WorksheetsExamen IV Unidad Administración 5to. Baco FS
Total questions: 30
Worksheet time: 30mins
¿Es la principal funciòn de el administrador de los RRHH?
Reclutamiento del personal
Aprovechamiento de las capacidades y retención del personal
Preparar Capacitaciones
Realizar el pago correspondiente de los trabajadores
¿Cuál es el tiempo recomendable para realizar una evaluación general al personal?
1 año
1 mes
6 meses
4 meses
¿Crees que es importante el departamento de Recursos Humanos en una empresa?
SI
NO
TALVEZ
¿El departamento de Recursos Humanos en el proceso administrativo maneja?
3 áreas
4 áreas
5 áreas
¿ Qué es el área de Recursos Humanos?
Es la función administrativa que se encarga de: reclutar, seleccionar, capacitar y desarrollar a los miembros de la organización.
Es una actividad humana dirigida a satisfacer necesidades, carencias y deseos a través de procesos de intercambio
Ambas respuestas son correctas.
Ninguna respuesta es correcta.
Es el determinante del éxito o fracaso de la organización.
El capital humano
El gerente de la organización
Desarrollar un grupo de candidatos a empleo de acuerdo con el plan de Recursos Humanos.
Planificación.
Reclutamiento.
Selección.
Capacitación y Desarrollo.
Proceso recíproco en el cual la organización decide si ofrecerá un empleo o no y el candidato decide si lo aceptará o no.
Reclutamiento
Selección
Contratación
Capacitación
Se define como capacitación a:
Programa diseñado para mantener o mejorar el desempeño laboral presente.
Programa diseñado para desarrollar habilidades necesarias para actividades laborales futuras.
Ninguna respuesta es correcta
¿Qué es Reclutamiento?
Es el proceso de identificar a candidatos capacitados para llenar un puesto vacante
Se define como el conjunto de actividades para adaptarse a las exigencias cambiantes al entorno empresarial
¿Cuáles Son los tipos de Reclutamiento?
Externo e Interno
Mixto
Ambos
Que medios de comunicación se utilizan en el reclutamiento interno
Boletines informativos, carteles, mail
Redes Sociales, Recomendaciones, Paginas Web
Son algunos medios de reclutamiento
Una de las ventajas del reclutamiento interno es
Que es demasiado costoso
Motivación al personal porque pueden ascender de puesto
No se permiten familiares
Los trabajadores usan uniformes
Conjunto de procedimeintos que tienden a atraer a candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa
Dotación de personal
Reclutamiento de Personal
Reclutamiento Interno
Reclutamiento externo
¿Cuál es el primer paso en el proceso de reclutamiento?
Identificación de la vacante.
Búsqueda.
Evaluación.
Reclutamiento
Análisis
Para qué se necesita el perfil de reclutamiento
Conocer quién es la persona
Contar con la persona adecuada dentro de la empresa
Conocer su personalidad
Permite garantizar que se tengan las personas con las habilidades correctas y que estén alineadas a la cultura, así como proporcionarles la inducción apropiada...
Compensaciones
Reclutamiento y Selección
Aprendizaje y Desarrollo
Ninguna de las Respuestas
Qué espera el entrevistador ante la pregunta, ¿háblame de ti?
que sepa con quien vivo, que hago en mis ratos libres y metas a alcanzar.
que confirme lo que registré en mi hoja de vida
que le hable puntualmente de mis competencias de valor, experiencias y logros obtenidos en mis anteriores trabajos.
que le cuente una historia triste para que me contrate.
Cuando el entrevistador me pregunte sobre mis debilidades debo,
ser esquivo con la respuesta diciendo una fortaleza
decir una debilidad relacionada con el ser y no con el hacer y mencionar de qué manera trabajo para mejorarlo.
decir que soy perezoso, mal geniado y egoista
ninguna de las anteriores
Si el entrevistador me pregunta sobre mi jefe o empresa anterior...
aprovecho para hablar mal de ellos
me enfoco en lo que hace la empresa y las funciones de mi exjefe.
trato de subestimarlos y darles poca importancia
me enfoco en lo que aprendí de ellos y sus aportes para mi crecimiento profesional.
En qué momento inicia la inducción de personal en una organización
Desde que un candidato va por primera vez a la empresa a solicitar empleo; cuando entra a sus instalaciones
Desde el primer día de trabajo
Desde cuando firma contrato
Después del periodo de prueba
Si se proporciona una buena inducción general a la empresa, pero sobre todo al puesto, se podrían obtener la siguiente ventaja
Reduce costos de reclutamiento y selección; mientras más alta sea la tasa de rotación, mayor tendrá que ser el presupuesto para selección
Se podrían detectar necesidades de capacitación, pues quizá las fallas de la persona durante la inducción al puesto logren solucionarse con algún curso
Crea una actitud favorable hacia la empresa
Todas las anteriores
Al hacer una breve historia de la empresa, su giro, fliales (si existen), productos o servicios que proporciona, cantidad de personas que ahí laboran, organigramas, entre otros. Hace parte de
Inducción general de la empresa
Inducción del puesto de trabajo
Inducción del departamento de Gestión del Talento Humano
Inducción específica de afiliaciones
En los tipos de evaluación durante un programa de inducción se encuentra la Formativa o interfase y la conceptualización
Se aplica durante el curso, después de cada tema o cuando se estime conveniente. Su intención es verificar el grado en que los objetivos de aprendizaje se están logrando
Se aplica al inicio del curso y sirve de línea base para comparar con los resultados del postest
Medición de logros finales del aprendizaje. Mide la efectividad del curso
Evaluación de Reacción al evento
La estrategia de comunicación de una marca comienza siempre con una imagen corporativa que transmita su personalidad, valores o filosofía. Dar un buen uso a los elementos que conformarán su imagen será fundamental para que una estrategia de branding tenga éxito y se posicione en la mente del consumidor; para esto las organizaciones deben contar con un manual de identidad corporativa; selecciona la opción que mencione la definición de este término.
Guía visual con las características de una infografía que permite tener un panorama general del uso de una marca.
Documento ejecutivo que contiene los lineamientos de comunicación interna de una organización.
Documento que funciona como guía para el uso de los elementos de una marca en diversos aplicativos. Describe las pautas y normas para procurar la integridad del estilo gráfico.
¿Que es una organización?
Grupo de personas ordenadas jerarquicamente con intenciones y metas similares
Colectividad social, que se produce, se reproduce y se transforma por medio de las prácticas de comunicación habituales
Conjunto de personas dedicadas a un fin común
Grupo sociocultural con fines similares entre sus miembros
Partes de la comunicación en el paradigma tradicional
Hablante, interlocutor y reciprocidad
Medio, Mensaje y canal
Hablante, objetivo y escucha
Emisor, mensaje y receptor
Cuantos niveles de comunicación hay según Krieger
5 Niveles
3 Niveles
11 Niveles
8 Niveles
