WorksheetsТестирование (по лекции 1)
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
К какому типу изменений по объекту воздействия следует отнести перевод сотрудников на удаленную работу с внедрением новых цифровых платформ?
Технологические изменения.
Структурные изменения.
Изменения культуры и персонала (социальные).
Комплексные изменения, затрагивающие все перечисленные компоненты.
Какой тип инновации представляет собой внедрение на заводе лакокрасочных изделий роботизированной линии, которая в 3 раза ускоряет сборку продукта без изменения его характеристик?
Продуктовая инновация.
Процессная инновация.
Подрывная (дисраптивная) инновация.
Маркетинговая инновация.
Платформа Netflix, которая перевела индустрию с продажи DVD-дисков на подписку на стриминг контента, является классическим примером:
Процессной инновации внутри существующей бизнес-модели.
Подрывной инновации, которая создала новый рынок и вытеснила лидеров.
Инкрементального улучшения сервиса проката DVD.
Технологической инновации, не повлиявшей на рынок.
Какой компонент модели изменений «Структура - Технологии - Люди» чаще всего является самым сложным для преобразования и почему?
Структура, потому что ее сложно нарисовать на схеме.
Технологии, потому что они требуют больших финансовых затрат.
Люди, потому что это связано с изменением мышления, привычек и культуры, что требует времени и преодоления сопротивления.
В
Какая из моделей инновационного процесса предполагает, что идея возникает одновременно из внутреннего потенциала компании и понимания запросов рынка, реализуясь в ходе непрерывного взаимодействия между отделами?
Линейная модель (от науки к рынку).
Модель технологического толчка (Technology Push).
Интерактивная модель.
Модель открытых инноваций (Open Innovation).
Суть инновационной бизнес-модели, в отличие от простого улучшения продукта, заключается в:
Снижении себестоимости производства.
Фундаментальном изменении логики того, как компания создает, доставляет и захватывает ценность для клиента.
Увеличении расходов на рекламу.
Найме более квалифицированных сотрудников.
Если компания-производитель автомобилей начинает предлагать услугу «car-as-a-service» (подписка на автомобиль с обслуживанием) вместо его продажи, это изменение является:
Стратегическим изменением.
Структурным изменением.
Изменением бизнес-модели.
Все ответы верны.
На какой стадии модели Грейнера малая организация, как правило, сталкивается с «кризисом лидерства», и что является его решением?
Стадия роста через делегирование; решение - внедрение системы контроля.
Стадия роста через творчество; решение - привлечение профессионального менеджера.
Стадия роста через координацию; решение - повышение гибкости подразделений.
Стадия роста через сотрудничество; решение - развитие командной работы.
Согласно модели жизненного цикла организации, кризис, вызванный тем, что сотрудники теряют мотивацию в условиях избыточной бюрократии и рутины, характерен для стадии:
Роста через творчество.
Роста через директивное руководство.
Роста через координацию.
Стабильности или Аристократизма.
Почему для менеджера важно понимать разницу между эволюционными и революционными изменениями?
Чтобы прогнозировать поведение организации и сотрудников
Чтобы определить масштаб планирования, уровень необходимых ресурсов и степень ожидаемого сопротивления, применяя разные подходы к управлению.
Чтобы произвести впечатление на начальство умными словами.
