WorksheetsP. Blau biurokratijos ir galios teorija
Total questions: 8
Worksheet time: 3mins
Kaip P. Blau apibūdino biurokratiją savo darbuose?
Kaip sistemą, kuri remiasi tik griežtomis taisyklėmis ir įstatymais
Kaip organizaciją, kurioje svarbios ir taisyklės ir neformalūs darbuotojų santykiai
Kaip tvarką, kurioje neformalūs santykiai yra nenaudingi organizacijos veikimui
Kuriame P. Blau darbe buvo suformuluota socialinių mainų teorija?
Dynamics of Bureaucracy (1955)
Exchange and Power in Social Life (1964)
Inequality and Heterogeneity (1977)
Kaip P. Blau įvardijo žmonių tarpusavio mainus?
Mainai kuria galią, statusą ir nelygybę
Mainai visada užtikrina visišką lygybę
Mainai vyksta tik materialių dalykų srityje
Kurio iš šių sprendimų pavyzdžių geriausiai iliustruoja P. Blau galios idėją organizacijoje?
Darbuotojams suteikiama teisė sustabdyti gamybos liniją, pastebėjus brokuotas detales
Vadovybė kiekvieną savaitę siunčia visiems darbuotojams el. laiškus su instrukcijomis
Įmonė organizuoja seminarus apie asmeninius finansus darbuotojams
Pagal P. Blau, socialinė struktūra organizacijoje daro įtaką:
Tik darbuotojų atlyginimo dydžiui.
Darbuotojų tarpusavio sąveikai ir galimybėms kilti karjeros laiptais
Tik įmonės rinkodaros strategijoms
Kurį iš šių teiginių P. Blau laikytų teisingu dėl valdžios organizacijoje?
Valdžia turėtų būti sutelkta tik aukščiausioje vadovybėje.
Valdžia yra socialinės struktūros parametras, kuri gali būti deleguojama žemesnėms grandims, siekiant didinti efektyvumą ir darbuotojų įsitraukimą
Valdžios pasiskirstymas neturi įtakos darbuotojų tarpusavio sąveikai
Kas organizacijoje pagal P. Blau teoriją yra emergentinė savybė?
Kiekvieno darbuotojo individualios savybės
Organizacijos kultūra, normos ir bendradarbiavimo elgsena, atsiradusi iš darbuotojų tarpusavio sąveikų
Formali hierarchija ir pareigų aprašymai
Kas buvo P. Blau?
Amerikiečių sociologas, vienas svarbiausių organizacijų sociologijos ir socialinių mainų teorijos kūrėjų
Vokiečių sociologas, garsus biurokratijos ir valdžios tyrimais
Austrų teoretikas, žinomas dėl organizacijų struktūros modelių ir vadybos praktikų
