WorksheetsPerilaku Kerja Prestatif PKK Kelas 11
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Apa yang dimaksud dengan perilaku kerja prestatif?
Perilaku kerja prestatif adalah sikap dan tindakan yang menunjukkan komitmen untuk mencapai hasil kerja yang optimal.
Perilaku kerja prestatif adalah cara untuk menghindari tanggung jawab dalam pekerjaan.
Perilaku kerja prestatif adalah tindakan yang tidak berhubungan dengan hasil kerja.
Perilaku kerja prestatif adalah sikap acuh tak acuh terhadap pekerjaan.
Sebutkan tiga contoh perilaku kerja prestatif!
Menerima semua tugas tanpa mempertimbangkan prioritas
Menghabiskan waktu di media sosial saat jam kerja
Berkumpul dengan rekan kerja tanpa tujuan
1. Mencapai target penjualan yang ditetapkan, 2. Menyelesaikan proyek tepat waktu dengan kualitas tinggi, 3. Mengambil inisiatif untuk meningkatkan proses kerja.
Mengapa perilaku kerja prestatif penting dalam PKK?
Perilaku kerja prestatif hanya penting untuk manajemen atas.
Perilaku kerja prestatif mengurangi efisiensi dalam PKK.
Perilaku kerja prestatif penting dalam PKK karena meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan motivasi anggota.
Perilaku kerja prestatif tidak berpengaruh pada motivasi anggota.
Bagaimana cara meningkatkan perilaku kerja prestatif di sekolah?
Menciptakan lingkungan belajar yang positif dan memberikan penghargaan atas prestasi.
Mengabaikan prestasi siswa dan fokus pada disiplin
Menerapkan hukuman bagi siswa yang tidak berprestasi
Menciptakan suasana belajar yang kompetitif dan menekan siswa
Apa saja faktor yang mempengaruhi perilaku kerja prestatif?
Pengalaman kerja sebelumnya
Gaji yang tinggi
Faktor yang mempengaruhi perilaku kerja prestatif antara lain motivasi, lingkungan kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, dan dukungan sosial.
Keterampilan teknis
Sebutkan sikap positif yang harus dimiliki dalam bekerja!
Ketidakdisiplinan
Kurang komunikasi
Individualisme
Disiplin, kerja sama, komunikasi yang baik, sikap proaktif.
Apa peran kerja sama dalam perilaku kerja prestatif?
Kerja sama meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam mencapai tujuan kerja prestatif.
Kerja sama hanya penting dalam konteks sosial, bukan profesional.
Kerja sama menghambat pencapaian tujuan kerja prestatif.
Kerja sama tidak berpengaruh pada efektivitas kerja.
Bagaimana cara menilai perilaku kerja prestatif siswa?
Melakukan penilaian sekali setahun tanpa evaluasi berkala.
Mengabaikan kriteria dan hanya mengandalkan penilaian teman sebaya.
Menilai perilaku kerja prestatif siswa dapat dilakukan dengan menetapkan kriteria, menggunakan metode penilaian beragam, dan melakukan evaluasi berkala.
Menilai perilaku kerja prestatif siswa hanya dengan ujian akhir.
Sebutkan dampak negatif dari perilaku kerja yang tidak prestatif!
Peningkatan inovasi dalam proyek
Dampak negatif dari perilaku kerja yang tidak prestatif antara lain penurunan produktivitas, menurunnya motivasi, dan konflik antar rekan kerja.
Meningkatnya kolaborasi antar tim
Peningkatan kepuasan kerja
Apa yang dapat dilakukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang prestatif?
Mengabaikan umpan balik dari karyawan
Menetapkan tujuan yang jelas dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
Membuat aturan yang ketat tanpa fleksibilitas
Fokus pada persaingan antar karyawan
