Worksheets3FDI - Educação Financeira - Aula 25
Total questions: 21
Worksheet time: 11mins
No pedido de demissão, qual dos direitos abaixo depende da decisão do empregador?
Saldo salário
Aviso prévio
Férias vencidas
Saque do FGTS
Em qual tipo de rescisão o trabalhador tem direito a sacar 80% do FGTS e receber multa de 20%?
Demissão sem justa causa
Pedido de demissão
Demissão por acordo
Demissão por justa causa
Um funcionário recebe R$ 1500,00 e trabalhou até o dia 21 de julho. Qual é o saldo salário dele?
R$ 1050,00
R$ 1000,00
R$ 1200,00
R$ 950,00
Qual é a principal diferença entre aviso prévio trabalhado e aviso prévio indenizado?
No trabalhado, o empregado recebe férias; no indenizado, não.
No trabalhado, o empregado continua trabalhando; no indenizado, o desligamento é imediato e há pagamento de valor referente ao período.
No trabalhado, o empregador paga multa; no indenizado, não há pagamento.
No trabalhado, o empregado é promovido; no indenizado, é transferido.
De acordo com a Lei do Aviso Prévio (Lei nº 12.506/11), qual é o número mínimo de dias de aviso prévio para um trabalhador que foi demitido sem justa causa e trabalhou até 1 ano na empresa?
15 dias
30 dias
45 dias
60 dias
Segundo a Lei do Aviso Prévio, para cada ano a mais de serviço além do primeiro, quantos dias são acrescidos ao aviso prévio?
2 dias
5 dias
3 dias
10 dias
Uma pessoa trabalhou por 12 anos em uma empresa. Quantos dias de aviso prévio indenizado ela terá direito, de acordo com a Lei nº 12.506/11?
66 dias
63 dias
90 dias
72 dias
O que é o 13º salário proporcional?
É um direito de todo trabalhador CLT, pago normalmente em dezembro, proporcional ao número de meses trabalhados no ano.
É um bônus pago apenas para quem trabalha o ano inteiro.
É um benefício exclusivo para aposentados.
É um valor pago apenas em caso de férias.
O que é o 13º indenizado?
É o valor do 13º salário referente ao aviso prévio.
É o valor do 13º pago apenas em dezembro.
É o valor do 13º pago em dobro.
É o valor do 13º pago apenas para quem pede demissão.
Explique por que o 13º salário proporcional é importante para trabalhadores que são demitidos antes do final do ano.
Garante que o trabalhador receba uma parte do benefício de acordo com o tempo trabalhado, mesmo sem completar o ano.
Permite que o trabalhador receba férias antecipadas.
É um valor extra pago apenas para quem trabalha o ano inteiro.
Serve apenas para complementar o salário de dezembro.
As férias proporcionais também incidem sobre qual situação, além do tempo trabalhado?
Décimo terceiro salário
Aviso prévio indenizado
Horas extras
FGTS
Se um funcionário recebe R$ 1500,00 de salário e é desligado em maio, qual será o valor das férias proporcionais que ele receberá?
R$ 1500,00
R$ 625,00
R$ 208,33
R$ 41,67
Como se calcula o valor de 1/3 das férias proporcionais sobre o valor de R$ 625,00?
625 x 3 = 1875,00
625 ÷ 3 = 208,33
625 + 3 = 628,00
625 - 3 = 622,00
Explique por que o valor de 1/3 de férias proporcionais é importante para o trabalhador ao ser desligado da empresa.
Porque garante um valor extra para o trabalhador durante o período de férias ou desligamento.
Porque substitui o salário mensal.
Porque é um benefício opcional da empresa.
Porque é descontado do FGTS.
O que acontece com o trabalhador que é demitido tendo férias vencidas?
Ele perde o direito às férias.
Ele deve ser indenizado por isso, no ato da demissão.
Ele só recebe o salário do mês.
Ele precisa esperar um ano para receber.
Se um trabalhador tem férias vencidas e seu salário é de R$ 1500,00, quanto ele deve receber no ato da demissão referente às férias e ao adicional de 1/3?
R$ 1500,00
R$ 2000,00
R$ 1000,00
R$ 500,00
Explique por que o trabalhador recebe 1/3 a mais sobre o valor das férias vencidas no momento da demissão.
Porque é um direito garantido por lei para compensar o período de descanso não usufruído.
Porque o empregador pode escolher pagar esse valor.
Porque é um bônus opcional da empresa.
Porque o trabalhador pediu demissão.
O que significa a sigla FGTS?
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
Fundo de Garantia para Trabalhadores Sindicalizados
Fundo de Garantia para Transporte Seguro
Fundo de Garantia de Tributos Sociais
Em qual das situações abaixo o trabalhador pode utilizar o FGTS?
Em caso de demissão
Para comprar um carro novo
Para pagar contas de luz
Para investir em ações
Se um trabalhador foi demitido sem justa causa após 25 meses de contribuição, quantas parcelas de seguro-desemprego ele terá direito?
3 parcelas
4 parcelas
5 parcelas
6 parcelas
Qual das opções abaixo NÃO sofre incidência de descontos de INSS e IRPF na rescisão?
Férias proporcionais e indenizadas.
Saldo do salário.
Aviso prévio.
13º proporcional.
