NEW
Font size
WorksheetsQuiz Sesi 1
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Apa pengertian mutu pelayanan kesehatan...
Tingkat pelayanan sesuai keinginan pasien
Tingkat pelayanan sesuai standar dan ilmu pengetahuan terkini
Pelayanan yang cepat dan hemat biaya
Pelayanan berdasarkan keinginan manajemen
Salah satu prinsip good governance dalam pelayanan kesehatan adalah...
Kompetisi bebas
Transparansi
Dominasi manajemen
Kerahasiaan organisasi
Pengukuran indikator mutu penting dilakukan untuk...
Memenuhi kewajiban administratif
Mengendalikan mutu dan risiko pelayanan
Menilai kehadiran pegawai
Menentukan tarif pelayanan
Indikator mutu berfungsi sebagai alat...
Promosi rumah sakit
Pemasaran layanan
Penilaian pelanggan
Kendali mutu dan risiko
Siapa yang menetapkan 7 dimensi mutu pelayanan kesehatan?
Kemenkes RI
JCI
WHO
RS Provita Jayapura
Indikator mutu dibedakan menjadi..
Input, Proses, Output, Outcome
Proses, Output, Outcome
Struktur, Proses, Hasil
Kuantitatif dan Kualitatif
Indikator “waktu tanggap operasi seksio sesarea emergensi” termasuk jenis indikator...
Proses
Output
Outcome
Struktur
Indikator mutu nasional (INM) merupakan bagian dari...
Sistem penilaian individu
Pengendalian mutu nasional
Program mutu dan keselamatan pasien rumah sakit
Audit keuangan
Apa kepanjangan dari IMP-RS?
Indikator Manajemen Pelayanan Rumah Sakit
Indikator Mutu Prioritas Rumah Sakit
Inovasi Mutu Pelayanan Rumah Sakit
Instrumen Mutu Pelayanan RS
Tujuan utama IMP-Unit adalah...
Menyusun laporan keuangan
Fokus pada perbaikan mutu unit
Menilai kemampuan individu
Mengatur jadwal kerja pegawai
Karakteristik IMP Unit yang efektif adalah...
Berdasarkan pendapat individu
Tidak memiliki target capaian
Tidak relevan dan sulit diukur
Relevan, terukur, dan dapat dipantau
Manfaat penggunaan IMP-Unit bagi rumah sakit adalah...
Mengarahkan fokus perbaikan mutu di setiap unit
Mengurangi jumlah indikator
Menghemat biaya
Menambah pendapatan langsung
Salah satu peran IMP dalam sistem penilaian kinerja SDM adalah...
Menilai kehadiran pegawai
Mengatur jadwal shift
Menentukan bonus pegawai
Menjadi dasar objektif untuk menilai hasil kerja
Tantangan umum dalam integrasi IMP dengan penilaian kinerja adalah...
Kurangnya dukungan pimpinan
Terlalu banyak indikator dan data tidak konsisten
Evaluasi terlalu cepat
Kurangnya target capaian
Strategi penguatan integrasi IMP dan kinerja SDM antara lain...
Fokus pada profit unit
Membatasi jumlah evaluasi
Meningkatkan koordinasi dan pelatihan tim mutu
Menghapus indikator yang sulit
Tahap pertama dalam siklus IMP adalah
Analisis hasil
Evaluasi dan tindak lanjut
Pelaksanaan dan pemantauan
Persiapan dan perencanaan
Kegiatan utama pada tahap pelaksanaan dan pemantauan adalah...
Menetapkan standar
Mengumpulkan data dan memantau capaian indikator
Menentukan anggaran
Membuat laporan akhir
Tujuan dari tahap evaluasi dan tindak lanjut adalah...
Menghapus indikator lama
Membatasi pengukuran
Menghentikan pelaporan
Menetapkan langkah perbaikan berkelanjutan
Salah satu faktor penentu keberhasilan implementasi IMP adalah...
Dukungan manajemen dan komitmen pimpinan
Banyaknya indikator diukur
Adanya sistem reward besar
Evaluasi informal
Mengapa kolaborasi tim penting dalam penerapan IMP?
Untuk mempercepat audit
Mengurangi beban kerja individu
Agar koordinasi antarunit berjalan efektif dan hasil konsisten
Menentukan bonus unit
