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WorksheetsATEL
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Un trabajador sufre una caída de altura mientras realizaba una tarea de mantenimiento rutinario sin el uso de arnés de seguridad, a pesar de que la empresa ha proporcionado el equipo y capacitado sobre su uso. ¿Cómo se clasifica este evento y cuál es la causa inmediata más relevante?
Incidente, por falta de supervisión.
Accidente de Trabajo, por acto subestándar.
Enfermedad Laboral, por falta de inducción.
Accidente de Origen Común, por imprudencia del trabajador.
Según la Ley 1562 de 2012, ¿cuál de las siguientes afirmaciones sobre la Enfermedad Laboral es INCORRECTA?
Es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.
Incluye las enfermedades determinadas como laborales en la tabla de enfermedades laborales.
Se considera enfermedad laboral si es diagnosticada por la EPS y no requiere nexo causal con la actividad.
El Gobierno Nacional, cada tres años, actualizará la tabla de enfermedades laborales.
Un trabajador reporta que, durante una tarea, un objeto estuvo a punto de golpearlo en la cabeza, pero no hubo contacto ni lesión. ¿Cómo debe ser clasificado este evento y bajo qué normativa se rige su investigación?
Accidente de Trabajo, Ley 1562 de 2012.
Incidente, Resolución 1401 de 2007.
Accidente de Origen Común, Decreto Ley 1295 de 1994.
Enfermedad Laboral, Decreto 1477 de 2014.
¿Cuál es el propósito principal de la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, según la Resolución 1401 de 2007?
Determinar la culpabilidad del trabajador para aplicar sanciones disciplinarias.
Identificar las causas para prevenir la ocurrencia de eventos similares.
Calcular el monto de la indemnización a pagar al trabajador afectado.
Cumplir con un requisito burocrático sin un objetivo de mejora.
En el equipo investigador de un accidente de trabajo, según la Resolución 1401 de 2007, ¿quién debe participar obligatoriamente?
Un representante de la ARL y un abogado.
El jefe inmediato o supervisor del área, un representante del COPASST y el encargado del SG-SST.
El trabajador accidentado y su familia.
Únicamente el personal de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
Un trabajador de oficina desarrolla Síndrome del Túnel Carpiano debido al uso prolongado y repetitivo del teclado sin pausas activas ni ergonomía adecuada. ¿Qué normativa es clave para la calificación de esta condición como Enfermedad Laboral?
Resolución 1401 de 2007.
Decreto 1072 de 2015.
Ley 1562 de 2012 y Decreto 1477 de 2014.
Decreto Ley 1295 de 1994.
Un trabajador utiliza una herramienta defectuosa porque la empresa no tiene un programa de mantenimiento preventivo ni un sistema de inspección de herramientas. Esto constituye principalmente una:
Causa básica - Factor personal
Causa inmediata - Acto subestándar.
Causa básica - Factor de trabajo.
Causa inmediata - Condición subestándar.
En el informe de investigación de un accidente de trabajo, ¿qué sección es fundamental para asegurar la no repetición del evento?
Datos generales de la empresa y del trabajador.
Descripción detallada del accidente.
Análisis de causalidad.
Compromisos de mejora (medidas de intervención y seguimiento).
Un trabajador es diagnosticado con hipoacusia neurosensorial, y se sospecha que su origen se debe a la exposición constante a altos niveles de ruido en su lugar de trabajo durante más de 10 años, sin la protección auditiva adecuada. ¿Qué se debe demostrar para calificarlo como Enfermedad Laboral?
Que la hipoacusia es incurable
Que el trabajador ha recibido tratamiento en la EPS.
La relación de causalidad entre la exposición al ruido y la enfermedad.
Que el empleador no tenía el SG-SST implementado.
Según el Decreto 1072 de 2015, ¿qué tipo de indicador mide el número de accidentes de trabajo mortales por cada 100 trabajadores en un período determinado?
Indicador de estructura.
Indicador de proceso.
Indicador de resultado.
Indicador de gestión.
