WorksheetsЕңбек құқығы
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Еңбек құқығының әдісі дегеніміз не?
Еңбек қатынастарын реттеуде қолданылатын құқықтық құралдар жиынтығы
Еңбек нарығындағы бәсекелестікті арттыру
Еңбек шарттарын бұзудың заңды негіздері
Еңбек дауларын шешу үшін қолданылатын әдістер
Арнайы бөлім мазмұнында не қарастырылады?
Еңбек шарты, жұмыс уақыты, еңбекақы, еңбек тәртібі
Жұмысқа қабылдау, оқыту, біліктілікті арттыру
Демалыс, еңбек демалысы, жалақы
Жұмыс орнындағы қауіпсіздік ережелері, еңбек қорғау
Еңбек құқығы жүйесі қандай бөлімдерден тұрады?
Жалпы бөлім және арнайы бөлім
Тек жалпы бөлім
Тек арнайы бөлім
Жалпы бөлім, арнайы бөлім және қосымша бөлім
Императивтік әдіске тән сипат қандай?
“Қатаң шектеу”, міндетті нормаларды сақтау
“Еркін таңдау”, ұсыныс нормаларын сақтау
“Икемділік”, жағдайға байланысты нормаларды сақтау
“Тәжірибелік”, эксперименттік нормаларды сақтау
Диспозитивтік әдісте тараптар еңбек шартын қалай реттейді?
Заң ең төменгі шегін белгілейді, қалғаны келісіммен анықталады
Тараптар шартты тек заңмен реттейді
Ешқандай келісімсіз еңбек шартын жасай алмайды
Тараптар тек ауызша келісіммен шектеледі
Еңбек құқығы жүйесінің негізгі мақсаты қандай?
Жұмыскерлердің құқықтарын қорғау және еңбек бостандығын қамтамасыз ету
Жұмыс берушілердің пайдасын арттыру
Еңбек нарығын реттеу
Жұмыскерлердің жалақысын төмендету
Еңбек құқығы жүйесіндегі әлеуметтік серіктестер қатарына кімдер кіреді?
Мемлекет, кәсіподақтар, жұмыс берушілер
Тек мемлекет
Тек кәсіподақтар
Тек жұмыс берушілер
Жалпы бөлім мазмұнына не кіреді?
Еңбек қағидалары, қайнар көздері, субъектілері
Тек еңбек қағидалары
Тек қайнар көздері
Тек субъектілері
Кәсіподақтардың басты қызметі қандай?
Жұмыскерлердің құқықтары мен мүдделерін қорғау
Жұмыс берушілердің мүдделерін қорғау
Жұмыскерлердің жалақысын арттыру
Жұмыс орындарын қысқарту
Кәсіподақ федерациясының ерекшелігі:
Халықаралық еңбек ұйымдарымен байланыс орнатады
Тек ұлттық деңгейде жұмыс істейді
Тек жергілікті кәсіпорындармен шектеледі
Тек мемлекеттік ұйымдармен байланыс орнатады
