WorksheetsSoalan Pembuangan Pekerja
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Apakah maksud 'pembuangan pekerja yang tidak adil'?
Pekerja diberhentikan selepas tamat tempoh kontrak
Pekerja diberhentikan tanpa sebab munasabah dan tanpa proses yang adil
Pekerja diberhentikan kerana melanggar kontrak
Pekerja berhenti kerja secara sukarela
Undang-undang manakah yang melindungi pekerja daripada pembuangan tidak adil di Malaysia?
Akta Kerja 1955
Akta Perhubungan Perusahaan 1967
Akta Keselamatan Sosial 1969
Akta Gaji Minimum 2012
Apakah tindakan pertama yang boleh diambil oleh pekerja yang merasakan dirinya dibuang secara tidak adil?
Menghantar surat kepada majikan
Memohon kerja baru
Melaporkan kepada polis
Membuat aduan kepada Jabatan Perhubungan Perusahaan
Berapa hari tempoh maksimum untuk pekerja membuat aduan selepas diberhentikan kerja secara tidak adil?
120 hari
60 hari
90 hari
30 hari
Apakah peranan Mahkamah Perusahaan dalam kes pembuangan kerja?
Menentukan gaji minimum
Menyelesaikan pertikaian antara pekerja dan majikan
Menyelia keselamatan tempat kerja
Menyediakan latihan kepada pekerja
Apakah yang dimaksudkan dengan 'pemulihan jawatan'?
Pekerja diberi latihan semula
Pekerja diberi jawatan baru
Pekerja dikembalikan ke jawatan asal
Pekerja diberi cuti tambahan
Jika pemulihan jawatan tidak sesuai, apakah alternatif yang boleh diberikan oleh Mahkamah Perusahaan?
Cuti bergaji
Latihan semula
Pampasan kewangan
Pekerjaan baru
Apakah contoh pembuangan kerja yang dianggap tidak adil?
Pekerja diberhentikan kerana melanggar polisi keselamatan
Pekerja diberhentikan kerana lewat berulang kali
Pekerja diberhentikan kerana menyuarakan pendapat secara sopan
Pekerja diberhentikan selepas siasatan dalaman
Siapakah yang boleh membuat aduan kepada Jabatan Perhubungan Perusahaan?
Pekerja sahaja
Pekerja dan majikan
Orang awam
Majikan sahaja
Apakah dokumen penting yang perlu disediakan oleh pekerja semasa membuat aduan?
Borang permohonan kerja baru
Surat tawaran kerja dan bukti pembuangan
Surat sokongan daripada rakan sekerja
Kad pengenalan dan slip gaji
Apakah tujuan utama Akta Perhubungan Perusahaan 1967?
Menyelia keselamatan tempat kerja
Mengawal gaji pekerja
Menentukan waktu kerja
Melindungi hak pekerja dan menyelesaikan pertikaian industri
Apakah yang dimaksudkan dengan 'retrenchment'?
Pekerja ditukar jabatan
Pekerja berhenti kerja secara sukarela
Pembuangan kerja kerana penutupan syarikat atau pengurangan tenaga kerja
Pembuangan kerja kerana salah laku
Apakah prinsip utama yang perlu dipatuhi oleh majikan semasa melakukan retrenchment?
Mengikut prinsip 'Last In First Out'
Memberhentikan pekerja yang bergaji tinggi dahulu
Mengutamakan pekerja baru
Mengikut suka hati majikan
Apakah hak pekerja jika diberhentikan secara sah melalui retrenchment?
Hak untuk membuat aduan jenayah
Tiada hak
Hak untuk kembali bekerja
Hak untuk menerima pampasan
Apakah yang perlu dilakukan oleh pekerja jika majikan tidak memberi surat pemberhentian?
Diam dan terima sahaja
Buat laporan kepada polis
Catat bukti komunikasi dan buat aduan rasmi
Tunggu sehingga dipanggil semula bekerja
