WorksheetsCuestionario de Recursos Humanos
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
¿Qué documento pertenece al área de Compensaciones y Beneficios?
Licencia médica.
Ficha de evaluación de desempeño.
Liquidación de sueldo.
Curriculum vitae.
¿Cuál es la importancia del área de Evaluación de Desempeño?
Medir el rendimiento y orientar decisiones de promoción o capacitación.
Controlar la asistencia y puntualidad del personal.
Supervisar los contratos colectivos.
Registrar la entrega de beneficios sociales.
¿Qué documento se utiliza para acreditar el término de la relación laboral?
Anexo de contrato.
Curriculum vitae.
Finiquito.
Plan de capacitación.
¿Qué función cumple el área de Bienestar y Calidad de Vida en una empresa?
Diseñar estrategias de marketing.
Administrar los sueldos e incentivos.
Promover beneficios sociales y programas que mejoren la calidad de vida de los trabajadores.
Realizar entrevistas de selección.
¿Qué problema se genera si los documentos de los colaboradores no están completos ni actualizados?
Aumenta la motivación laboral.
Se pierde información valiosa y se incumplen obligaciones legales.
Mejora la comunicación interna.
Se reducen los costos de contratación.
¿Cuál es el principal objetivo del manejo de la información en el área de Recursos Humanos?
Aumentar los ingresos de la empresa.
Garantizar orden, transparencia y rapidez en la gestión.
Evitar la entrega de documentos a la Dirección del Trabajo.
Eliminar archivos antiguos sin revisión.
¿Qué significa archivar en el contexto de RRHH?
Guardar documentos de manera desordenada.
Eliminar documentos antiguos para liberar espacio.
Guardar y ordenar documentos para encontrarlos fácilmente.
Digitalizar solo los contratos de trabajo.
¿Cuál es una ventaja del modelo de archivo alfabético?
Permite ver la evolución de la empresa en el tiempo.
Es ideal para agrupar documentos por tema.
Facilita la búsqueda de información por nombre o apellido del trabajador.
Solo se aplica a archivos digitales.
¿Qué modelo de archivo permite observar la historia de un trabajador a través del tiempo?
Temático.
Cronológico.
Alfabético.
Mixto.
¿Qué norma obliga a las empresas a mantener al día contratos, liquidaciones y finiquitos?
Ley de Protección de Datos Personales.
Normativa previsional.
Código del Trabajo.
Normas de Prevención de Riesgos.
¿Qué institución puede aplicar multas si la empresa no tiene respaldos laborales en regla?
Servicio de Impuestos Internos (SII).
Dirección del Trabajo (DT).
Ministerio de Hacienda.
AFP.
¿Cuánto tiempo exige el SII conservar documentos tributarios como facturas o libros contables?
2 años.
3 años.
5 años.
6 años.
¿Qué tipo de documentos deben mantenerse archivados según la normativa previsional y de salud?
Certificados de afiliación a AFP y salud, y comprobantes de pago de cotizaciones.
Curriculum vitae y certificados de capacitación.
Licencias médicas y contratos colectivos.
Actas sindicales y beneficios sociales.
¿Qué ley exige mantener la confidencialidad y seguridad de los datos personales de los trabajadores?
Ley de Seguridad Laboral.
Ley de Protección de Datos Personales.
Ley de Transparencia Pública.
Código Civil.
¿Qué consecuencia puede tener para una empresa no aplicar un modelo de archivo claro?
Mayor rapidez en la atención de requerimientos legales.
Posibilidad de sanciones, desorganización y pérdida de confianza.
Reducción del trabajo administrativo.
Mejora automática del clima laboral.
