WorksheetsҰйымды басқару
Total questions: 26
Worksheet time: 14mins
Менеджменттің басты мақсаты қандай?
Қызметкерлерді бақылау
Ұйымды тиімді басқару
Ресурстарды азайту
Табысты қысқарту
Ғылыми менеджментті Анри Файоль ұсынған.
иә
жоқ
адам өз еңбегіне алған сыйақыны басқалармен салыстырып, әділдік деңгейіне қарай жұмысқа ынтасы өзгеретінін түсіндіретін мотивация теориясы.
Бұл қандай теория
(a)
Тиімді менеджер мотивацияның екі түрін де қолдана білуі керек.
иә
жоқ
Моральдық ынталандыру қызметкердің рухын көтереді.
иә
жоқ
Қазақстанда менеджмент нарықтық экономикамен бірге дамыды.
иә
жоқ
Менеджмент тек өндіріс саласында ғана қолданылады.
иә
жоқ
МакГрегордың Y типі — жауапкершілігі жоғары, белсенді адам.
иә
жоқ
Герцберг теориясында мотивация тек материалдық негізге сүйенеді.
иә
жоқ
Маслоу теориясы 5 деңгейден тұрады.
иә
жоқ
Менеджменттің басты мақсаты – адамдар арқылы мақсатқа жету.
иә
жоқ
Мотивация нәтижесінде не күтіледі?
Тәртіпсіздік
Өнімділіктің артуы
Қарсыласу
Бәсекелестік төмендеуі
Қазіргі менеджменттің басты ерекшелігі:
Тәртіпті күшейту
Адам факторы мен инновацияны ескеру
Қатаң бақылау
Шектеу қою
Анри Файоль қанша басқару функциясын анықтады?
3
5
4
6
Мотивацияның моральдық түріне мысал:
Ақша
Алғыс хат
Демалыс
Жалақы
Элтон Мэйоның “Адамдық қатынастар” мектебі нені дәлелдеді?
Әлеуметтік факторлар еңбек өнімділігіне әсер етеді
Ақша – басты ынталандыру
Машиналар адамнан тиімді
Тәртіп – басты фактор
Менеджмент функцияларына не жатады?
Жоспарлау, ұйымдастыру, мотивация, бақылау
Маркетинг, аудит
Бақылау, жазалау
Есеп, Қ
Ғылыми менеджменттің негізін қалаған кім?
Анри Файоль
Генри Форд
Элтон Мэйо
Фредерик Тейлор
Қазақстанда менеджменттің дамуы қашан күшейді?
Кеңес дәуірінде
Тәуелсіздік алғаннан кейін
Индустрияландыру кезеңінде
1970 жылдары
Мотивацияның әлеуметтік түрі қандай?
Премия
Жалақы
Ұжымдық мойындау
Демалыс
МакГрегордың “X” типті қызметкері қандай?
Өздігінен жұмыс істейді
Белсенді, шығармашыл
Басқаларды ынталандырады
Жұмыстан қашады, бақылауды қажет етеді
Герцберг теориясы қандай факторларға негізделеді?
Ішкі және сыртқы
Материалдық және рухани
Гигиеналық және мотивациялық
Жеке және кәсіби
Материалдық мотивацияға не жатады?
Премия, жалақы
Алғыс хат
Мақтау
Ынталандыру әңгімесі
Мотивация дегеніміз не?
Қызметкерлерді жазалау жүйесі
Адамның іс-әрекетке итермелеуші күштері
Ұйымдағы бақылау түрі
Материалдық есеп
Маслоу теориясының мәні неде?
Адам қажеттіліктерінің иерархиясы
Басқару деңгейлерін бөлу
Қызмет сапасын арттыру
Өндіріс құрылымын өзгерту
Мотивация тек ақшамен жүзеге асады.
иә
жоқ
