NEW
Font size
WorksheetsЕңбек жағдайы бойынша тест
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Еңбек жағдайы дегеніміз не?
Жұмыс орнындағы әлеуметтік қолдау
Қызметкердің денсаулығына әсер ететін факторлар
Жұмыс процесінде қызметкердің өнімділігін арттыру
Қызметкердің еңбек қабілетіне ықпал ететін факторлар
Жақсы еңбек жағдайы неге бағытталады?
Жалақыны төмендетуге
Денсаулықты нашарлатуға
Жұмыс орнындағы стрессті арттыруға
Қызметкердің өнімді жұмыс істеуіне
Өндірістік факторларға не жатады?
Жабдықтардың сапасы мен қауіпсіздігі
Ауа тазалығы
Жалақы деңгейі
Жұмысшылардың көңіл-күйі
Әлеуметтік факторларға не жатады?
Жалақы деңгейі
Эргономика
Жұмыс орнындағы стресс деңгейі
Шу деңгейі
Психологиялық факторларға не жатады?
Жалақы деңгейі
Жұмысшылардың көңіл-күйі
Жабдықтардың сапасы
Ауа тазалығы
Санитарлық-гигиеналық факторларға не жатады?
Жабдықтардың қауіпсіздігі
Жалақы деңгейі
Ауа тазалығы, желдету
Жұмыс орнындағы стресс
Зиянды факторлар қандай әсер етеді?
Өндірістік жарақаттар тудырады
Жазатайым оқиғаға әкеледі
Моральдық климатты нашарлатады
Адамның денсаулығына теріс әсер етеді
Қауіпті факторлар қандай әсер етеді?
Созылмалы аурулардың дамуы
Шаршағыштық
Өндірістік жарақаттар
Көру жүйесіне зиян
Зиянды факторларға қандай мысалдар жатады?
Шу, діріл
Электр тогы
Жарылыс, өрт
Биіктіктен құлау
Қауіпті факторларға қандай мысалдар жатады?
Жабдықтардың дұрыс жұмыс істемеуі
Шаң-тозаң, газ
Созылмалы аурулар
Жоғары температура
Еңбек жағдайын жақсарту үшін не істеу керек?
Қауіпті факторларды елемеу
Жұмысшылардың әлеуметтік жағдайына көңіл бөлу
Жалақыны төмендету
Зиянды факторларды көбейту
Жұмыс орнындағы эргономика не үшін маңызды?
Жалақыны төмендетуге
Шу деңгейін арттыруға
Жұмысшылардың өнімділігін арттыруға
Денсаулықты нашарлатуға
Жұмысшылардың көңіл-күйі қандай факторға жатады?
Өндірістік
Әлеуметтік
Психологиялық
Санитарлық-гигиеналық
Жұмыс орнындағы стресс деңгейі неге әсер етеді?
Қауіпсіздік техникасын сақтау
Жұмысшылардың көңіл-күйін жақсартуға
Жалақыны арттыруға
Денсаулыққа теріс әсер етеді
Қауіпсіздік техникасын сақтау не үшін қажет?
Жұмысшылардың көңіл-күйін нашарлату үшін
Қауіпті факторлардың алдын алу үшін
Зиянды факторларды көбейту үшін
Жалақыны төмендету үшін
