอยู่ภายใต้กฎหมายคุ้มครองแรงงานหรือไม่
a)
อยู่บางส่วน
b)
ไม่อยู่
c)
อยู่ภายใต้เช่นเดียวกัน
d)
ขึ้นกับข้อตกลงเท่านั้น
19.
การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยทำได้เมื่อใด
a)
เมื่อนายจ้างไม่พอใจ
b)
เมื่อครบกำหนดทดลองงาน
c)
เมื่อยอดขายตก
d)
เมื่อมีเหตุร้ายแรงตามกฎหมาย เช่น ทุจริต ทำร้ายร่างกาย ฯลฯ
20.
ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันตั้งแต่ 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี มีสิทธิค่าชดเชยกี่วันของค่าจ้าง
a)
240 วัน
b)
180 วัน
c)
90 วัน
d)
30 วัน
21.
ลูกจ้างที่ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี ได้ค่าชดเชยเท่าใด
a)
180 วัน
b)
300 วัน
c)
90 วัน
d)
30 วัน
22.
ลูกจ้างที่ทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ถึง 6 ปี ได้ค่าชดเชยเท่าใด
a)
180 วัน
b)
90 วัน
c)
300 วัน
d)
240 วัน
23.
ลูกจ้างที่ทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี ได้ค่าชดเชยเท่าใด
a)
180 วัน
b)
400 วัน
c)
240 วัน
d)
300 วัน
24.
ลูกจ้างที่ทำงานครบ 10 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี ได้ค่าชดเชยเท่าใด
a)
180 วัน
b)
240 วัน
c)
400 วัน
d)
300 วัน
25.
ลูกจ้างที่ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป ได้ค่าชดเชยเท่าใด
a)
360 วัน
b)
400 วัน
c)
500 วัน
d)
300 วัน
26.
การเลิกจ้างตามปกติต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างไร
a)
ไม่น้อยกว่าหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้าง
b)
3 วัน
c)
ไม่ต้องบอก
d)
15 วัน
27.
งานของเด็กอายุไม่ต่ำกว่าเท่าใดจึงจะรับเข้าทำงานได้ตามกฎหมาย
a)
18 ปีบริบูรณ์
b)
16 ปีบริบูรณ์
c)
15 ปีบริบูรณ์
d)
14 ปีบริบูรณ์
28.
ลูกจ้างอายุต่ำกว่า 18 ปี ห้ามทำงานในช่วงเวลาใด
a)
00.00-06.00 น.
b)
22.00-06.00 น.
c)
20.00-05.00 น.
d)
19.00-07.00 น.
29.
ลูกจ้างอายุต่ำกว่า 18 ปี ห้ามทำงานลักษณะใด
a)
งานขายหน้าร้านทั่วไป
b)
งานทำความสะอาดเบาๆ
c)
งานเอกสารทั่วไป
d)
งานอันตราย/สารเคมี/เครื่องจักรเสี่ยง
30.
นายจ้างต้องแจ้งพนักงานตรวจแรงงานเมื่อรับเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีเข้าทำงานภายในกี่วัน
a)
ไม่ต้องแจ้ง
b)
ภายใน 30 วัน
c)
ภายใน 7 วัน
d)
ภายใน 15 วัน
31.
ห้ามนายจ้างเลิกจ้างเพราะเหตุใด
a)
เพราะลูกจ้างร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานโดยสุจริต
b)
เพราะไม่ยิ้ม
c)
เพราะมาสาย 1 นาที
d)
เพราะมีเพื่อนต่างงาน
32.
หลักเกณฑ์ค่าจ้างเท่ากันสำหรับงานเท่าเทียมเรียกว่าอะไร
a)
ค่าจ้างเท่าเทียม (Equal Pay for Equal Work)
b)
ค่าจ้างตามอายุ
c)
ค่าจ้างตามเพศ
d)
ค่าจ้างตามสัญชาติ
33.
วันลาเพื่อภารกิจทางทหารตามกฎหมายถือเป็นวันลาใด
a)
ไม่มีในกฎหมาย
b)
ลากิจ 3 วัน
c)
ลาป่วย 30 วัน
d)
ลาเพื่อรับราชการทหารตามหมายเรียก จ่ายตามจริง
34.
การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่เป็นสาระสำคัญ นายจ้างควรทำอย่างไร
a)
ขออนุญาตอำเภอ
b)
ประกาศฝ่ายเดียวได้เลย
c)
แจ้งกรมสรรพากร
d)
ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
35.
การตรวจค้นตัวลูกจ้างในที่ทำงานทำได้เมื่อใด
a)
เมื่อมีเหตุจำเป็นและได้ความยินยอม/มีระเบียบชัดเจน
b)
ผู้จัดการอยากตรวจ
c)
เพื่อความสนุก
d)
ตรวจทุกวันโดยไม่มีเหตุ
36.
กรณีจ่ายค่าจ้างล่าช้าเป็นประจำ จัดเป็นการกระทำใด
a)
เรื่องภายใน
b)
การจัดการเงินสด
c)
ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน
d)
ไม่เป็นไร
37.
ค่าจ้าง ค่าทำงานวันหยุด และค่าล่วงเวลา เรียกรวมว่าอะไร
a)
ค่าตอบแทน (Remuneration)
b)
สวัสดิการ
c)
โบนัส
d)
ค่าครองชีพชั่วคราว
38.
โบนัสตามผลประกอบการถือเป็นอะไรตามกฎหมาย
a)
เงินชดเชยเลิกจ้าง
b)
ค่าจ้างประจำ
c)
สวัสดิการหรือผลประโยชน์อื่น ไม่ใช่ค่าจ้างประจำ
d)
เงินทดแทน
39.
หลักฐานเวลาเข้า–ออกงานควรจัดทำอย่างไร
a)
ไม่ต้องมี
b)
ให้หัวหน้าจำเอง
c)
บันทึกเวลาไว้เป็นหลักฐาน ตรวจสอบได้
d)
จำในใจ
40.
การย้ายสถานประกอบการที่ทำให้ลูกจ้างเดือดร้อน นายจ้างควรทำอย่างไร
a)
ต้องขอความยินยอม และเยียวยาตามสมควร
b)
ไม่เกี่ยวกับลูกจ้าง
c)
ย้ายทันที
d)
แจ้งก่อน 1 วัน
41.
การฝึกอบรมพัฒนาทักษะ ถ้าเป็นประโยชน์ต่อลูกจ้าง นายจ้างควร
a)
บังคับ OT เสมอ
b)
ไม่นับเวลา
c)
หักค่าจ้าง
d)
นับเป็นเวลาทำงานหรือตามที่ตกลงอย่างเป็นธรรม
42.
การทำงานในที่มีอุณหภูมิสูง/สารเคมี ต้องมีมาตรการอะไร
a)
จัดอุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัย (PPE)
b)
เลิกจ้าง
c)
ลดค่าจ้าง
d)
จ่ายโบนัสเพิ่ม
43.
หากลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับอนุญาต นายจ้างทำได้หรือไม่ที่จะหักค่าจ้างวันนั้น
a)
ห้ามหักทุกกรณี
b)
ทำได้ตามเวลาที่ไม่ได้ทำงาน
c)
หักเพิ่มเป็นค่าปรับ
d)
ต้องเลิกจ้างทันที
44.
ในวันหยุดประจำสัปดาห์ หากลูกจ้างทำงาน จะได้รับอะไร
a)
OT 1.5 เท่า
b)
ค่าจ้างปกติ
c)
ค่าทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 2 เท่า
d)
ไม่มีจ่าย
45.
กรณีลูกจ้างทำของนายจ้างเสียหาย นายจ้างจะเรียกให้ชดใช้ได้เมื่อใด
a)
เมื่อพิสูจน์ได้ว่าจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง
b)
หักโบนัสได้ตามใจ
c)
ตัดเงินเดือนทันที
d)
เรียกได้เสมอ
46.
สถานประกอบกิจการต้องประกาศอัตราค่าจ้างและเวลาอย่างไร
a)
ประกาศชัดเจน ณ ที่ทำงานให้ลูกจ้างทราบ
b)
บอกหัวหน้าเท่านั้น
c)
ส่งอีเมลอย่างเดียว
d)
เก็บเป็นความลับ
47.
การตั้งครรภ์ถือเป็นเหตุเลิกจ้างได้หรือไม่
a)
ไม่สามารถเลิกจ้างเพราะตั้งครรภ์
b)
แล้วแต่บริษัท
c)
ถ้าบอกช้าถูกเลิกจ้างได้
d)
เลิกจ้างได้
48.
นายจ้างต้องออกหนังสือรับรองการทำงานเมื่อใด
a)
ปีละครั้ง
b)
เมื่อเลิกจ้างเท่านั้น
c)
เมื่อมีการร้องขอจากลูกจ้าง
d)
ไม่ต้องออก
49.
เงินประกันการทำงาน/ค้ำประกัน หากมี ต้องดำเนินการอย่างไรเมื่อเลิกจ้าง
a)
โอนไปเป็นโบนัส
b)
คืนตามเงื่อนไขและภายในเวลาที่เหมาะสม
c)
ไม่คืน
d)
หักเป็นค่าปรับทั้งหมด
50.
ถ้าสัญญาจ้างกำหนดเป็นรายโครงการ เมื่อโครงการสิ้นสุดถือว่าอย่างไร
a)
ต้องจ่ายชดเชยเสมอ
b)
ต้องต่อสัญญา
c)
ถือว่าเลิกจ้างผิดกฎหมาย
d)
สัญญาสิ้นสุด ไม่มีค่าชดเชยเว้นแต่เข้าหลักเลิกจ้าง
51.
การยึดบัตรประชาชน/เอกสารสำคัญของลูกจ้างโดยนายจ้าง
a)
ทำได้เสมอ
b)
ทำได้หากทดลองงาน
c)
ไม่ควรกระทำ เป็นการละเมิดสิทธิ
d)
ต้องทำทุกบริษัท
52.
การตั้งกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน นายจ้างต้องทำเมื่อมีลูกจ้างตั้งแต่กี่คนขึ้นไป
a)
ตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป
b)
ตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป
c)
ไม่ต้องมีก็ได้
d)
ตั้งแต่ 20 คนขึ้นไป
53.
ข้อบังคับในการทำงานต้องยื่นต่อหน่วยงานใด
a)
กรมสรรพสามิต
b)
สำนักงานตำรวจ
c)
พนักงานตรวจแรงงานในท้องที่
d)
กรมบัญชีกลาง
54.
ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาโดยรวมต่อสัปดาห์ไม่ควรเกินเท่าใด
a)
ไม่เกิน 24 ชั่วโมง
b)
ไม่กำหนด
c)
ไม่เกิน 36 ชั่วโมง
d)
ไม่เกิน 48 ชั่วโมง
55.
การตรวจสุขภาพประจำปีของลูกจ้างในงานเสี่ยง นายจ้างควร
a)
ไม่จำเป็น
b)
ทำเฉพาะผู้บริหาร
c)
ให้ลูกจ้างจ่ายเอง
d)
จัดให้มีและแจ้งผลแก่ลูกจ้าง
56.
เมื่อลูกจ้างยื่นลาออก นายจ้างต้องทำอย่างไรเกี่ยวกับค่าจ้าง
a)
จ่ายค่าจ้างและสิทธิประโยชน์ที่ค้างทั้งหมดภายในกำหนด
b)
ไม่ต้องจ่าย
c)
จ่ายเมื่อมีเงิน
d)
แบ่งจ่ายปีหน้า
57.
กองทุนเงินทดแทนเกี่ยวข้องกับเรื่องใด
a)
ค่าชดเชยเลิกจ้าง
b)
โบนัส
c)
ค่าครองชีพ
d)
การประกันอันตรายจากการทำงาน/เงินทดแทน
58.
กรณีสถานประกอบการหยุดกิจการชั่วคราว นายจ้างต้อง
a)
แจ้งและจ่ายค่าจ้างตามที่กฎหมายกำหนด/ข้อตกลง
b)
หยุดจ่ายทั้งหมด
c)
เลิกจ้างทันที
d)
ให้ลากิจ
59.
ห้ามนายจ้างเก็บเงินประกันความเสียหายกรณีใด
a)
เมื่อไม่มีกฎหมายรองรับหรือเกินสมควร
b)
เมื่อมีเหตุสงสัย
c)
เมื่อเป็นพนักงานใหม่
d)
เมื่ออยู่ระหว่างทดลองงาน
60.
ข้อใดเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานของลูกจ้าง
a)
ทำงานโดยไม่มีอุปกรณ์ป้องกัน
b)
ได้รับค่าจ้างตรงเวลาและเป็นธรรม
c)
ถูกเลิกจ้างทันที
d)
ไม่มีวันหยุด
100 %
