Font size
WorksheetsTRẮC NGHIỆM NỘI QUY CHUNG CÔNG TY TOPMUS
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
Đi làm được xem là đúng giờ khi nào?
Trước 10 phút
Đúng giờ bắt đầu làm việc
Trễ 10 phút
Linh động
Giờ làm việc chính thức tại công ty là:
8h15 - 17h00
8h20 - 17h30
8h30 - 17h30
Linh động
Khi nào nhân sự có ngày phép năm
Nhân sự làm đủ 12 tháng
Nhân sự bắt đầu ký hợp đồng thử việc
Nhân sự bắt đầu ký hợp đồng lao động
Không có ngày phép năm
Nhân viên nghỉ việc hưởng nguyên lương trong trường hợp nào
Các ngày lễ tết theo quy định
Bản thân kết hôn, con kết hôn, từ thân phụ mẫu, chồng/vợ, con qua đời
Nghỉ việc có lý do chính đáng
Đáp án a và b
Nếu nhân sự tự ý nghỉ việc không báo trước
Không thanh toán lương và không hoàn thành BHXH (nếu có)
Không xử lý
Cho nghỉ nhưng vẫn trả đủ lương
Bỏ qua
Khi kết thúc ngày làm việc, nhân sự cần:
Để nguyên hiện trạng, không dọn dẹp
Thu dọn gọn gàng, giữ sạch khu vực làm việc
Để đồng nghiệp dọn hộ
Không có quy định
Rác thải trong công ty cần được bỏ ở đâu?
Bất kỳ chỗ nào
Góc bàn làm việc
Thùng rác theo đúng quy định
Để dưới sàn nhà
Trang phục đi làm như thế nào là đúng với nội quy
Tự do mặc gì cũng được, miễn thoải mái
Mặc đồng phục theo quy định, trang phục gọn gàng, lịch sự, phù hợp môi trường nền tảng livestream
Trang phục lịch sự phù hợp là được, không cần theo đồng phục.
Công ty không có quy định về trang phục đi làm.
Khi thấy thiết bị điện có dấu hiệu hỏng hoặc nguy hiểm, nhân sự phải:
Tiếp tục sử dụng
Báo ngay cho quản lý/bộ phận kỹ thuật
Theo bạn những hành vi nào sau đây của người lao động vi phạm quy định về an toàn lao động ở nơi làm việc?
Vệ sinh máy móc, thiết bị nơi làm việc đạt yêu cầu, khi ra khỏi khu vực, vị trí làm việc tắt các thiết bị điện không cần thiết
Được phép sử dụng máy móc thiết bị khi chưa nắm vững cách thức sử dụng và quy tắc an toàn
Có ý thức giữ gìn vệ sinh chung, Giữ gìn vệ sinh các máy móc thiết bị, CCDC và phương tiện nơi làm việc
Nhân viên được phép ăn uống những đồ không mùi tại văn phòng làm việc và dọn dẹp sạch sẽ
Khi xảy ra sự cố cháy nổ, bạn cần làm gì đầu tiên
Chạy ra ngoài ngay lập tức
Bình tĩnh báo động, đảm bảo tính mạng, ngắt nguồn điện (nếu an toàn), gọi bộ phận PCCC
Quay lại bàn lấy đồ cá nhân
Đăng lên mạng xã hội
Việc giữ bí mật thông tin công ty thuộc
Nội dung bắt buộc trong nội quy
Không quan trọng
Tùy vào từng nhân sự
Chỉ quản lý mới phải tuân thủ
Phụ cấp chuyên cần được tính cho nhân viên khi
Nhân sự đi làm đầy đủ ngày công trong tháng, chỉ nghỉ theo diện phép năm (nếu có)
Nhân sự đang thử việc và nghỉ 1 ngày/tháng
Nghỉ phép theo diện không lương
Nhân sự nghỉ bất kể bao nhiêu ngày chỉ cần làm đơn là được
Hiện tại công ty đang áp dụng bao nhiêu hình thức xử lý vi phạm
1 hình thức
2 hình thức
3 hình thức
4 hình thức
Khi cần nghỉ phép, nhân sự cần phải báo ai?
Tự nghỉ và báo sau
Làm đơn nghỉ phép, báo cáo về phòng HCNS và quản lý (nếu có)
Báo cho đồng nghiệp trong team
Không cần báo
Thời gian nộp đơn xin nghỉ phép từ 0.5 - 1 ngày đối với cấp nhân viên thì cần nộp đơn trước mấy ngày và có sự đồng ý của ai thì đơn đó mới được xem là đã duyệt
2 ngày và có sự đồng ý của BLĐ
2 ngày và có sự đồng ý của Phòng HCNS
1 ngày và có sự đồng ý của BLĐ
1 ngày và có sự đồng ý của Phòng HCNS
Nghỉ phép được tính vào
Ngày nghỉ lễ
Ngày nghỉ phép năm theo quy định
Thời gian đi muộn
Nếu có việc đột xuất cần nghỉ, nhân sự phải:
Tự nghỉ không cần báo
Báo ngay cho phòng HCNS bằng tin nhắn và bổ sung đơn nghỉ phép + hồ sơ nghỉ phép ngay khi đi làm lại
Nghỉ xong công việc đi làm lại và không cần làm đơn
Không cần quy trình
Khi muốn nghỉ việc, nhân sự cần:
Tự nghỉ ngay
Thông báo trước theo thời gian quy định (báo trước)
Nhắn đồng nghiệp
Không cần báo
Thời gian báo trước khi nghỉ việc với hợp đồng thử việc thường là:
3 ngày
7 ngày
10 ngày
15 ngày
Thời gian báo trước khi nghỉ việc với hợp đồng lao động thường là:
10 ngày
15 ngày
30 ngày
45 ngày
Đãi ngộ, phúc lợi công ty bao gồm:
Nghỉ lễ, phép năm
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN (theo quy định)
Các chế độ hỗ trợ khác
Tất cả đáp án trên
Khi có thắc mắc về lương thưởng và các đãi ngộ phúc lợi, nhân sự cần:
Báo cáo kế toán và HCNS
Đăng lên mạng xã hội
Hỏi đồng nghiệp
Không xử lý
Khi ký hợp đồng lao động chính thức, công ty có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT, BHTN cho nhân sự:
Chỉ nhân sự đóng 100%
Chỉ công ty đóng 100%
Cả công ty và nhân sự cùng đóng theo quy định pháp luật
Không bắt buộc
Công ty khấu trừ 10% thuế TNCN trong trường hợp nào?
Có phát sinh lương là có khấu trừ
Đối với nhân viên có hợp đồng thử việc dưới 3 tháng và có thu nhập từ 2tr VND trở lên
Đối với nhân viên có hợp đồng chính thức và có thu nhập từ 11tr VND trở lên
Không bắt buộc
