NEW
Font size
Worksheetsучр1
Total questions: 10
Worksheet time: 50mins
Что является основной целью управления человеческими ресурсами (HRM)?
Максимальное использование умений сотрудников и удовлетворение их трудом
Контроль над дисциплиной и рабочим временем сотрудников
Увеличение числа работников независимо от их квалификации
Сокращение издержек путем уменьшения численности персонала
Что стало причиной активного развития HRM во время Первой мировой войны?
Введение новых налоговых систем
Рост безработицы и кризис на рынке труда
Нехватка рабочей силы и необходимость повышения производительности труда
Развитие торговли и международных связей
Что означает стратегический подход в HRM?
Жесткое подчинение кадровых служб генеральному директору
Согласование стратегии компании и стратегии управления персоналом
Универсальность подхода к каждому сотруднику
Исключение участия руководителей в кадровых вопросах
Что является основной функцией интеллектуального капитала?
Ускорение прироста прибыли за счет формирования и реализации систем знаний и отношений
Контроль над производственными издержками предприятия
Создание физических активов и оборудования
Повышение уровня государственного регулирования
Кто является носителями интеллектуального капитала?
Профессионалы с уникальными и трудно заменимыми способностями
Работники низкой квалификации, выполняющие рутинные операции
Владельцы крупных промышленных активов
Финансовые инвесторы
Что относится к интеллектуальным продуктам?
Изобретения, открытия, патенты, произведения искусства
Промышленные здания и сооружения
Земельные участки и полезные ископаемые
Товарно-материальные запасы
Какую функцию выполняет образование в условиях социальных изменений?
Контролирующую
Стабилизирующую и адаптационную
Административную
Финансовую
К способам создания интеллектуального капитала относится:
Инновационная деятельность организации
Рост физических активов
Повышение доли государственного участия
Механизация производственных процессов
Что является одной из главных задач профессионального образования?
Формирование умений и навыков, необходимых для сложных производственных задач
Организация досуга работников
Создание условий для конкуренции между сотрудниками
Повышение дисциплинарных требований на предприятии
В каком случае вложения в человеческий капитал следует увеличивать?
Когда растёт инфляция и курс валюты
Когда уменьшается доля материальных активов
Когда снижается численность работников
Когда их эффективность выше, чем вложений в другие факторы производства
