wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Manajemen ASN LNM

Total questions: 60

Worksheet time: 2hrs 33mins

Name
Class
Date
1.
Banding administratif diajukan kepada
a)
KASN
b)
Badan Pertimbangan ASN
c)
Pejabat pembina kepegawaian
d)
Kepala BKN
2.
Diatur dalam pasal berapakah manajemen PNS dalam UU ASN?
a)
93
b)
50
c)
55
d)
70
3.
Yang dimaksud Aparatur Sipil Negara adalah ....
a)
Profesi bagi pegawai negeri sipil yang bekerja pada instansi pemerintah
b)
Profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah
c)
Profesi bagi pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah
d)
Profesi bagi pegawai negeri sipil
4.
Peraturan tentang Aparatur Sipil Negara diatur dalam ....
a)
UU No. 5 tahun 2014
b)
UU No. 5 tahun 2011
c)
UU No. 2 tahun 200
d)
UU No. 2 tahun 2011
5.
Pelaksana kebijakan publik, pelayan publik dan perekat serta pemersatu bangsa merupakan ....
a)
Fungsi ASN
b)
Tugas ASN
c)
Peran ASN
d)
Kedudukan ASN
6.
Sistem merit dalam pengelolaan ASN adalah sistem yang
a)
Berdasarkan pada pangkat dan jabatan
b)
Berdasarkan pada formasi organisasi
c)
Berdasarkan pada subyektivitas
d)
Berdasarkan pada obyektivitas
7.
Pemberian penghargaan pada PPPK dapat berupa, kecuali
a)
Tanda kehormatan
b)
Kesempatan prioritas pengembangan kompetensi
c)
Kesempatan kenaikan pangkat istimewa
d)
Kesempatan menghadiri acara kenegaraan
8.
Mutasi PNS provinsi/kabupaten/kota ke instansi pusat atau sebaliknya ditetapkan oleh
a)
Kepala BKN
b)
Pejabat pembina kepegawaian
c)
Gubernur
d)
KASN
9.
PNS diberhentikan sementara apabila
a)
Mencapai batas usia pensiun
b)
Perampingan organisasi
c)
Tidak cakap jasmani
d)
Diangkat menjadi pejabat negara
10.
Batas usia pensiun bagi pejabat pimpinan tinggi yaitu ... thn
a)
58
b)
59
c)
60
d)
62
11.
PNS diberikan jaminan pensiun apabila, kecuali
a)
Meninggal dunia
b)
Permintaan sendiri
c)
Tidak cakap jasmani
d)
Diangkat menjadi komisioner
12.
PPK dilarang mengganti PPT selama ... thn sejak pelantikan PPT dilakukan
a)
1
b)
2
c)
3
d)
1.5
13.
KASN berwenang memberikan rekomendasi kepada PPK dalam hal, kecuali
a)
Pembentukan panitia seleksi
b)
Pelaksanaan pengangkatan
c)
Pelaksanaan seleksi
d)
Pengumuman jabatan yang lowong
14.

Di bawah ini adalah fungsi dari ASN, kecuali...

a)

Perekat dan pemersatu Bangsa

b)

Pelaksana mandat Publik

c)

Pelaksana Kebijakan Publik

d)

Pelayan Publik

15.

Berikut ini yang merupakan tugas dari ASN, adalah...

a)

Melayani pimpinan dengan loyalitas yang tinggi

b)

Membangun kesadaran masyarakat untuk tertib administrasi

c)

Memberikan pelayan publik yang profesional dan berkualitas

d)

Menciptakan kondisi agar masyarakat merasa terlayani dengan baik

16.

Berikut ini adalah kewajiban PNS, kecuali...

a)

bersedia ditempatkan dimana saja

b)

setia kepada Pancasila dan UUD Negara Republik Indonesia 1945

c)

memegang teguh rahasia jabatan dan negara

d)

menempatkan kepentingan pribadi diatas kepentingan negara

17.

selain kewajiban, PNS juga mempunyai hak lho! nah dari pilihan berikut ini, mana yg bukan menjadi hak kita?

a)

cuti alasan penting

b)

pengembangan kompetensi

c)

gaji dan tunjangan

d)

menggunakan fasilitas untuk kepentingan pribadi

18.

stttt....udah tau belom kalau ASN itu ada kode etiknya? kenapa mesti pakai kode etik segala? apa sih tujuannya?

a)

menjaga martabat dan kehormatan ASN

b)

menjadi rambu-rambu ASn dalam bersikap

c)

membatasi perilaku dan sikap ASN

d)

mempermudah dalam penilaian perilaku ASN

19.

Sistem kualifikasi, kompetensi dan Kinerja secara Adil dan Wajar dengan tanpa membedakan latar belakang Politik, ras, warna kulit, agama, asal-usul, jenis kelamin,status pernikahan, umur atau kondisi kecacatan, adalah pengertian dari ...

a)

Open Bidding System

b)

Merit System

c)

Quality Insurance System

d)

Total Quality Manajemen System

20.

the principles off good governance, except ...

a)

visionary

b)

rule of law

c)

legacy

d)

democracy

21.

Apa yang dimaksud dengan Manajemen ASN?

a)

Manajemen ASN adalah program pelatihan untuk pegawai negeri.

b)

Manajemen ASN adalah sistem penggajian untuk pegawai swasta.

c)

Manajemen ASN adalah pengelolaan Aparatur Sipil Negara.

d)

Manajemen ASN adalah pengelolaan sumber daya alam.

22.

Sebutkan prinsip-prinsip dari Smart ASN!

a)

1) Inovasi, 2) Kolaborasi, 3) Transparansi, 4) Akuntabilitas, 5) Berorientasi pada hasil, 6) Penggunaan teknologi informasi, 7) Peningkatan kapasitas, 8) Pelayanan publik yang berkualitas.

b)

Kepemimpinan

c)

Kemandirian

d)

Pembangunan Infrastruktur

23.

Apa saja tugas dan fungsi ASN dalam pemerintahan?

a)

Menjalankan kampanye politik

b)

Tugas dan fungsi ASN dalam pemerintahan meliputi pelaksanaan kebijakan publik, pelayanan masyarakat, dan pengelolaan sumber daya pemerintahan.

c)

Menyusun undang-undang baru

d)

Mengatur anggaran negara

24.

Jelaskan inovasi yang dapat diterapkan dalam Manajemen ASN!

a)

Peningkatan anggaran tanpa evaluasi kinerja ASN.

b)

Penerapan teknologi digital dan transparansi dalam Manajemen ASN.

c)

Pengurangan jumlah pegawai ASN secara drastis.

d)

Penerapan sistem manajemen berbasis manual tanpa teknologi.

25.

Bagaimana kebijakan ASN di era digital mempengaruhi kinerja?

a)

Kebijakan ASN di era digital mengurangi jumlah pegawai.

b)

Kebijakan ASN di era digital tidak berpengaruh pada kinerja.

c)

Kebijakan ASN di era digital meningkatkan biaya operasional.

d)

Kebijakan ASN di era digital meningkatkan efisiensi dan transparansi kinerja.

26.

Apa yang dimaksud dengan evaluasi kinerja ASN?

a)

Evaluasi kinerja ASN adalah proses penilaian kinerja pegawai negeri.

b)

Evaluasi kinerja ASN adalah proses pengukuran kepuasan masyarakat.

c)

Evaluasi kinerja ASN adalah kegiatan pelatihan pegawai negeri.

d)

Evaluasi kinerja ASN adalah penilaian terhadap kebijakan pemerintah.

27.

Sebutkan contoh inovasi teknologi dalam Manajemen ASN!

a)

Sistem e-Government dan aplikasi mobile untuk ASN.

b)

Sistem pengarsipan manual untuk dokumen ASN.

c)

Sistem manajemen keuangan untuk ASN.

d)

Aplikasi desktop untuk pengelolaan data ASN.

28.

Apa peran ASN dalam mendukung pembangunan nasional?

a)

ASN berfokus pada pengembangan teknologi informasi

b)

ASN berperan dalam pelaksanaan kebijakan, penyelenggaraan layanan publik, dan pengelolaan sumber daya untuk mendukung pembangunan nasional.

c)

ASN tidak terlibat dalam pengelolaan sumber daya

d)

ASN hanya bertugas di bidang pendidikan

29.

Bagaimana cara meningkatkan transparansi dalam Manajemen ASN?

a)

Menerapkan sistem informasi terbuka dan meningkatkan partisipasi masyarakat.

b)

Menerapkan sistem informasi tertutup

c)

Meningkatkan pengawasan tanpa transparansi

d)

Mengurangi partisipasi masyarakat

30.

Apa tantangan yang dihadapi ASN di era digital saat ini?

a)

Tantangan ASN di era digital adalah pengurangan anggaran

b)

Tantangan ASN di era digital meliputi adaptasi teknologi, keamanan siber, literasi digital, privasi data, dan pelayanan publik yang efisien.

c)

Tantangan ASN di era digital adalah penurunan kualitas pelayanan

d)

Tantangan ASN di era digital adalah peningkatan jumlah pegawai

31.
Yang bukan termasuk jenis kompetensi yang diperlukan sebagai dasar Pengembangan karier PNS adalah …
a)
Kompetensi Administrasi
b)
Kompetensi Sosio Kultural
c)
Kompetensi Teknis
d)
Kompetensi Manajerial
32.
PPPK yang telah menunjukkan kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran, kedisiplinan, dan prestasi kerja dalam melaksanakan tugasnya dapat diberikan penghargaan berupa …
a)
mendapatkan hak cuti besar
b)
diprioritaskan menjadi CPNS
c)
kesempatan menghadiri acara<br />kenegaraan
d)
mendapatkan kenaikan Gaji Luar Biasa
33.
Penetapan hasil seleksi jabatan pimpinan tinggi madya untuk instansi daerah dilakukan oleh …
a)
Gubernur
b)
Panitia Seleksi
c)
Pejabat Pembina Kepegawaian
d)
Presiden
34.
Dalam melakukan pengawasan pengisian jabatan pimpinan tinggi pratama KASN berwenang memberikan rekomendasi kepada Pejabat Pembina Kepegawaian dalam hal, kecuali …
a)
pelantikan
b)
penetapan calon
c)
pengusulan nama panitia seleksi
d)
pengumuman jabatan yang lowong
35.
Tujuan dibentuknya Korps profesi Pegawai ASN Republik Indonesia adalah …
a)
memberikan perlindungan hukum dan advokasi kepada<br />anggota korps profesi ASN
b)
mewujudkan jiwa korps ASN sebagai pemersatu bangsa
c)
melakukan pengawasan terhadap penerapan sistem merit di instansi pemerintah pusat dan daerah
d)
memberikan rekomendasi pembentukan panitia seleksi jabatan pimpinan tinggi
36.
Pemberian rekomendasi kepada majelis kode etik Instansi Pemerintah terhadap pelanggaran kode etik profesi dan kode perilaku profesi dilakukan oleh…
a)
Masyarakat Umum
b)
Pejabat Pembina Kepegawaian
c)
KASN
d)
Korps Profesi ASN Republik Indonesia
37.
Penyimpanan informasi Pegawai ASN yang telah dimutakhirkan oleh Instansi Pemerintah serta bertanggung jawab atas pengelolaan dan pengembangan Sistem Informasi ASN adalah salah satu fungsi dari …
a)
BKN
b)
Kemenpan RB
c)
KASN
d)
LAN
38.
Sistem Informasi ASN sebagaimana dimaksud pada Pasal 27 ayat (1) dan ayat (2) UU ASN berbasiskan teknologi informasi yang…
a)
mudah diterapkan, relevan, dan impactful
b)
mudah diaplikasikan, mudah diakses, dan memiliki sistem keamanan yang dipercaya
c)
mudah diakses, mudah digunakan, dan sesuai kebutuhan
d)
mudah diakses, kekinian dan up to date
39.
Upaya administratif dalam penyelesaian sengketa Pegawai ASN terdiri dari …
a)
Keberatan dan Banding Administratif
b)
Keberatan, Banding dan Peninjauan Kembali
c)
Keberatan Administratif dan Banding
d)
Keberatan, Banding dan Peninjauan Kembali
40.
Berikut adalah persamaan PNS dan PPPK kecuali …
a)
Mendapatkan gaji dan tunjangan
b)
Diangkat secara tetap oleh pembina kepegawaian
c)
Berkewajiban memberikan pelayanan publik yang profesional
d)
Berperan sebagai perekat dan pemersatu bangsa
41.
Hal yang tidak boleh dilakukan oleh PNS adalah …
a)
Mengambil cuti untuk berlibur
b)
Menggunakan gaji untuk membeli gawai terbaru
c)
Tidak masuk kerja karena sakit
d)
Menjadi pengurus partai politik di kampung
42.
Berikut adalah hal yang tidak tepat untuk dilakukan PPPK adalah …
a)
Melakukan ibadah haji
b)
Mengikuti diklat atau seminar
c)
Mengambil cuti untuk lebaran
d)
Mendapatkan rumah dinas
43.
Undang-undang yang mengatur ASN adalah
a)
UU No 1 Tahun 2004
b)
UU No 5 Tahun 2014
c)
UU No 17 No 2012
d)
UU No 9 Tahun 2017
44.
Yang bukan tujuan dari manajemen ASN adalah menghasilkan pegawai ASN yang ….
a)
Profesional dan netral
b)
Memiliki integritas
c)
Bebas dari Korupsi, Kolusi dan Nepotisme
d)
Dipengaruhi intervensi politik
45.
Berikut yang termasuk ke dalam kode etik ASN adalah
a)
Menyebarkan kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara
b)
Melaksanakan tugas pejabat berwenang yang bertentangan dengan peraturan
c)
Melayani dengan sikap hormat, sopan dan dibawah tekanan
d)
Menggunakan kekayaan negara secara bertanggung jawab
46.
Strategic Alligment merupakan suatu konsepsi yang mendukung berjalannya Sistem Merit, konsep ini mejelaskan bahwa pengelolaan SDM...
a)
bertujuan mengimplementasikan visi organisasi
b)
selalu berkaitan dengan tujuan dan sasaran organisasi
c)
dilakukan dengan strategi yang sejajar atau sesuai dengan kebutuhan organisasi
d)
dilakukan sesuai dengan kebijakan strategis pimpinan lembaga
47.
Open recruitment, talent management, fair assessment merupakan implementasi dari...
a)
konsep merit
b)
pengelolaan ASN yng berkesinambungan
c)
spoily system
d)
pengembangan kompetensi
48.
Pegawai yang terpilih menjadi ASN memiliki pengetahuan, keterampilan dan perilaku yang dibutuhkan jabatan/organisasi. Hal ini merupakan bentuk implementasi sistem merit dalam pengelolaan ASN dalam tahapan...
a)
penghargaan
b)
penilaian kinerja
c)
pengembangan karir
d)
perencanaan
49.
Apresiasi kepada pegawai yang memiliki kinerja yang baik dalam bentuk reward (penghargaan) dan pemberian kesempatan kepada pegawai yang belum berkinerja baik untuk memperbaiki kinerjanya, Hal ini merupakan bentuk implementasi sistem merit dalam pengelolaan ASN dalam tahapan...
a)
penghargaan
b)
penilaian kinerja
c)
pengembangan karir
d)
perencanaan
50.
Pemberian kesempatan kepada pegawai untuk melanjutkan pendidikan dan mengikuti kompetisi dalam pengisian jabatan tertentu, Hal ini merupakan bentuk implementasi sistem merit dalam pengelolaan ASN dalam tahapan...
a)
penghargaan
b)
penilaian kinerja
c)
pengembangan karier
d)
perencanaan
51.
Pengawal pelaksanaan sistem merit, yang meliputi kebijakan, dengan kewenangan hanya memberikan rekomendasi kepada presiden, dan tidak memutuskan, merupakan fungsi dari...<br />
a)
Komisi Aparatur Sipil Negara
b)
Unit Pengelola SDM di Kementerian dan Lembaga
c)
Kementerian pendayagunaan aparatur negara dan reformasi birokrasi
d)
sekretariat negara
52.
Pengawas pelaksanaan norma dasar, kode etik dan kode perilaku ASN, serta penerapan Sistem Merit dalam kebijakan dan Manajemen ASN pada Instansi Pemerintah, merupakan fungsi dari...
a)
Komisi Aparatur Sipil Negara
b)
Unit Pengelola SDM di Kementerian dan Lembaga
c)
Kementerian pendayagunaan aparatur negara dan reformasi birokrasi
d)
sekretariat negara
53.
Jumlah dan kualifikasi pegawai yang dibutuhkan sepenuhnya digunakan untuk memenuhi kebutuhan pencapaian tujuan<br />dan sasaran organisasi. Hal ini merupakan bentuk implementasi sistem merit dalam pengelolaan ASN dalam tahapan...
a)
penghargaan
b)
penilaian kinerja
c)
pengembangan karir
d)
perencanaan
54.
Peraturan mengenai ASN diatur dalam
a)
UU No 5 tahun 2013
b)
UU No 5 tahun 2014
c)
UU no 25 tahun 2009
d)
UU No 25 tahun 2014
55.
UU ASN hadir untuk menciptakan birokrasi yang
a)
Bersih
b)
Bersinergi
c)
Profesional
d)
Proaktif
56.
ASN berfungsi sebagai berikut, kecuali
a)
Pelaksana kebijakan publik
b)
Penjaga keutuhan bangsa
c)
Pelayan publik
d)
Perekat pemersatu bangsa
57.
PPPK berhak memperoleh, kecuali
a)
Gaji dan tunjangan
b)
Jaminan pensiun
c)
Cuti
d)
Perlindungan
58.
Hak dan kesempatan ASN untuk mengembangkan potensi terdapat dalam UU ASN pasal
a)
58
b)
70
c)
80
d)
92
59.
Pemerintah wajib memberikan perlindungan kepada ASN sesuai UU ASN pasal
a)
70
b)
88
c)
92
d)
95
60.
Kewajiban ASN diantaranya adalah, kecuali
a)
Pengembangan kompetensi
b)
Setia taat pada Pancasila
c)
Melaksanakan kebijakan atasan
d)
Menjaga rahasia jabatan

Similar Resources on Wayground

indonesia - AKPOL

57 questions

indonesia - AKPOL

quiz

Worksheet

•

Professional Development

UUD 1945 (BAB 5 - 8A / Pasal 17-23G)

60 questions

UUD 1945 (BAB 5 - 8A / Pasal 17-23G)

quiz

Worksheet

•

1st Grade - Professio...

too puu

61 questions

too puu

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Akpol PU - Demokrasi

55 questions

Akpol PU - Demokrasi

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Soal Tertulis Seleksi Perangkat Desa

60 questions

Soal Tertulis Seleksi Perangkat Desa

quiz

Worksheet

•

Professional Development