WorksheetsLa prevenció de riscos laborals i la salut laboral inicial
Total questions: 10
Worksheet time: 20mins
Un empresari ha estat condemnat a sis mesos de presó per la mort d’un treballador i al pagament d’una indemnització de 450 000 € en total per a la família del difunt, per no fer una avaluació de riscos ni donar formació específica al treballador, que va morir per l’impacte en el tòrax de la maquinària amb què treballava.
Indica en quin tipus de responsabilitats ha incorregut l’empresari.
Penal, que consisteix en una pena de presó de sis mesos, per posar en risc greu la vida, la salut i la integritat física de la persona treballadora.
Civil, pels perjudicis ocasionats als familiars, i que consisteix en una indemnització de 450 000 €.
Totes dues responsabilitats serien correctes.
En Lucas treballa com a recepcionista d'hotel. Aquest treball li exigeix estar en contacte amb els clients, parlar anglès i formar-se en programari de gestió de reserves. Treballa quaranta hores sense comptar les hores extres, tot i que el seu contracte és de trenta-cinc hores setmanals.
A quin risc estarà exposat en Lucas?
(a)
Un conductor d’autobús ha estat sancionat per l’empresa per negar-se a passar un reconeixement mèdic a què està obligat per normativa. És correcta l’actuació de l’empresa?
Sí, ja que les persones treballadores han de complir les mesures preventives adoptades per l’empresa per a la seva seguretat i salut.
No, ja que la vigilància de la salut és voluntària per a la persona treballadora.
L'Iker treballa en un taller de reparació de vehicles i suporta durant la seva jornada de treball un nivell de soroll elevat i continu, a causa de l'ús de polidores, martells i compressors d'aire.
Quin dany li podria provocar sobre la salut?
(a)
Maria treballa com a encarregada d'obra en una empresa de construcció. Observa amb freqüència que algunes persones no porten posat el casc. Podria existir alguna responsabilitat per part de les persones treballadores? De quin tipus?
Si incompleixen aquestes obligacions podrà derivar-se per a aquests responsabilitat disciplinària per incompliment de les obligacions derivades del contracte. Aquesta responsabilitat disciplinària pot portar aparellada des de la sanció més lleu, com pot ser l’amonestació verbal, fins a la més greu, com l’acomiadament disciplinari procedent.
Les persones treballadores tenen l’obligació de complir les mesures de prevenció i usar adequadament els mitjans per desenvolupar la seva activitat. Si incompleixen aquestes obligacions podrà derivar-se per a aquests responsabilitat disciplinària per incompliment de les obligacions derivades del contracte. Aquesta responsabilitat disciplinària pot comportar sancions greus com per exemple, penes de presó.
La Rocío treballa en una fàbrica tallant peix amb una guillotina. La màquina no té resguards de protecció.
Quin seria el factor de risc al qual estaria sotmesa?
(a)
En Sergi ha començat a treballar després d'acabar els seus estudis. Quan el van contractar, el van informar dels possibles riscos als quals estaria exposat i va rebre un curs sobre el maneig d'equips i manipulació de càrregues. Li van facilitar guants i sabates per exercir la seva feina. Cada any l’empresa realitza un reconeixement mèdic al seu personal. Indica quines són les obligacions de prevenció de riscos laborals que està complint l’empresa.
- Informació sobre els riscos als quals estan exposats.
- Formació en matèria de prevenció de riscos laborals.
- Vigilància de la salut.
- Subministrament d’equips de protecció individual.
- Informació sobre els riscos als quals estan exposats.
- Formació en matèria de prevenció de riscos laborals.
- Subministrament d’equips de protecció individual.
La Llei de Prevenció de Riscos Laborals estableix que l’empresa ha d’adoptar totes les mesures necessàries per garantir la seguretat i salut dels seus treballadors.
L'Èric, que ha estudiat Mecatrònica, s'ha incorporat a una empresa de manteniment d'ascensors. Com que l’empresa considera que el treballador està suficientment preparat amb la formació de riscos laborals rebuda en el seu centre educatiu, no li ha ofert cap altra formació en aquesta matèria.
És correcte aquesta actuació per part de l'empresa?
És correcte, ja que al final del cicle formatiu, l'alumnat obtindrà la certificació de nivell bàsic (50 hores) de prevenció de riscos laborals que pot substituir la formació preventiva de l'empresa.
No és correcte, ja que les persones treballadores han de rebre formació teòrica i pràctica, suficient i adequada en matèria de prevenció de riscos laborals quan s’incorpori al seu lloc de treball, independentment de la formació anterior.
L'empresa ha adquirit un nou equip i ha de formar el personal perquè l'utilitzi de manera segura, però la formació es durà a terme fora de la jornada laboral.
És obligatori assistir-hi?
Sí, la LPRL estableix que s’impartirà dins de l’horari de treball i si és fora, és a dir, en horari de descans, es compensarà amb temps de descans. Per al treballador és obligatori assistir ja que està obligat a complir les mesures de prevenció.
No, ja que l'empresa no pot obligar a cap persona treballadora a assistir al seu lloc de treball fora del seu horari habitual de feina.
Què us ha semblat en Napo? Considerant les obligacions que tenim com a persones treballadores, creieu que la seva actuació a la feina, en relació a la PRL, és l'adequada?
Sí, ja que assumeix les obligacions que fan que la prevenció sigui cosa de tothom!
Com a persona treballadora, no hauria de fer-se càrrec de notificar uns riscos, que seria obligació de l'empresa tenir resolts.
