Untuk menghindari konflik personal

Karena aturan perusahaan mengharuskan

Agar sistem berjalan dengan efektif

Supaya pimpinan terlihat berwibawa

Menjaga keseimbangan antara organisasi dan lingkungannya

Mengontrol perilaku karyawannya

Mengabaikan masukan dari luar

Menghentikan perubahan dari sistem

Pengawas tunggal dalam organisasi

Penggerak utama perubahan dan inovasi

Pengambilan keputusan tanpa konsultasi

Pengelola administratif semata

Bekerja tanpa koordinasi

Mengurangi interaksi antarbagian

Menghubungkan seluruh bagian organisasi secara efisien

Menghapus hierarki manajemen

Karena menambah beban kerja

Karena membantu mengelola perusahaan secara adaptif

Karena hanya bersikap akademis

Karena menggantikan fungsi manajer

Menghambat perubahan organisasi

Mendorong inovasi dan perbaikan

Memusatkan kekuasaan pada pimpinan

Mengurangi kebutuhan komunikasi

Mengabaikan masukan dari bagian lain

Mengendalikan intuisi pribadi

Memahami hubungan antarbagian dalam perusahaan

Menghindari perubahan struktur

Hanya fokus pada teori akademik saja

Tidak dapat diterapkan dalam dunia bisnis

Dapat membantu perusahaan menghadapi dinamika pasar dan inovasi

Hanya berguna untuk perusahaan besar

Kemampuan manajerial dan kepemimpinan

Peningkatan modal finansial

Pengawasan kinerja karyawan

Kemampuan teknologi semata