Siapakah yang lebih cenderung untuk mempunyai kuasa untuk memulakan atau menggerakkan perubahan?

Siapakah yang bertanggungjawab untuk menghasilkan inisiatif perubahan yang efisien?

Aktiviti memupuk kolaborasi dan memberi inspirasi adalah teras kepada?

Tugas untuk mengawal proses perubahan adalah sebahagian daripada?

Sifat memerlukan toleransi terhadap risiko sangat penting dalam?

Pendekatan melakukan perubahan yang kecil pada satu masa atau dalam beberapa langkah yang dapat diurus adalah ciri?

Siapakah yang lebih cenderung untuk memulakan perubahan pada skala yang lebih besar?

Pihak manakah yang lebih menitikberatkan aturan, keadaan semasa dan bajet dalam sesuatu perubahan?

Tindakan memberi respons kepada keperluan perubahan yang mendesak adalah ciri utama?

Tindakan mengintegrasikan perubahan ke dalam status quo (sedia ada) adalah tugas?

Siapakah yang berperanan membuat pembaharuan dan penetapan visi untuk keadaan yang baharu?

Siapakah yang menggalakkan ahli organisasi untuk menyesuaikan diri dengan perubahan yang telah ditetapkan?

Usaha menggalakkan ahli organisasi untuk menghasilkan perubahan itu sendiri adalah di bawah bidang?