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WorksheetsCO et sociologie des organisations
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
De quelle manière pouvait être appelée la culture d'entreprise ?
Culture d'organisation
Culture entrepreneuriale
Culture organisationnelle
La culture d'entreprise se réfère
aux façons de faire ou de penser, des signes et des conduites qui distinguent les membres d'une entreprise
à un logiciel secret qui transforme le café en productivité
à une direction qui définit les axes en matière d'image, de conduite et de règles, et les employés n’ont aucun rôle dans sa construction
Comment observer la culture d'entreprise ?
Par son image de marque, ses valeurs, sa communication externe et ses apparitions dans les médias
Par ses fondateurs, son histoire, son métier, ses valeurs et ses signes & symboles
Par sa capacité à être comprise en interne par les salariés et en externe par l'ensemble des parties appartenant au réseau inter organisationnel
Qu'est-ce que le changement ?
Le remplacement de tous les anciens collaborateurs par de nouveaux
Un processus ponctuel qui se termine une fois les nouvelles règles appliquées
Un processus de passage d'un état A vers un état B
Dans les réseaux, les relations sont
interdépendantes
transitives
structurées
Granovetter a développé
la force des liens faibles
la théorie des réseaux fermés
la théorie des liens forts
Un réseau intra organisationnel désigne
uniquement les relations hiérarchiques entre managers et subordonnés
les réseaux professionnels externes que les salariés utilisent pour développer leur carrière
l’ensemble des relations sociales et professionnelles entre les membres d’une même organisation (entre salariés, managers, services, unités)
Un réseau inter organisationnel est composé
de trois organisations minimum
de cinq organisations
de deux organisations minimum
Le Lean Management a vu le jour au Japon
dans les années 1980
dans les années 1970
dans les années 1940
Quels sont les principes du Lean Management ?
Externalisation complète des tâches, pas de suivi de qualité, priorité à la rapidité sur la fiabilité, liberté des salariés
Augmentation des stocks pour éviter toute rupture, centralisation du pouvoir, contrôle strict des horaires
Élimination des gaspillages, le juste-à-temps, la qualité, l’amélioration continue, le management visuel et le management des hommes
La structure de l'Entreprise libérée reprend :
La théorie Z de McGregor
La théorie Y de McGregor
La théorie X de McGregor
Le New Public Management entraîne :
la rationalisation et la bureaucratisation
la suppression de toute règle administrative et la totale flexibilité organisationnelle
l'augmentation exclusive de l’autonomie totale des agents publics sans suivi de performance
Qui est perçu comme un des précurseurs du NPM ?
Taylor
Weber
Fayol
Les caractéristiques constitutives de la sociologie des réseaux sociaux sont :
La fréquence des interactions, l’intensité émotionnelle partagée, la confiance mutuelle et la réciprocité des services rendus
La densité des liens, les titres et statuts, la confiance mutuelle et la répartition des tâches
La hiérarchie des positions, l’autorité formelle, la fréquence des interactions et la réciprocité des services
Quels sont les fondements du Toyota Production System ?
Le juste-à-temps et la standardisation totale du travail
Le juste-à-temps et le principe d’autonomation
Le juste-à-temps et la production massive
L’entreprise libérée peut entraîner :
Un risque d’anomie
Une concentration renforcée du pouvoir hiérarchique sur les décisions
Une standardisation accrue des comportements et des procédures
Les plateformes managent le travail selon deux grands axes :
La prescription et la surveillance stricte
L’incitation et l’autonomie totale
La prescription et l’incitation
Quels sont les principes du fordisme ?
La rémunération élevée, le convoyage mécanique, la production standardisée et pilotée
La rémunération élevée, la spécialisation des tâches, la décentralisation du pouvoir
La rémunération élevée, la flexibilité du travail, la personnalisation de la production
Qui a mis en place le test sociométrique ?
Granovetter
Moreno
Hakansson
Quels sont les différents types de dominations proposés par Weber ?
Domination légale, domination économique et domination politique
Domination légale, domination rationnelle et domination symbolique
Domination légale, domination traditionnelle et domination charismatique
