WorksheetsObjetivos da Aula sobre Contrato de Trabalho
Total questions: 21
Worksheet time: 11mins
O que é um contrato de trabalho?
É um acordo entre empregador e empregado que estabelece as condições de trabalho.
É um documento que garante férias ao trabalhador.
É um contrato feito apenas entre empresas.
É um acordo informal sem obrigações legais.
Assinale a alternativa que apresenta os elementos essenciais de um contrato de trabalho.
Pessoa física, subordinação, onerosidade e pessoalidade.
Pessoa jurídica, voluntariado, gratuidade e eventualidade.
Pessoa física, autonomia, gratuidade e eventualidade.
Pessoa jurídica, subordinação, gratuidade e pessoalidade.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente os diferentes tipos de contratos de trabalho.
Contrato por tempo determinado, contrato por tempo indeterminado e contrato de experiência.
Contrato de aluguel, contrato de compra e venda, contrato de permuta.
Contrato de sociedade, contrato de empréstimo, contrato de doação.
Contrato de prestação de serviços, contrato de comodato, contrato de mútuo.
Contrato de trabalho é:
Um acordo entre empregado e empregador que estabelece condições de trabalho.
Um documento que garante férias ilimitadas ao trabalhador.
Um contrato feito apenas entre empresas.
Um acordo informal sem registro legal.
De acordo com a imagem, o que é um contrato de trabalho?
É o acordo formal que estabelece a relação jurídica entre o empregador e o empregado, definindo os direitos e deveres de ambas as partes.
É um documento que garante férias ilimitadas ao empregado.
É um acordo verbal sem valor legal entre duas pessoas.
É um contrato que só pode ser feito entre empresas.
O contrato de trabalho estabelece a relação jurídica entre quais partes?
Empregador e empregado
Cliente e fornecedor
Governo e cidadão
Professor e aluno
O contrato de trabalho define os _______ e _______ de ambas as partes.
direitos; deveres
salários; férias
horários; cargos
benefícios; descontos
De acordo com o texto: "É um documento de extrema importância, tanto para o empregado, que garante seus direitos, quanto para o empregador, que assegura a legalidade da relação trabalhista." Qual é esse documento?
Carteira de Identidade
Contrato de Trabalho
Diploma Escolar
Comprovante de Residência
_______: Decorre da manifestação de vontade de ambas as partes.
Consensual
Real
Formal
Unilateral
_______: Gera direitos e obrigações para ambas as partes.
Bilateral
Unilateral
Simples
Nulo
_______: O empregado presta serviços em troca de remuneração.
Oneroso
Voluntário
Gratuito
Eventual
Os Elementos Essenciais do Contrato de Trabalho são:
Acordo de vontades, prestação de serviço, subordinação e remuneração.
Apenas assinatura das partes.
Somente registro em carteira.
Exclusivamente jornada de trabalho.
As partes de um contrato de trabalho são ________ e ________, devidamente identificados.
empregador e empregado
cliente e fornecedor
locador e locatário
comprador e vendedor
O objeto de um contrato de trabalho é ________ que será realizada pelo empregado.
a atividade
o salário
o horário
a empresa
A remuneração em um contrato de trabalho é ________ a ser pago pelo serviço prestado.
o valor
a data
o local
a função
A jornada de trabalho é ________ diária e semanal do trabalho.
a duração
a pausa
o salário
a função
Complete: O local de trabalho é ________ onde o serviço será prestado.
o lugar
o tempo
a razão
o modo
Qual é a principal característica do contrato de trabalho Indeterminado?
Possui prazo de duração pré-fixado
Não possui prazo de duração pré-fixado
O empregado é convocado esporadicamente
Serve para atender necessidade transitória
O contrato de trabalho Determinado possui prazo de duração pré-fixado, podendo ser por tempo determinado ou para tarefa determinada.
Verdadeiro
Falso
O contrato de trabalho Intermitente é aquele em que o empregado é convocado para trabalhar ________, conforme a necessidade do empregador.
esporadicamente
diariamente
continuamente
mensalmente
A formalização do contrato garante os direitos de ambas as partes, proporcionando _________
segurança jurídica
insegurança financeira
desconfiança mútua
instabilidade contratual
