wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Ekonomie - zaměstnání1

Total questions: 23

Worksheet time: 12mins

Name
Class
Date
1.

Vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli upravuje tato právní norma (doplň)

(a)  

2.

Třetím subjektem, který může vstupovat do vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, jsou (doplň)

(a)  

3.

Zákoník práce může být konkretizován v některých případech

a)

v obchodní smlouvě

b)

v kolektivní smlouvě

c)

v odborové smlouvě

d)

v pracovní smlouvě

4.

V kolektivní smlouvě lze sjednat a dohodnout podmínky, na kterých má zájem

a)

pouze vedení firmy

b)

pouze odborová organizace

c)

vedení firmy a odborová organizace

d)

firma a její konkurence

5.

Odborová organizace je

a)

sdružení zaměstnavatelů

b)

sdružení zaměstnavatelů a zaměstnanců

c)

dobrovolné sdružení zaměstnanců, kteří do ní vstoupili

d)

sdružení zákazníků a klientů firmy

6.

Zákoník práce je základní právní norma, kterou se musí řídit všichni

a)

zaměstnavatelé a zaměstnanci

b)

občané

c)

zaměstnavatelé a občané

d)

výrobci a zákazníci

7.

Zaměstnavatelé jsou

a)

právnické nebo fyzické osoby

b)

firmy

c)

právnické nebo fyzické osoby, které zaměstnávají fyzické osoby v pracovně-právních vztazích

d)

pouze podnikatelé, fungující na základě živnostenského oprávnění

8.

Zaměstnanci jsou

a)

prodavači

b)

fyzické osoby, které jsou zaměstnány u zaměstnavatelů v pracovně právních vztazích

c)

právnické osoby, které jsou zaměstnány u zaměstnavatelů v pracovně právních vztazích

9.

Pracovně právní vztah může mít podobu

a)

dohody o pracovním výkonu

b)

dohody o pracovním poměru

c)

pracovního poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr

d)

ústní dohody o vykonání předem stanovené práce

10.

Kolektivní smlouva je dohoda mezi

a)

vedením firmy a odborovou organizací

b)

zaměstnanci a zaměstnavatelem

c)

zaměstnanci a odborovou organizací

d)

mezi zaměstnanci navzájem

11.

Co bude uvedeno ve mzdovém výměru zaměstnance?

a)

superhrubá mzda

b)

hrubá mzda

c)

čistá mzda

d)

všechny části

12.

Které tři podstatné náležitosti musí obsahovat pracovní smlouva?

a)

místo výkonu práce

b)

druh práce

c)

pracovní doba

d)

den nástupu

e)

ujednání o mzdě

13.

Jaká je v ČR základní délka týdenní pracovní doby podle zákoníku práce?

a)

40 h týdně

b)

35 h týdně

c)

38 h týdně

d)

42 h týdně

14.

Přestávka v práci se započítává do pracovní doby.

a)

ANO

b)

NE

15.

Od kolika let je možné podle zákoníku práce v ČR legálně pracovat?

a)

od 18 let

b)

od 21 let

c)

od 15 let

d)

od 16 let

16.

Jaké vztahy upravuje pracovní právo?

a)

mezi zaměstnancem a státem

b)

mezi zaměstnavateli

c)

mezi zaměstnavatelem a finančním úřadem

d)

mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

17.

Měla by být pracovní smlouva vyhotovena písemně a ve dvou kopiích?

a)

ANO

b)

NE

18.

Může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr bez udání důvodu?

a)

ANO

b)

NE

19.

Pracovní doba podle zákoníku práce činí:

a)

max. 42 h týdně

b)

max. 30 h týdně

c)

max. 40 h týdně

20.

Pracovní smlouva je uzavřená od 1.1.2020 do 31.12.2020. Jedná se o sjednání pracovního poměru na

a)

dobu určitou

b)

dobu neurčitou

21.

Co platí o pracovněprávním vztahu?

a)

Zaměstnavatelem může být výhradně fyzická osoba

b)

Zaměstnancem může být fyzická i právnická osoba

c)

Zaměstnavatel vykonává práci

d)

Zaměstnavatelem může být fyzická i právnická osoba

22.

Co neplatí o výpovědi?

a)

Výpověď je jeden ze způsobů ukončení pracovního poměru

b)

Výpověď může zaměstnanec podat bez udání důvodu

c)

Zaměstnavatel může zaměstnanci dát výpověď bez udání důvodu

d)

V ochranné době zaměstnance (např. na mateřské dovolené) není možné dát zaměstnanci výpověď

23.

Jak se nazývá pracovněprávní vztah, při kterém zaměstnanec nesmí překročit limit 300 odpracovaných hodin ročně?

(a)