Worksheets7.5 Γενικές Υποχρεώσεις & Ανάλυση Κινδύνου Εργασίας (JHA)
Total questions: 31
Worksheet time: 21mins
Ποια είναι η πρωταρχική και γενική υποχρέωση του εργοδότη σύμφωνα με τον Κώδικα Νόμων για την Υγεία και Ασφάλεια;
Να παρέχει ετήσιο μπόνους στους εργαζόμενους.
Να εξασφαλίζει την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων ως προς όλες τις πτυχές της εργασίας.
Να διοργανώνει εταιρικές εκδηλώσεις.
Να ελέγχει την απόδοση των εργαζομένων.
Η ανάθεση καθηκόντων τεχνικού ασφάλειας σε εξωτερικό συνεργάτη (ΕΞ.Υ.Π.Π.) απαλλάσσει τον εργοδότη από τις ευθύνες του;
Ναι, πλήρως.
Μόνο για τις μικρές επιχειρήσεις.
Όχι, δεν τον απαλλάσσει από τις υποχρεώσεις του στον τομέα αυτό.
Ναι, αν η ΕΞ.Υ.Π.Π. είναι πιστοποιημένη.
Ποια είναι η βασική υποχρέωση κάθε εργαζομένου κατά την εργασία;
Να φροντίζει μόνο για τη δική του ασφάλεια.
Να ακολουθεί μόνο τις προφορικές οδηγίες.
Τι είναι η "Ανάλυση Κινδύνου Εργασίας" (JHA - Job Hazard Analysis);
Μια ετήσια έκθεση ατυχημάτων.
Μια συνεχής διαδικασία που αναλύει βήμα-βήμα μια εργασία για την αποφυγή κινδύνων.
Ένα πρόγραμμα εκπαίδευσης μόνο για νέους εργαζόμενους.
Ο κατάλογος με τα Μέσα Ατομικής Προστασίας.
Γιατί η ανάγκη για εκπαίδευση των χειριστών ανυψωτικών μηχανημάτων είναι "επανακτική και συνεχής";
Γιατί αλλάζει συχνά η νομοθεσία.
Γιατί η συνεχής επανάληψη βοηθά στην αποφυγή παραλείψεων και στην αναγνώριση νέων κινδύνων.
Γιατί οι χειριστές ξεχνούν εύκολα τους κανόνες.
Γιατί το απαιτούν οι ασφαλιστικές εταιρείες.
Τι πρέπει να κάνει ένας εργαζόμενος αν διαπιστώσει μια κατάσταση που παρουσιάζει άμεσο και σοβαρό κίνδυνο;
Να την καταγράψει στο ημερολόγιό του.
Να την αναφέρει αμέσως στον εργοδότη ή/και στον τεχνικό ασφάλειας.
Να περιμένει να τη δει κάποιος άλλος.
Να προσπαθήσει να την επιλύσει μόνος του χωρίς να ενημερώσει.
Τι από τα παρακάτω αποτελεί υποχρέωση του εργοδότη σχετικά με τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ);
Να ελέγχει την ορθή χρήση τους από τους εργαζόμενους.
Να προτείνει καταστήματα για την αγορά τους.
Να τα παρέχει με έκπτωση στους εργαζόμενους.
Να τα κάνει υποχρεωτικά μόνο μετά το πρώτο ατύχημα.
Ποιο είναι το πρώτο βήμα στην ιεραρχία των γενικών αρχών πρόληψης που οφείλει να ακολουθεί ο εργοδότης;
Η παροχή ΜΑΠ.
Η εκτίμηση των κινδύνων.
Η αποφυγή των κινδύνων.
Ο προγραμματισμός της πρόληψης.
Ποιος έχει την ευθύνη για την κατάρτιση της γραπτής εκτίμησης κινδύνου;
Μόνο οι εργαζόμενοι.
Η Επιθεώρηση Εργασίας.
Ο εργοδότης, με τη βοήθεια του τεχνικού ασφάλειας και του ιατρού εργασίας.
Το σωματείο των εργαζομένων.
Τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης σε περίπτωση σοβαρού εργατικού ατυχήματος;
Να συνεχίσει κανονικά την παραγωγή.
Να αναγγείλει το ατύχημα στις αρχές εντός 24 ωρών και να τηρήσει αμετάβλητα τα στοιχεία στον τόπο του ατυχήματος.
Να περιμένει 48 ώρες πριν κάνει οποιαδήποτε ενέργεια.
Να συντάξει μόνο μια εσωτερική αναφορά.
Η εκπαίδευση των χειριστών, σύμφωνα με την ενότητα, πρέπει να καλύπτει:
Μόνο τον χειρισμό του μηχανήματος.
Μόνο θέματα συντήρησης.
Τον χειρισμό, την αναγνώριση κινδύνου και τη συντήρηση.
Τι από τα παρακάτω ΔΕΝ αποτελεί υποχρέωση του εργαζομένου;
Να χρησιμοποιεί σωστά τα ΜΑΠ.
Να μη θέτει εκτός λειτουργίας τους μηχανισμούς ασφαλείας.
Να συντάσσει ο ίδιος τη γραπτή εκτίμηση κινδύνου.
Να αναφέρει άμεσα τυχόν ελλείψεις στα συστήματα προστασίας.
Ποιος μπορεί να συμμετέχει στη διαδικασία της Ανάλυσης Κινδύνου Εργασίας (JHA);
Μόνο ο τεχνικός ασφαλείας.
Μόνο ο διευθυντής του εργοστασίου.
Όλοι οι εργαζόμενοι, και κυρίως οι πιο έμπειροι, μαζί με τον μηχανικό και τον εργοδηγό.
Μόνο εξωτερικοί σύμβουλοι.
Πότε πρέπει ο εργοδότης να παρέχει εκπαίδευση σε έναν εργαζόμενο;
Το κόστος της εκπαίδευσης για την ασφάλεια και την υγεία βαρύνει:
Τον εργαζόμενο.
Τον εργοδότη.
Το κράτος.
Μοιράζεται εξίσου μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
Ποια είναι η ευθύνη του εργοδότη όταν σε έναν χώρο εργασίας δραστηριοποιούνται πολλές επιχειρήσεις (π.χ. εργολάβοι);
Κάθε επιχείρηση είναι υπεύθυνη μόνο για τους δικούς της εργαζόμενους.
Να συνεργάζονται και να συντονίζουν τις δράσεις τους για την προστασία όλων των εργαζομένων.
Ο κύριος του έργου δεν έχει καμία ευθύνη.
Η επιχείρηση με τους περισσότερους εργαζόμενους αναλαμβάνει όλη την ευθύνη.
Η "προτεραιότητα στη λήψη μέτρων ομαδικής προστασίας" σημαίνει ότι:
Τα ΜΑΠ είναι πάντα η καλύτερη λύση.
Οι λύσεις που προστατεύουν όλους τους εργαζόμενους (π.χ. προστατευτικά κιγκλιδώματα) προτιμώνται από τις λύσεις που προστατεύουν μόνο ένα άτομο (π.χ. ζώνη ασφαλείας).
Κάθε εργαζόμενος αποφασίζει μόνος του πώς θα προστατευτεί.
Ο εργοδότης πρέπει να ρωτήσει την ομάδα ποια μέτρα προτιμά.
Ποιος έχει το δικαίωμα να ζητήσει τη συνδρομή εμπειρογνωμόνων για θέματα υγείας και ασφάλειας;
Μόνο ο εργοδότης.
Η Ε.Υ.Α.Ε. ή ο εκπρόσωπος των εργαζομένων, ύστερα από σύμφωνη γνώμη του εργοδότη.
Μόνο ο τεχνικός ασφάλειας.
Οποιοσδήποτε εργαζόμενος.
Τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης πριν αναθέσει καθήκοντα σε έναν εργαζόμενο;
Να ελέγξει τα social media του.
Να λάβει υπόψη τις ικανότητές του σε θέματα ασφάλειας και υγείας.
Να του κάνει ένα τεστ γενικών γνώσεων.
Να του ζητήσει συστατικές επιστολές.
Η γραπτή εκτίμηση κινδύνου πρέπει να περιλαμβάνει:
Μόνο τους μηχανικούς κινδύνους.
Μόνο τους χημικούς κινδύνους.
Όλους τους υφιστάμενους και πιθανούς κινδύνους (μηχανικούς, φυσικούς, χημικούς, βιολογικούς, εργονομικούς).
Μόνο τους κινδύνους που έχουν προκαλέσει ατύχημα στο παρελθόν.
Τι από τα παρακάτω ΔΕΝ είναι υποχρέωση του εργοδότη;
Να γνωστοποιεί στους εργαζόμενους τον επαγγελματικό κίνδυνο.
Να καταρτίζει πρόγραμμα προληπτικής δράσης.
Να εγγυάται ότι δεν θα συμβεί ποτέ κανένα ατύχημα.
Να επιβλέπει την ορθή εφαρμογή των μέτρων ασφαλείας.
Ποιος συντάσσει το πρακτικό μετά από μια συνεδρίαση της Ε.Υ.Α.Ε. με τον εργοδότη;
Ο εργοδότης.
Η Ε.Υ.Α.Ε.
Συντάσσεται πρακτικό εις διπλούν που τηρείται και από τις δύο πλευρές.
Η εκπαίδευση των χειριστών για την αναγνώριση κινδύνου είναι σημαντική γιατί:
Τους κάνει πιο γρήγορους.
Μπορεί να αποτρέπει ατυχήματα που οφείλονται σε "αστείς παραλείψεις".
Είναι απαραίτητη για τον χειρισμό νέων μηχανημάτων.
Αυξάνει το κύρος τους.
Ένας εργαζόμενος οφείλει να χρησιμοποιεί σωστά:
Μόνο τις μηχανές.
Τις μηχανές, τις συσκευές, τα εργαλεία και τις επικίνδυνες ουσίες.
Μόνο τον ατομικό προστατευτικό εξοπλισμό.
Μόνο τα μεταφορικά μέσα.
Η αρχή "αντικατάσταση του επικίνδυνου από το μη επικίνδυνο" αναφέρεται στην:
Ποια είναι η βασική προϋπόθεση για τη συμμετοχή ενός εργαζομένου στην Ανάλυση Κινδύνου Εργασίας (JHA);
Να είναι ο νεότερος στην ομάδα.
Να έχει δίπλωμα μηχανικού.
Η εμπειρία του στην συγκεκριμένη εργασία.
Να είναι ο πιο γρήγορος.
Η υποχρέωση του εργοδότη για εκπαίδευση των χειριστών απορρέει από:
Τις απαιτήσεις των πελατών.
Τον εσωτερικό κανονισμό της εταιρείας.
Τη νομοθεσία (Ν. 3996/2011, Άρθρο 11).
Τις οδηγίες του κατασκευαστή.
Τι πρέπει να κάνει ένας εργαζόμενος με τον ατομικό προστατευτικό εξοπλισμό (ΜΑΠ) μετά τη χρήση;
Να τον αφήσει στο σημείο που τελείωσε την εργασία.
Να τον τακτοποιήσει στην καθορισμένη θέση του.
Να τον πάρει μαζί του στο σπίτι.
Να τον δώσει σε έναν συνάδελφο.
Τι από τα παρακάτω ΔΕΝ περιλαμβάνεται στις γενικές υποχρεώσεις του εργοδότη;
Να λαμβάνει συλλογικά μέτρα προστασίας.
Να ενθαρρύνει την εκπαίδευση των εργαζομένων.
Να εγγυάται προσωπικά για την αποφυγή λαθών από τους εργαζόμενους.
Να καταρτίζει πρόγραμμα προληπτικής δράσης.
Ποιος είναι ο τελικός σκοπός της τήρησης ενός "ειδικού βιβλίου ατυχημάτων";
Η απόδοση ευθυνών στους τραυματίες.
Η καταγραφή των αιτιών για την αποτροπή παρόμοιων ατυχημάτων στο μέλλον.
Η ενημέρωση της ασφαλιστικής εταιρείας.
Η τήρηση στατιστικών στοιχείων για το κράτος.
Το βιβλίο ατυχημάτων δεν είναι απλώς ένα αρχείο. Είναι ένα εργαλείο μάθησης, όπου η ________ βοηθά την επιχείρηση να λάβει διορθωτικά μέτρα και να αποτρέψει την επανάληψη παρόμοιων περιστατικών.
ανάλυση των αιτιών
καταγραφή των ονομάτων
αναφορά των ωρών
συλλογή των υπογραφών
