Musí zaměstnanec uvádět důvody při podání výpovědi?

Výpověď z pracovního poměru musí být podána ________ a řádně doručena druhé straně.

Který z následujících způsobů NENÍ způsobem ukončení pracovního poměru podle textu?

Doplňte: Pracovní poměr skončí dohodnutým dnem v případě ukončení pracovního poměru ________.

Jak dlouhá je výpovědní doba podle zákona, pokud není stanoveno jinak?

Zaměstnanec může ukončit pracovní poměr výpovědí bez udání důvodu.

Doplňte: Výpovědní doba může být zkrácena na 1 měsíc v případě ________ pracovních výsledků.

Doplňte: Důvody pro výpověď zaměstnance mohou vzniknout na straně ________ nebo na straně ________.

Které z následujících důvodů jsou organizačními důvody k výpovědi na straně zaměstnavatele podle § 52 a, b, c zákoníku práce?

Pokud dáte zaměstnanci výpověď z důvodu nadbytečnosti a týden po jeho propuštění vyvěsíte inzerát na tuto pozici, může se stát, že se vám ozve ________ propuštěného zaměstnance.

Jaká je výše odstupného při pracovním poměru nad 2 roky?

Odstupné není zatíženo sociálním ani zdravotním pojištěním ze strany zaměstnance ani zaměstnavatele. Je toto tvrzení pravdivé?

Zaměstnanec pracoval ve firmě 5 let. Dostane výpověď k 31. 3. Výpovědní lhůta začne běžet 31. 3. a pracovní poměr skončí 31. 5. Pokud má zaměstnanec průměrný měsíční výdělek 30 000 Kč, jaké odstupné dostane za květen?