Integritas dapat diabaikan jika ada hasil yang baik.

Integritas hanya penting untuk posisi manajerial.

Integritas penting untuk membangun kepercayaan dan mencegah korupsi.

Integritas tidak berpengaruh pada kinerja CPNS.

Kedisiplinan

Integritas, Profesionalisme, Pelayanan Publik

Kemandirian

Kepemimpinan

Bersikap egois dan tidak peduli

Bersikap jujur, patuhi aturan, dan bertanggung jawab.

Mengabaikan aturan dan prosedur

Mencuri ide dari rekan kerja

Penguatan hubungan antar lembaga

Peningkatan kepercayaan masyarakat

Dampak negatif dari kurangnya etika dalam pelayanan publik termasuk ketidakpuasan masyarakat, penyalahgunaan kekuasaan, dan hilangnya kepercayaan publik.

Peningkatan kualitas pelayanan

Etika dan moral adalah istilah yang sama dan dapat digunakan secara bergantian.

Moral adalah prinsip-prinsip yang universal, sedangkan etika adalah nilai-nilai pribadi.

Etika adalah norma yang ditetapkan oleh masyarakat, sedangkan moral adalah kajian tentang prinsip-prinsip baik dan buruk.

Etika adalah kajian tentang prinsip-prinsip baik dan buruk, sedangkan moral adalah norma dan nilai yang dipegang oleh individu atau masyarakat.

Diskusikan pelanggaran etika dengan rekan kerja tanpa melaporkannya.

Abaikan pelanggaran etika dan teruskan pekerjaan.

Tunggu hingga pelanggaran etika menjadi lebih serius sebelum bertindak.

Laporkan pelanggaran etika kepada atasan atau HR.

Berkata bohong untuk keuntungan pribadi.

Mengabaikan tanggung jawab yang diberikan.

Menyembunyikan informasi penting.

Selalu jujur dalam berkomunikasi.

Transparansi tidak berpengaruh pada kebijakan publik.

Transparansi mengurangi partisipasi masyarakat.

Transparansi penting dalam pemerintahan karena meningkatkan akuntabilitas dan kepercayaan publik.

Transparansi hanya penting untuk sektor swasta.

Etika tidak berpengaruh pada keputusan yang diambil.

Etika hanya penting dalam konteks hukum.

Etika membantu memastikan keputusan yang diambil adil dan bertanggung jawab.

Etika mengabaikan kepentingan individu dalam keputusan.

Membatasi komunikasi antar pegawai

Membangun budaya etika di instansi pemerintah melalui pelatihan, komunikasi terbuka, dan contoh dari pimpinan.

Mengabaikan pelatihan etika

Menerapkan sanksi berat bagi pegawai

Kode etik CPNS adalah aturan gaji pegawai negeri.

Kode etik CPNS adalah pedoman perilaku bagi Calon Pegawai Negeri Sipil.

Kode etik CPNS adalah panduan untuk pengunduran diri.

Kode etik CPNS adalah dokumen untuk pengajuan cuti.

Diskriminasi dalam pekerjaan

Kecurangan dalam ujian

Plagiarisme, Konflik kepentingan

Penyebaran informasi palsu

Menyerahkan keputusan kepada pihak ketiga tanpa diskusi.

Identifikasi, komunikasikan, buat kebijakan, dan lakukan pelatihan.

Mengabaikan masalah dan berharap selesai sendiri.

Menerima semua tawaran tanpa pertimbangan.

Mencari keuntungan pribadi dari situasi tersebut.

Mengikuti perintah tanpa mempertimbangkan etika.

Tetap berpegang pada prinsip etika dan komunikasikan keberatan.

Mengabaikan tekanan dan tidak melakukan apa-apa.

Akuntabilitas hanya penting untuk manajer, bukan untuk karyawan.

Akuntabilitas penting untuk meningkatkan kepercayaan dan tanggung jawab dalam pekerjaan.

Akuntabilitas mengurangi produktivitas di tempat kerja.

Akuntabilitas tidak berpengaruh pada hubungan antar karyawan.

Etika tidak berpengaruh pada kepercayaan publik.

Kepercayaan publik hanya dibangun melalui iklan.

Etika membangun kepercayaan publik melalui transparansi dan akuntabilitas.

Etika dan kepercayaan publik tidak saling terkait.

Mengurangi waktu istirahat

Meningkatkan penggunaan teknologi

Meningkatkan keterampilan komunikasi

Langkah-langkah untuk meningkatkan integritas individu

Mengabaikan interaksi sosial dalam penilaian etika.

Menilai etika seseorang dalam bekerja dapat dilakukan dengan mengamati integritas, tanggung jawab, dan sikap mereka terhadap rekan kerja.

Menilai etika seseorang hanya berdasarkan hasil kerja mereka.

Menilai etika seseorang hanya dari penampilan fisik.

Whistleblowing adalah tindakan memberikan hadiah kepada karyawan.

Whistleblowing adalah tindakan melaporkan praktik ilegal atau tidak etis dalam organisasi.

Whistleblowing adalah kegiatan merayakan keberhasilan organisasi.

Whistleblowing adalah proses merekrut karyawan baru.