NEW
Font size
WorksheetsНҰРАЛЫ БЕРІК ҚАЗАҚ ТІЛІ
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
ҚР Еңбек кодексіне сәйкес жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы кем дегенде неше күн беріледі?
20 күн
24 күн
28 күн
30 күн
ҚР Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс беруші жұмыскерді міндетті түрде қандай құралдармен қамтамасыз етуі тиіс?
жеке қорғау құралдары мен арнайы жұмыс киімі
жеке көлік және тұрғын үй
азық-түлікпен және жанармаймен
ұялы телефон және ақшалай үстеме ақы
ҚР Еңбек кодексіне сәйкес жұмыскер қай жағдайда жұмысты орындаудан бас тарта алады?
денсаулығына немесе өміріне қауіп төнген жағдайда
жұмыс беруші демалыс бермеген жағдайда
үстеме ақы төленбеген жағдайда
демалысқа шыққысы келсе
ҚР Еңбек кодексі бойынша жұмыскердің еңбекақысын алу құқығы қандай?
уақытылы және толық алу
кейінге қалдыруға болады
міндетті түрде кешіктіріп алу
төлемеу құқығы бар
Еңбек дауларын шешу үшін жұмыскер қай органдарға жүгінуге құқылы?
бітім комиссиясы мен сот
полиция
прокуратура
еңбек инспекциясы
Қызметкерді қысқарту немесе кәсіпорынды жабу сияқты жағдайларда жұмыс беруші жұмыскерге неше ай бұрын ескертуі тиіс?
1 ай
1 апта
2 апта
3 ай
Жұмыскер еңбек шартын өзі бұзу үшін жұмыс берушіні неше күн бұрын хабарлауы тиіс?
15 күн
30 күн
60 күн
7 күн
ҚР Еңбек кодексіне сәйкес жүкті әйелдерді немесе үш жасқа дейінгі баласы бар аналарды жұмыстан босатуға бола ма?
Иә, әрқашан болады
Иә, тек әйел келіссе
Жоқ, тыйым салынған
Белгілі жағдайларда ғана
Егер екі жұмыскердің біліктілігі мен жұмыс сипаты бірдей болса, еңбекақысы қалай болуы тиіс?
тең болуы тиіс
біреуі артық төленеді
жұмыс өтіліне байланысты өзгеріп отырады
жұмыс берушінің шешімімен белгіленеді
Жұмысқа қабылданғанда еңбек шартына енгізілетін сынақ мерзімі ең көбі неше ай болуы мүмкін?
1 ай
2 ай
3 ай
4 ай
