WorksheetsQuiz Culture
Total questions: 15
Worksheet time: 5mins
Senantiasa berpikir dan bersikap inovatif untuk menghasilkan solusi, produk, atau layanan baru yang dapat memberikan nilai tambah, merupakan definisi dari core values?
Safety and Agility
Innovation
Diversity in Unity
Networking and Inclusion
Di bawah ini yang bukan termasuk perilaku kunci dari "Partnership in Equity" adalah...
Kolaborasi
Sinergi
Kreatif
Kemitraan
Kepanjangan dari "LI" dalam nilai Peduli Insani adalah…
Leadership with Integrity
Learning and Innovation
Loyalty and Inclusion
Life and Independence
Simbol 2 rantai yang saling terhubung pada icon nilai Peduli Insani mencerminkan…
Sikap lincah menghadapi perubahan
Kerja sama antar individu tanpa memandang perbedaan
Kemajuan teknologi
Proses menuju tujuan bersama
Panduan perilaku "Networking and Inclusion" menekankan pada…
Inovasi dan keberanian mencoba hal baru
Keselamatan dan kelincahan menghadapi perubahan
Membangun jejaring kerja yang luas serta menciptakan lingkungan inklusif
Menjaga moralitas dan integritas
Secara etimologis, Pancadaya terdiri dari kata "Panca" dan "Daya". Apa arti dari kata "Panca"?
Kekuatan
Lima
Kemampuan
Kehendak
Daya Taqwa mendorong manusia untuk…
Lebih giat dalam mencapai tujuan hidup dengan landasan ketaatan kepada Tuhan
Selalu mengutamakan kepentingan pribadi
Mengandalkan akal semata tanpa memperhatikan aturan Tuhan
Hanya mengejar keuntungan materi
Potensi untuk mencipta sesuatu dengan akal pikiran disebut…
Daya Rasa
Daya Cipta
Daya Karsa
Daya Karya
Perilaku kunci dari Daya Rasa antara lain adalah…
Tidak peduli dengan lingkungan sekitar
Iri dan dengki terhadap kesuksesan orang lain
Mudah menyerah dalam menghadapi tantangan
Berempati terhadap sesama makhluk Tuhan
"Sebaik-baik manusia adalah yang paling bermanfaat bagi manusia lain" berkaitan erat dengan…
Daya Cipta
Daya Karya
Daya Karsa
Daya Taqwa
Corporate culture berfungsi sebagai…
Sistem kontrol keuangan
Perekat sosial yang menyatukan organisasi
Alat ukur kinerja karyawan
Strategi pemasaran perusahaan
Salah satu fungsi budaya kerja menurut Robbins (2015) adalah…
Menghapus perbedaan antar organisasi
Menyampaikan rasa identitas kepada anggota organisasi
Mengurangi komitmen karyawan terhadap organisasi
Menggantikan visi perusahaan
Perilaku utama "Adaptive" adalah…
Mampu bekerja sama menghadapi tantangan dan perubahan
Menolak perubahan karena dianggap mengganggu stabilitas
Menuntut standar tinggi dalam pekerjaan
Memberikan visi yang jelas kepada anggota tim
Perilaku utama "Growth Mindset" adalah…
Menyalahkan orang lain atas kegagalan
Menganggap kesalahan sebagai kesempatan belajar
Menghindari umpan balik yang tidak sesuai
Hanya berfokus pada hasil tanpa proses
Mendorong keterlibatan aktif seluruh tim untuk menghasilkan hasil yang unggul adalah ciri dari perilaku utama…
Adaptive
Innovative
Leadership
Excellent
