NEW
Font size
WorksheetsPreguntas de Legislación Laboral
Total questions: 39
Worksheet time: 29mins
¿Cuál es el propósito del módulo de Legislación Laboral?
Conocer las leyes que regulan la relación laboral
Enseñar a manejar cuentas bancarias
Aprender contabilidad básica
Realizar operaciones financieras
¿Qué tipo de relación regula el Código de Trabajo?
Entre trabajador y empleador
Entre cliente y banco
Entre banco y gobierno
Entre dos empresas
¿Qué busca garantizar el conocimiento de legislación laboral?
Una relación laboral justa y equilibrada
Mayor competencia entre empleados
La reducción de impuestos
La eliminación de contratos
¿Qué es una declaración jurada?
Un compromiso de confidencialidad firmado ante notario
Un contrato comercial
Una carta de renuncia
Un reglamento de trabajo
¿Cuál es el principal compromiso del trabajador al firmar una declaración jurada?
Guardar estricta confidencialidad
Asistir todos los días puntualmente
No pedir aumento de salario
No firmar otros contratos
¿Qué ocurre si un empleado miente en una declaración jurada?
Comete falsedad de documento
Recibe una felicitación
Gana un ascenso
No pasa nada
¿Qué es el Reglamento Interno de Trabajo (RIT)?
Un conjunto de normas que regulan la convivencia laboral
Un contrato individual
Un documento de contabilidad
Una ley del gobierno
¿Quién elabora el RIT?
El empleador
Los trabajadores
El Ministerio de Hacienda
El sindicato
¿Qué contiene el RIT?
Horarios, permisos y sanciones
Los precios de los productos
Los impuestos a pagar
Las leyes internacionales
¿Quién aprueba el RIT en El Salvador?
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social
La Asamblea Legislativa
El sindicato
El Ministerio de Economía
¿A quién obliga el cumplimiento del RIT?
A patronos y trabajadores
Solo a los jefes
Solo a los trabajadores
A los clientes del banco
¿Cuándo se vuelve obligatorio el RIT?
Cuando entra en vigor
Al firmarse el contrato
Cuando lo firma el sindicato
Cuando el patrono lo anuncia verbalmente
¿Por qué es importante conocer los salarios mínimos?
Para garantizar un pago justo
Para saber cuánto ahorrar
Para calcular impuestos
Para definir vacaciones
¿Cuál es el objetivo del salario mínimo?
Asegurar una remuneración básica para vivir dignamente
Evitar el desempleo
Limitar el crecimiento económico
Aumentar los precios
¿Qué es un contrato individual de trabajo?
Un préstamo bancario
Un documento que establece la relación laboral
Un acuerdo para comprar un bien
Un informe contable
¿Quiénes intervienen en el contrato de trabajo?
Trabajador y patrono
Gobierno y empleador
Banco y cliente
Proveedor y comprador
¿Qué garantiza el contrato escrito?
Seguridad para el patrono y el trabajador
La reducción de impuestos
La promoción inmediata
La duración indefinida del empleo
¿Qué tipo de labores se consideran permanentes?
Las que pertenecen al giro principal de la empresa
Las eventuales
Las temporales
Las subcontratadas
Según el Art. 25 del Código de Trabajo, ¿cuándo se considera indefinido un contrato?
Cuando la labor es permanente
Cuando no tiene fecha de inicio
Cuando se firma ante notario
Cuando se paga en efectivo
¿Quién es un trabajador interino?
Quien sustituye temporalmente a otro
Un jefe permanente
Un trabajador por comisión
Un consultor externo
¿Cuándo termina el contrato del interino?
Cuando regresa el sustituido
Cuando el patrono lo decida
Cuando cumple un año
Cuando cambia el salario
¿Qué pasa si el interino sigue trabajando más de 15 días después del regreso del sustituido?
Se considera permanente
Se le paga doble
Se le despide automáticamente
Se renueva su contrato
¿Cuándo es válido poner un plazo en el contrato?
Cuando la labor es temporal o transitoria
En todo tipo de trabajo
Cuando el trabajador lo pide
Solo por conveniencia del patrono
¿Qué ocurre si no se estipula plazo cuando debería?
Se considera por tiempo indefinido
Se invalida el contrato
Se cancela automáticamente
Se vuelve temporal
¿Cuánto dura el período de prueba?
30 días
15 días
60 días
90 días
¿Qué puede hacer cualquiera de las partes durante ese período?
Terminar el contrato sin causa
Aumentar el salario
Cambiar el horario
Exigir vacaciones
¿Qué pasa si terminan los 30 días y nadie termina el contrato?
Se vuelve indefinido
Se renueva automáticamente
Se anula
Se suspende
¿Puede establecerse un nuevo período de prueba si se contrata nuevamente antes de un año?
No
Sí, siempre
Solo si cambia el salario
Solo si cambia el puesto
¿Debe el patrono pagar salario y prestaciones durante el período de prueba?
Sí, según la ley
No
Solo si lo desea
Solo medio salario
¿Por qué el patrono no paga indemnización si finaliza el contrato durante el período de prueba?
Porque es legalmente permitido
Porque el trabajador no ha firmado
Porque no hay testigos
Porque no se pagó el ISSS
¿Qué artículo del Código de Trabajo regula el contenido del contrato?
Art. 23
Art. 50
Art. 58
Art. 171
¿Qué información personal debe incluirse en el contrato?
Nombre, edad, estado civil, profesión y domicilio
Solo el nombre
Únicamente la edad
Datos bancarios
¿Qué debe indicarse sobre el trabajo a realizar?
La descripción clara de las funciones
Solo el horario
El salario diario
El nombre del jefe
¿Qué se hace si el trabajador no sabe firmar?
Se usa la huella digital
Se omite la firma
Lo firma el notario
Se escribe su nombre a mano
¿Por qué se anotan los dependientes económicos?
Para efectos de prestaciones y beneficios
Para calcular vacaciones
Para identificar familiares
Para control interno
¿Quién representa al Banco XYZ en el contrato?
Remigio Plutarco Cabezas
María Petronila
Josué Arévalo
Juan Carlos
¿Qué edad tiene el representante patronal?
23 años
21 años
25 años
30 años
¿Qué edad tiene la trabajadora?
19 años
17 años
22 años
20 años
¿Qué tipo de documento se presenta en la página 8?
Un contrato individual de trabajo
Un reglamento
Un recibo de pago
Un código laboral
