O alinhamento do RH às estratégias organizacionais significa que suas ações devem contribuir para o sucesso da empresa.

A função consultiva do RH Business Partner envolve atuar apenas como recrutador interno.

O desenvolvimento de lideranças, segundo o modelo de Business Partner, busca preparar gestores para desafios futuros por meio de capacitação.

Uma das responsabilidades do RH Business Partner é manter-se distante dos colaboradores para evitar conflitos.

O planejamento de sucessão no contexto do RH como parceiro de negócios garante continuidade em posições estratégicas da empresa.

O papel do RH como agente de mudança envolve apoiar a empresa na adaptação a novos cenários de mercado.

O uso de dados e indicadores pelo RH Business Partner possibilita maior assertividade na gestão de pessoas.

A atuação do RH na promoção de diversidade e inclusão visa construir equipes inovadoras e colaborativas.

No recrutamento, o RH Business Partner deve priorizar apenas rapidez na contratação, sem considerar o alinhamento ao planejamento estratégico.