melaksanakan tugas hanya berdasarkan pengalaman masa lalu

menghindari perubahan dan inovasi

bekerja dengankemampuan yang ada tanpa perlu belajar

mengembangkan diri secara berkelanjutan

kemampuan menjaga hubungan baik dengan rekan kerja untuk menciptakan sinergi

Upaya membangun komunikasi terbuka agar tercipta kerjasama yang sehat

Keterampilan menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja demi tercapainya tujuan bersama

Sikap menjaga kerukunan antar pegawai agar tercipta suasana kerja kondusif

Menolak perintah yang bertentangan dengan aturan demi menjaga kepentingan masyarakat

Mengutamakan kepentingan publik tanpa mencari solusi formal

Menjalankan perintah pimpinan sembari mencari agar masyarakat tetap diuntungkan

Mengikuti perintah pimpinan karena hal itu merupakan bentuk loyalitas

kemampuan ASN untuk mengikuti perubahan sesuai arahan pimpinan

kemampuan ASN untuk menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan kerja

Keterampilan ASN berinovasi sesuai perkembangan teknologi dan kebutuhan masyarakat

Bekerjasama dengan pihak terkait hanya ketika diminta pimpinan

Membangun kerjasama lintas sektor demi tercapainya tujuan bersama

Meminta bantuan rekan kerja hanya jika kesulitan menyelesaikan tugas

Berkoordinasi sebatas lingkup unit tanpa memperhatikan kepentingan organisasi

loyal

akuntabel

kolaboratif

adaftif

Berorientasi pada layanan

Akuntabel

loyal

Kompeten

Mengutamakan hasil dibandingkan proses

Bertindak sesuai aturan,walaupun tanpa pengawasan

Menunggu instruksi dari atasan

Menyelesaikan pekerjaan dengan cepat

Harmonis

loyal

Adaptif

Akuntabel

Meningkatkan jumlah ASN

Mempercepat rekrutmen pegawai

Mengatur proses pengandaan,penempatan,pengembangan dan evaluasi pegawai kontrak

Menghapus proses seleksi ASN

Penetapan tunjangan kinerja,kenaikan pangkat,promosi,dan pengembangan karir

Pemberian cuti tahunan bergilir

Penentuan jabatan struktural semata

Penentuan masa kerja pegawai untuk pensiun

Orientasi pelayanan

Komitmen

Integritas

Kecepatan menyelesaikan pekerjaan

Masa kerja dan loyalitas pada pimpinan

Perpanjangan kontrak berdasarkan kompetensi dan hasil penilaian kinerja

Kesetiaan terhadap organisasi sebagai dasar kontrak

Kehadiran kerja sebagai ukuran utama produktivitas

Menentukan kelayakan ASN untuk mendapatkan tunjangan kinerja

Menilai sejauh mana ASN melaksanakan perintah atasan secara konsisten

Mengukur pencapaian sasaran kerja sekaligus perilaku kerja sebagai dasar pembinaan

Menghitung kinerja ASN untuk keapentingan kenaikan pangkat semata

Tidak berhak memperoleh gaji pokok

Pemberhentian tidak dengan hormat secara langsung

Tidak memperoleh kenaikan pangkat atau perpanjangan perjanjian kerja,serta dapat dikenakan tindakan disiplin

Hanya diberikan teguran tertulis oleh atasan langsung

Menentukan target kinerja tanpa melibatkan ASN

Membimbing,memantau serta memberikan umpan balik terhadap capaian kinerja

Menyusun seluruh SKP bawahan tanpa diskusi

Memberikan penilaian perilaku semata

Usia pelamar

Pengalaman dan kompetensi

Domisili pelamar

koneksi politik

Hanya jabatan fungsional

Jabatan sturktural dan fungsional

Hanya jabatan administratif

semua benar

Memperpanjang kontrak atau mengakhirinya

Memberikan bonus tambahan

mengganti pegawai tetap

Menentukan lokasi kerja baru

Menambah jumlah tenaga kerja

Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kinerja pegawai

Mengurangi anggaran pemerintah

Meningkatkan usia pensiun pegawai

Mengurangi biaya operasional

Memperbaharui pengetahuan dan keterampilan sesuai kebutuhan tugas

Meningkatkan kinerja administrasi

Mengganti jabatan fungsional dengan jabatan struktural

cuti panjang

pelatihan dan pendidikan berkelanjutan

penurunan beban kerja

pemangkasan jabatan

Mengajukan keberatan melalui mekanisme yang diatur dalam instansi

Menyampaikan protes langsung kepada rekan sejawat

Mengabaikan hasil penilaian karena dianggap tidak adil

Mengajukan cuti sebagai bentuk penolakan terhadap hasil penilaian

Ketrampilan komunikasi dan teknis

jumlah cuti tahunan

pengalaman kerja di luar negeri

tingkat pendidikan formal

Tidak masuk kerja tanpa keterangan

penyalahgunaan wewenang untuk kepentingan pribadi

Terlambat masuk kerja berulangkali

Tidak mentaati ketentuan jam kerja

Membuat laoran kegiatan sesuai fakta yang terjadi

Menyampaikan laporan dengan data yang telah disesuaikan atasan

Menyusun laporan keuangan secara jujur dan transparan

Melaksanakan tugas sesuai perintah tanpa memanipulasi hasil

ASN membuka informasi pelayanan publik sesuai ketentuan

ASN memberikan informasi kepada pihak tertentu

ASN menyimpan data yang seharusnya dapat diakses publik

ASN menyampaikan informasi secara tertulis kepada masyyarakat

Tidak masuk kerja tanpa izin

Memanipulasi data perjalanan dinas untuk kepentingan pribadi

Datang terlambat tanpa keterangan

Tidak mentaati perintah kedinasan yang sah

Mewujudkan ASN yang profesional,netral dan berintegritas

Mendukung penyelenggaraan pemerintah yang efektif dan efisien

Memberikan pelayan publik yang berkualitas kepada masyarakat

Mengembangkan potensi pegawai sesuai kompetensi yang dimiliki

kualifikasi,kompetensi dan kkinerja

senioritas dan masa kerja pegawai

jabatan fungsional dan struktural semata

pertimbangan politik dan hubungan pribadi

memberikan kesempatan promosi jabatan berdasarkan kompetensi

meningkatkn kesejahteraan pegawai melalui tunjangan

menjamin semua pegawai memperoleh jabatan tertentu

mengatur mutasi ASN antar instansi tanpa pertimbangan kompetensi

menilai capaian hasil kerja berdasarkan perjanjian kerja

memberikn penghargaan dan hukuman secara adil

menentukan kebutuhan pengembangan kompetensi pegawai

membandingkan prestasi antar pegawai dalam instansi

membentuk ASN yang taat aturan dan berintegritas

menjamin terciptanya ketertiban dalam organisasi

mencegah terjadinya penyalahgunaan kewenangn

memberikan sanksi agar pegawai merasa takut

meningkatkan motivasi dan kinerja ASN

menambahkan beban anggaran instansi

menunjukkan rasa hirmat terhadap senioritas

membuat semua pegawai merasa sama rata

pegawai tidak melaksanakan tugas dengan baik meskipun telah diberikan pelatihan

pegawai memasuki usia pensiun yang ditentukan oleh instansi

pegawai mengajukan permohonan untuk berhenti secara sukarela

semula pilihan benar

penyalahgunaan wewenang atau keterlibatan dalam tindak pidana

tidak memenuhi standar pendidikan tinggi

menyelesaikn masa kontrak tanpa penilaian kinerja

tidak mengikuti pelatihan yang diwajibkan oleh atasan

ditentukan oleh instansi dan tidak perlu diumumkan ke publik

diumumkan kepada masyarakat agar dapat diakses oleh calon pelamar atau pihak yang berkepentingan

disembunyikan untuk menjaga kerahasiaan proses admninstrasi

diperoleh hanya oleh pegawai sedang berstatus PPPK

kepala daerah

atasan langsung di instansi masing-masing

menteri pendayagunaan aparatur negara dan reformasi irokrasi

komisi aparatur sipil negara <KASN>

pencapaian pangkat golongan sebagaimana PNS

peningkatan kompetensi dan kinerja untuk perpanjangan kontrak dan penempatan jabatan

kesetiaan pada instansi tanpa mempertimbangkan kompetensi

kenaikan jbatan otomatis setelah 5 tahun masa kerja

penempatan jabatan berdasarkan kebutuhan instansi tanpa mempertimbangkan kompetensi individu

pengembangan karir ditentukan oleh senioritas dan masa kerja

promosi dan pengembangan jabatan ditentukan oleh kualifikasi,kompetensi,dan kinerja

seleksi jabatan lebih mengutamakan loyalitas terhadap pimpinan

tidak bisa mengikuti pendidikan dan pelatihan kompetensi

tidak ada kemungkinan menduduki jabatan pimpinan tinggi

perkembangan karir sangat bergantu pada perpanjangan kontrak

tidak bisa mengisi jabatan fungsional madya dan utama

jabatan fungsional

jabatan pimpinn tinggi

jabatan administrasi

jabatan teknis

mengelola sumber daya manusia di instansi

menyusun kebijakan publik

melaksanakan tugas teknis sesuai bidang keahlian

mengatur anggaran dan keuangan negara

melaksanakan tugas sesuai dengan ketentuan dan waktu yang telah ditentukan

menunda tugas apabila ada pekerjaan lainyang enting

mengabaikan peraturan yang tidak relevan dengan ekerjaan

mengurangi jam kerja untuk meningkatkan produktivitas pribadi

pemberian penghargaan atas pengorbanannya

penundaan promosi jabatan

pemecatan dari jabatan

pemberian peringatan dan pengurangan hak hak tertentu

menghadiri semua rapat meskipun tidak relevan dengan tugas

mematuhi peraturan mengenai jam kerja dan absensi

menggunakan waktu kerja untuk kepentingan pribadi

menghindari kerja kelompok untuk fakus pada tugas individu

penghargaan tambahan jika melaksanakan tugas dengan baik

pembebasan tugas tanpa potongan gaji

teguran ,skorsing,atau pemecatan sesuai dengan tingkat pelanggaran

pemberian waktu libur tambahan