WorksheetsTEST TEMA 4 IGUALDAD SEPT
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
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1.
1. ¿Qué Ley establece medidas de Igualdad entre Mujeres y Hombres en Castilla-La Mancha?
a)
Ley Orgánica 3/2007.
b)
Ley 12/2010.
c)
Real Decreto 247/2024.
2.
2. Según el Artículo 40 de la Ley 12/2010, ¿qué deben hacer las Administraciones Públicas de Castilla-La Mancha?
a)
Ignorar la necesidad de conciliación familiar.
b)
Dificultar el acceso de las mujeres al empleo público.
c)
Ayudar a que mujeres y hombres puedan conseguir un puesto de trabajo y mejorar en él, con las mismas condiciones.
3.
3. De acuerdo con el Artículo 41 de la Ley 12/2010, ¿qué debe hacer la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha?
a)
Ignorar la necesidad de planes de igualdad.
b)
Un Plan de Desigualdad de Oportunidades.
c)
Un Plan de Igualdad de Oportunidades.
4.
4. Según el Artículo 41 de la Ley 12/2010, ¿qué debe incluir el Plan de Igualdad de Oportunidades?
a)
Que los sueldos sean justos e iguales.
b)
Que los sueldos sean diferentes según el género.
c)
Que no se permita la conciliación familiar.
5.
5. De acuerdo con el Artículo 42 de la Ley 12/2010, ¿qué tipo de medidas tomará la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para ayudar a la conciliación?
a)
Limitar el acceso a cursos de formación.
b)
Realizar planes de conciliación.
c)
Ignorar la necesidad de horarios flexibles.
6.
6. ¿Cuál es uno de los objetivos del Real Decreto 247/2024?
a)
Permitir el acoso sexual en ciertas circunstancias.
b)
Ignorar las denuncias de acoso por razón de sexo.
c)
Lograr un ambiente de trabajo seguro, sin violencia contra las mujeres.
7.
7. Según el Real Decreto 247/2024, ¿qué tipo de acciones se deben realizar para prevenir el acoso?
a)
Ignorar las conductas ofensivas.
b)
Ocultar información sobre el acoso.
c)
Hacer cursos y campañas de información.
8.
8. Según el Artículo 51, ¿qué deben fomentar las Administraciones Públicas entre los empleados públicos?
a)
La competencia laboral.
b)
El desarrollo de habilidades técnicas.
c)
La formación en igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
9.
9. Según el Real Decreto 247/2024, ¿qué principio debe guiar el manejo de información sobre posibles casos de acoso?
a)
Confidencialidad.
b)
Transparencia total.
c)
Publicidad.
10.
10. De acuerdo con el Real Decreto 247/2024, ¿qué deben hacer las administraciones públicas en relación con el acoso?
a)
Permitir el acoso en ciertas circunstancias.
b)
Prevenir y no permitir el acoso sexual ni el acoso por razón de sexo.
c)
Ignorar los casos de acoso.
11.
11. Cual de las siguientes leyes en una Ley Orgánica
a)
Ley 12/2010
b)
Ley 30/2007
c)
Ley 3/2007
12.
12.Cual de las siguientes leyes es una Ley Autonómica
a)
Ley 3/2010
b)
Ley 12/2010
c)
Ley 12/2007
13.
13. Cuales son las 3 leyes que estudiamos en el tema 4
a)
Ley 3/2007, Ley 12/2010 y Real Decreto 247/2024
b)
Ley 3/2010, Ley 12/2007 y Real Decreto 247/2024
c)
Ley 3/2007, Ley 12/2010 y Real Decreto 237/2024
14.
14. Que significa género
a)
La clasificacion que hace la sociedes de las personas en hombres y mujeres
b)
La clasificacion de las personas que me gustan hombres o mujeres
c)
La clasificacion que hace uno mismo de lo que le gusta
15.
15. Que es un principio
a)
Es la ideo que no guia el contenido de una ley
b)
Es la idea mas importante de un pais
c)
Es la idea mas importante de una ley
16.
16. De que habla el articulo 14 de la Ley 3/2007
a)
Criterios generales de actuación de los Poderes Públicos.
b)
Criterios generales de actuación de las Administraciones Públicas.
c)
Criterios generales de actuación del gobierno
17.
17. Cual no es un principio del protocolo
a)
Compromiso
b)
Respeto
c)
Atención al acosador/a
18.
18. Que medida de prevención existe frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo
a)
Se enviará el protocolo a todas las personas trabajadoras por correo electrónico.
b)
Se crearán materiales difíceles de entender sobre el protocolo.
c)
Se evaluará 1 vez para asegurarse de que funciona bien y hacer cambios si es necesario.
19.
19. Cuantos artículos vemos en la ley 12/2010
a)
3
b)
4
c)
5
20.
20. De que habla el articulo 41 de la ley 12/2010
a)
Embarazo, maternidad, paternidad.
b)
Igualdad y conciliación en el empleo del sector público.
c)
Planes de igualdad en la función pública.
100 %
