Worksheetsວຽກງານບຸກຄະລາກອນ
Total questions: 37
Worksheet time: 13mins
ທະນາຄານ ພັດທະນາລາວ ຈໍາກັດ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນອຸດໜູນຕໍ່ການເສຍຊີວິດຂອງ ພໍ່-ແມ່, ຜົວເມຍ ແລະ ລູກຄີງ ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຄືແນວໃດ
ກ 2.000.000 ກີບ ແລະ ພວງມາລາ 1 ພວງ
ຂ 3.000.000 ກີບ ແລະ ພວງມາລາ 1 ພວງ
ຄ 4.000.000 ກີບ ແລະ ພວງມາລາ 1 ພວງ
ຄ 5.000.000 ກີບ ແລະ ພວງມາລາ 1 ພວງ
2. ການລາພັກປະກອບມີ ຈັກປະເພດ ຄືປະເພດໃດແດ່?
ກ 03 ປະເພດ
ຂ 04 ປະເພດ
ຄ 05 ປະເພດ
ງ 06 ປະເພດ
3. ກໍລະນີເຄື່ອນໄຫວວຽກງານສໍາເລັດແລ້ວກັບມາປະຈໍາການ ແມ່ນຕ້ອງດໍາເນີນການສະຫລຸບລາຍງານລາຍຈ່າຍໃນການເຄື່ອນໄຫວ ຫຼື ການນໍາໃຊ້ເງິນແຮ ໃຫ້ຝ່າຍບັນຊີການເງິນ ຫຼື ຂະແໜງບັນຊີໄອທີ ພາຍໃນຈັກວັນ ?
ຕ້ອງສະຫລຸບລາຍງານຫາຝ່າຍບັນຊີການເງິນ ຫຼື ຂະແໜງບັນຊີໄອທີ ພາຍໃນ 05 ວັນ
ຕ້ອງສະຫລຸບລາຍງານຫາຝ່າຍບັນຊີການເງິນ ຫຼື ຂະແໜງບັນຊີໄອທີ ພາຍໃນ 07 ວັນ
ຕ້ອງສະຫລຸບລາຍງານຫາຝ່າຍບັນຊີການເງິນ ຫຼື ຂະແໜງບັນຊີໄອທີ ພາຍໃນ 10 ວັນ
ຕ້ອງສະຫລຸບລາຍງານຫາຝ່າຍບັນຊີການເງິນ ຫຼື ຂະແໜງບັນຊີໄອທີ ພາຍໃນ 15 ວັນ
4. ພະນັກງານສາມາດລາພັກແຕ່ງງານໄດ້ສູງສຸດບໍ່ເກີນຈັກວັນ?
ກໍານົດບໍ່ເກີນ 02 ວັນ.
ກໍານົດບໍ່ເກີນ 03 ວັນ.
ກໍານົດບໍ່ເກີນ 04 ວັນ.
ກໍານົດບໍ່ເກີນ 05 ວັນ.
5. ການປະເມີນຜົນ ທພລ ປັດຈຸບັນ ປະກອບມີຈັກປະເພດ?
3 ປະເພດ
4 ປະເພດ
5 ປະເພດ
6 ປະເພດ
6. ພະນັກງານເພດຍິງທີ່ລາພັກເກີດລູກຄົບກໍານົດແລ້ວ ສາມາດລາພັກໄດ້ເພີມຕື່ມບໍ່ກາຍຈັກວັນ?
ມີສິດຂໍລາພັກເພີ່ມເຕີມໄດ້ອີກ 15 ວັນ ໂດຍໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປົກກະຕິ, ແຕ່ໃນກໍລະນີຈຳເປັນ ຈະສືບຕໍ່ລາພັກອີກ ແມ່ນຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ເທົ່າກັບ 50% ຂອງເງິນເດືອນແຕ່ການພັກນັ້ນບໍ່ໃຫ້ເກີນ 15 ວັນ
ມີສິດຂໍລາພັກເພີ່ມເຕີມໄດ້ອີກ 20 ວັນ ໂດຍໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປົກກະຕິ, ແຕ່ໃນກໍລະນີຈຳເປັນ ຈະສືບຕໍ່ລາພັກອີກ ແມ່ນຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ເທົ່າກັບ 50% ຂອງເງິນເດືອນແຕ່ການພັກນັ້ນບໍ່ໃຫ້ເກີນ 20 ວັນ
ມີສິດຂໍລາພັກເພີ່ມເຕີມໄດ້ອີກ 30 ວັນ ໂດຍໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປົກກະຕິ, ແຕ່ໃນກໍລະນີຈຳເປັນ ຈະສືບຕໍ່ລາພັກອີກ ແມ່ນຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ເທົ່າກັບ 50% ຂອງເງິນເດືອນແຕ່ການພັກນັ້ນບໍ່ໃຫ້ເກີນ 30 ວັນ
ມີສິດຂໍລາພັກເພີ່ມເຕີມໄດ້ອີກ 30 ວັນ ໂດຍໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປົກກະຕິ, ແຕ່ໃນກໍລະນີຈຳເປັນ ຈະສືບຕໍ່ລາພັກອີກ ແມ່ນຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ເທົ່າກັບ 60% ຂອງເງິນເດືອນແຕ່ການພັກນັ້ນບໍ່ໃຫ້ເກີນ 30 ວັນ
7. ເງື່ອນໄຂການຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍ ມີຈັກປະເພດ ຄືປະເພດໃດແນ່ ?
1) ລະເມີດກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງ ທພລ;
2) ຖືກສານຕັດສິນລົງໂທດ ຕັດອິດສະລະພາບ;
3) ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ບໍ່ສໍາເລັດ ຕາມທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.
4) ລ່ວງລະເມີດສິດທິຂອງພະນັກງານຜູ້ອື່ນ
1) ການສ້າງຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ແກ່ ທພລ ໂດຍເຈດຕະນາ;
2) ລະເມີດກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງ ທພລ;
3) ຖືກສານຕັດສິນລົງໂທດ ຕັດອິດສະລະພາບ;
4) ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ບໍ່ສໍາເລັດ ຕາມທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.
5) ລ່ວງລະເມີດສິດທິຂອງພະນັກງານຜູ້ອື່ນ
1) ການສ້າງຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ແກ່ ທພລ ໂດຍເຈດຕະນາ;
2) ລະເມີດກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງ ທພລ;
3) ປະລະໜ້າທີ່, ຂາດວຽກ ເປັນເວລາ 04 ວັນລຽນຕິດ ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນ;
4) ຖືກສານຕັດສິນລົງໂທດ ຕັດອິດສະລະພາບ;
5) ລ່ວງລະເມີດສິດທິຂອງພະນັກງານຜູ້ອື່ນ
6) ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ບໍ່ສໍາເລັດ ຕາມທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.
1) ການສ້າງຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ແກ່ ທພລ ໂດຍເຈດຕະນາ;
2) ລະເມີດກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງ ທພລ;
3) ປະລະໜ້າທີ່, ຂາດວຽກ ເປັນເວລາ 04 ວັນລຽນຕິດ ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນ;
4) ຖືກສານຕັດສິນລົງໂທດ ຕັດອິດສະລະພາບ;
5) ລ່ວງລະເມີດສິດທິຂອງພະນັກງານຜູ້ອື່ນ;
6) ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ບໍ່ສໍາເລັດ ຕາມທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; 7) ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍ ທາງກົງ ແລະ ທາງອ້ອມ ໃຫ້ແກ່ ທພລ.
8. ການປະຖົມນິເທດ ໝາຍເຖິງຫຍັງ ?
ໝາຍເຖິງ ການສື່ສານໃຫ້ພະນັກງານໃໝ່ເຂົ້າໃຈເຖິງວິໄສທັດ, ພາລະກິດ, ວັດທະນະທໍາ ແລະ ແນວທາງການເຮັດວຽກຂອງອົງກອນ ເພື່ອນຳຄວາມຮູ້ໄປຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ
ໝາຍເຖິງ ສົ່ງຕໍ່ຂໍ້ມູນຄວາມຮູ້ ວິໄສທັດ, ພາລະກິດ, ວັດທະນະທໍາ ແລະ ແນວທາງການເຮັດວຽກຂອງອົງກອນ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານໃໝ່ໄດ້ເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການດຳເນີນງານ
ໝາຍເຖິງ ກິດຈະກໍາທີ່ຈັດຂຶ້ນເພື່ອແນະນໍາ ແລະ ໃຫ້ຂໍ້ມູນເບື້ອງຕົ້ນແກ່ພະນັກງານໃໝ່ ຫຼື ສະມາຊິກໃໝ່ຂອງອົງກອນເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈເຖິງວິໄສທັດ, ພາລະກິດ, ວັດທະນະທໍາ ແລະ ແນວທາງການເຮັດວຽກຂອງອົງກອນ.
ໝາຍເຖິງ ກິດຈະກໍາທີ່ຈັດຂຶ້ນເພື່ອແນະນໍາ ແລະ ໃຫ້ຂໍ້ມູນເບື້ອງຕົ້ນແກ່ພະນັກງານໃໝ່ ຫຼື ສະມາຊິກໃໝ່ຂອງອົງກອນເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈເຖິງວິໄສທັດ, ພາລະກິດ, ວັດທະນະທໍາ ແລະ 4 ເຊື່ອມ.
9. ເກນຄະແນນຜ່ານ ການປະເມີນຜົນ ການປະຕິບັດວຽກງານ ຂອງພະນັກງານທົດລອງວຽກແລະ ການປະເມີນຜົນ ການປະຕິບັດວຽກງານ ທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ ແມ່ນເທົ່າໃດແດ່
1 ການປະເມີນຜົນ ການປະຕິບັດວຽກງານ ຂອງພະນັກງານທົດລອງວຽກ ທພລ ທົ່ວລະບົບ ແມ່ນ 65 ຄະແນນ
2 ການປະເມີນຜົນ ການປະຕິບັດວຽກງານ ທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ ທພລ ທົ່ວລະບົບ ແມ່ນ 65 ຄະແນນ
1 ການປະເມີນຜົນ ການປະຕິບັດວຽກງານ ຂອງພະນັກງານທົດລອງວຽກ ທພລ ທົ່ວລະບົບ ແມ່ນ 75 ຄະແນນ
2 ການປະເມີນຜົນ ການປະຕິບັດວຽກງານ ທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ ທພລ ທົ່ວລະບົບ ແມ່ນ 75ຄະແນນ
1 ການປະເມີນຜົນ ການປະຕິບັດວຽກງານ ຂອງພະນັກງານທົດລອງວຽກ ທພລ ທົ່ວລະບົບ ແມ່ນ 80 ຄະແນນ
2 ການປະເມີນຜົນ ການປະຕິບັດວຽກງານ ທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ ທພລ ທົ່ວລະບົບ ແມ່ນ 80ຄະແນນ
1 ການປະເມີນຜົນ ການປະຕິບັດວຽກງານ ຂອງພະນັກງານທົດລອງວຽກ ທພລ ທົ່ວລະບົບ ແມ່ນ 75 ຄະແນນ
2 ການປະເມີນຜົນ ການປະຕິບັດວຽກງານ ທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ ທພລ ທົ່ວລະບົບ ແມ່ນ 75ຄະແນນ
10. ພະນັກງານສາມາດລາພັກ ຜົວ ຫຼື ເມຍ, ລູກເສຍຊີວິດ ໄດ້ສູງສຸດບໍ່ເກີນຈັກວັນ?
ກ ກໍານົດບໍ່ເກີນ 03 ວັນ
ຂ ກໍານົດບໍ່ເກີນ 05 ວັນ
ຄ ກໍານົດບໍ່ເກີນ 06 ວັນ
ງ ກໍານົດບໍ່ເກີນ 07 ວັນ
11. ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນລ່ວງເວລາໃນ ວັນເສົາ-ວັນທິດ ໃຫ້ພະນັກງານຂັ້ນຂະແໜງລົງມາຮອດວິຊາການລວມທັງພະນັກງານສັນຍາຈ້າງ ເວລາ 08:00-12:00 ໂມງ ແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແນວໃດ ?
ກ ໄດ້ຄິດໄລ່ຕາມເລດຂອງກົດໝາຍແຮງງານ
ຂ ໄດ້ຮັບເປັນເງິນອຸດໜູນຈໍານວນ 50.000 ກີບ
ຄ ໄດ້ຮັບເປັນເງິນອຸດໜູນຈໍານວນ 100.000 ກີບ
ຄ ໄດ້ຮັບເປັນເງິນອຸດໜູນຈໍານວນ 200.000 ກີບ
12.ພະນັກງານເຂົ້າໃໝ່ ຕ້ອງໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານ ໄດ້ເລີຍບໍ່ ແລະ ສັນຍາແມ່ນກຳນົດຈັກປີ ?
ກ ໄດ້ເຊັນສັນຍາເລີຍ ແລະ ບໍ່ມີກຳນົດ ເຊັນຄັ້ງດຽວ
ຂ ໄດ້ເຊັນສັນຍາເລີຍ ແລະ ສັນຍາມີກຳນົດ 1 ປີ (ສັນຍາປີຕໍ່ປີ)
ຄ ຕ້ອງຜ່ານ 3 ເດືອນ ໄລຍະທົດລອງວຽກກ່ອນ ແລະ ສັນຍາບໍ່ມີກຳນົດ
ງ ຕ້ອງຜ່ານ 6 ເດືອນ ໄລຍະທົດລອງວຽກກ່ອນ ແລະ ສັນຍາມີກຳນົດປີ ຕາມຂັ້ນ
13. ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃຫ້ ຜູ້ອອກແຮງງານຍິງທີ່ພັກເກີດລູກໃນໄລຍະ 03 ເດືອນທໍາອິດ ແມ່ນມີການປະຕິບັດຄືແນວໃດ
ກ ໄລຍະ 02 ເດືອນທໍາອິດຫລັງເກີດລູກ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 100% ແລະ ເດືອນທີ 03 ແມ່ນໄດ້ຮັບ 70%
ຂ ໄລຍະ 02 ເດືອນທໍາອິດຫລັງເກີດລູກ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 100% ແລະ ເດືອນທີ 03 ແມ່ນໄດ້ຮັບ 80%
ຄ ໄລຍະ 03 ເດືອນທໍາອິດຫລັງເກີດລູກ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 80%
ງ ໄລຍະ 03 ເດືອນທໍາອິດຫລັງເກີດລູກ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 100%
14. ກໍລະນີຜູ້ອອກແຮງງານເສຍຊີວິດ ທພລ ຈະປະກອບສ່ວນນະໂຍບາຍອຸດໜູນຕໍ່ຄອບຄົວຂອງຜູ້ເສຍຊີວິດຈໍານວນເທົ່າໃດ ?
ກ ຂັ້ນຜູ້ອໍານວຍການ 100 ລ້ານກີບ ແລະ ຂັ້ນຮອງອໍານວຍການ 85 ລ້ານກີບ
ຂ ຂັ້ນຝ່າຍ/ສາຂາ 70 ລ້ານກີບ, ວິຊາການ 50 ລ້ານກີບ ແລະ ຂະແໜງ/ໜ່ວຍບໍລິການ 60 ລ້ານກີບ
ຄ ຜິດ ຂໍ້ ກ ແລະ ຂໍ້ ຂ ຖືກຕ້ອງ
ງ ຂໍ້ ກ ແລະ ຂໍ້ ຂ ຖືກຕ້ອງ
15.ພະນັກງານ ທພລ ທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ຮອດ 01 ປີ ສາມາດລາພັກໄດ້ຈັກວັນ?
ກ. ພະນັກງານ ທພລ ທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ຮອດ 01 ປີ ແລະ ພະນັກງານທີ່ຈະສີ້ນສຸດການເປັນພະນັກງານ ທພລ ແມ່ນ ຈະໄດ້ຄິດໄລ່ວັນລາພັກບົນພື້ນຖານຂອງອັດຕາສ່ວນດັ່ງນີ້:
(15ວັນ /12 ເດືອນ) X ຈຳນວນວັນ ທີ່ເຮັດວຽກຈິງ (ທີ່ເຮັດວຽກໃນປີຄິດໄລ່).
ຂ. ພະນັກງານ ທພລ ທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ຮອດ 01 ປີ ແລະ ພະນັກງານທີ່ຈະສີ້ນສຸດການເປັນພະນັກງານ ທພລ ແມ່ນ ຈະໄດ້ຄິດໄລ່ວັນລາພັກບົນພື້ນຖານຂອງອັດຕາສ່ວນດັ່ງນີ້:
(7ວັນ /12 ເດືອນ) X ຈຳນວນເດືອນ ທີ່ເຮັດວຽກຈິງ (ທີ່ເຮັດວຽກໃນປີຄິດໄລ່).
ຄ. ພະນັກງານ ທພລ ທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ຮອດ 01 ປີ ແລະ ພະນັກງານທີ່ຈະສີ້ນສຸດການເປັນພະນັກງານ ທພລ ແມ່ນ ຈະໄດ້ຄິດໄລ່ວັນລາພັກບົນພື້ນຖານຂອງອັດຕາສ່ວນດັ່ງນີ້:
(15ວັນ /12 ເດືອນ) X ຈຳນວນເດືອນ ທີ່ເຮັດວຽກຈິງ (ທີ່ເຮັດວຽກໃນປີຄິດໄລ່).
ຄ. ພະນັກງານ ທພລ ທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ຮອດ 01 ປີ ແລະ ພະນັກງານທີ່ຈະສີ້ນສຸດການເປັນພະນັກງານ ທພລ ແມ່ນ ຈະໄດ້ຄິດໄລ່ວັນລາພັກບົນພື້ນຖານຂອງອັດຕາສ່ວນດັ່ງນີ້:
(30ວັນ /12 ເດືອນ) X ຈຳນວນເດືອນ ທີ່ເຮັດວຽກຈິງ (ທີ່ເຮັດວຽກໃນປີຄິດໄລ່).
16.ຜູ້ອອກແຮງງານຍິງເກີດລູກ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ ແລະ ຂອງຂວັນຈາກ ທພລ ຄືແນວໃດ
ກ ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຈໍານວນ 1.500.000 ກີບ
ຂ ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຈໍານວນ 1.500.000 ກີບ ແລະ ກະຕ່າຢ້ຽມຢາມມູນຄ່າ 250.000 ກີບ
ຄ ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຈໍານວນ 2.000.000 ກີບ ແລະ ກະຕ່າຢ້ຽມຢາມມູນຄ່າ 300.000 ກີບ
ງ ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຈໍານວນ 3.000.000 ກີບ ແລະ ກະຕ່າຢ້ຽມຢາມມູນຄ່າ 300.000 ກີບ
17. ພະນັກງານທົດລອງວຽກຜູ້ທີ່ບໍ່ຜ່ານເກນການປະເມີນຮອບທຳອິດ ກໍລະນີ ເຫັນວ່າຜູ້ກ່ຽວສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ ແຕ່ຍັງຂາດບາງເງື່ອນໄຂ ແລ້ວຢາກໃຫ້ສືບຕໍ່ ແມ່ນສາມາດສືບຕໍ່ເປັນພະນັກງານທົດລອງວຽກໄດ້ໄລຍະຈັກເດືອນ?
ກ 01-02 ເດືອນ
ຂ 01-03 ເດືອນ
ຄ 01-04 ເດືອນ
ງ 01-05 ເດືອນ
18.ກໍລະນີພະນັກງານລາພັກປີ່ນປົວສຸຂະພາບຕົນເອງຕິດຕໍ່ກັນນັບແຕ່ 30 ວັນລົງມາ ແມ່ນຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພື້ນຖານຈັກເປີເຊັນ?
50%
60%
80%
100%
19. ປະເພດຂອງຫຼັກຊັບຄໍ້າປະກັນ ມີຈັກປະເພດ ຄຶປະເພດໃດແນ່ ?
1 ປະເພດຄື: 1 ໃບຕາດິນ
2 ປະເພດຄື: ເງີນຝາກມີກຳນົດ ແລະ ໃບຕາດິນ
2 ປະເພດຄື: ເງີນຝາກປະຢັດ ແລະ ໃບຕາດິນ
2 ປະເພດຄື: ໃບຕາດິນ ຫຼື ເງິນຝາກກະແສລາຍວັນ
20.ການສະໝັກງານ ທພລ ສາມາດສະໝັກຜ່ານທາງໃດໄດ້ແນ່ ?
ສະເພາະຜ່ານຊ່ອງທາງ Link QR ສະໝັກງານຂອງ ທພລ
ສະໝັກຜ່ານ Facebook ແລະ Website LDB
ສະໝັກຜ່ານຊ່ອງທາງ Link QR ສະໝັກງານຂອງ ທພລ ຫຼື ສາມາດມາຢືນແບບຟອມດ້ວຍຕົນເອງ ຜ່ານຝ່າຍບຸກຄະລາກອນ ປະຈໍາສໍານັກງານໃຫຍ່/ຂະແໜງ ຫ້ອງການ-ບຸກຄະລາກອນ ປະຈໍາສາຂາ
ສາມາດມາຢືນແບບຟອມດ້ວຍຕົນເອງ ຜ່ານຝ່າຍບຸກຄະລາກອນ ປະຈໍາສໍານັກງານໃຫຍ່/ຂະແໜງ ຫ້ອງການ-ບຸກຄະລາກອນ ປະຈໍາສາຂາ
21. ຂັ້ນຕອນການສະເໜີຂໍລາອອກ ພະນັກງານຕ້ອງແຈ້ງລວ່ງໜ້າ ຢ່າງໜ້ອຍຈັກວັນ ?
7 ວັນ
15 ວັນ
30 ວັນ
45 ວັນ
22.ຫຼັງຈາກການປະເມີນພະນັກງານທົດລອງງານ ສາມເດືອນ ສຳເລັດ ຝ່າຍ/ສາຂາ ຕ້ອງດຳເນີນການແນວໃດຕໍ່?
ລຸລ່ວງຜົນການປະເມີນເບື້ອງຕົ້ນເພື່ອບອກກ່າວວ່າຜ່ານ ຫຼື ບໍ່ຜ່ານ ແລ້ວນຳສົ່ງພ້ອມກັນຜົນການປະເມີນໃຫ້ຝ່າຍບຸກຄະລາກອນເພື່ອດຳເນີນການສືບຕໍ່
ນຳສົ່ງຜົນການປະເມີນໃຫ້ຝ່າຍບຸກຄະລາກອນ
ລຸລ່ວງຜົນການປະເມີນເບື້ອງຕົ້ນເພື່ອບອກກ່າວຈຸດດີຈຸດອ່ອນ ແລະ ເຮັດບົດບັນທຶກການລຸລ່ວງ ແລ້ວນຳສົ່ງພ້ອມກັນຜົນການປະເມີນໃຫ້ຝ່າຍບຸກຄະລາກອນເພື່ອດຳເນີນການໃນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ
ອອກຂໍ້ຕົກລົງຮັບຮອງການເປັນພະນັກງານສົມບູນ
23.ກໍລະນີຜູ້ອອກແຮງງານເຈັບເປັນ ນອນໂຮງໝໍ ຫຼື ພັກຢູ່ເຮືອນ ແຕ່ 3 ວັນຂຶ້ນໄປ (ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຜ່າຕັດ) ການຈັັດຕັ້ງຈະໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມພ້ອມກະຕ່າອວຍພອນມູນຄ່າບໍ່ເກີນເທົ່າໃດ
ກ ບໍ່ເກີນ 300.000 ກີບ
ຂ ບໍ່ເກີນ 400.000 ກີບ
ຄ ບໍ່ເກີນ 500.000 ກີບ
ງ ບໍ່ເກີນ 600.000 ກີບ
ຂໍ້ໃດຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສາຂາ ໃນວຽກງານການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃໝ່?
ດຳເນີນການປະຖົມນິເທດ
ເອົາໃຈໃສ່ໃນການຖ່າຍທອດບົດຮຽນ, ປະສົບການ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານ ໃຫ້ພະນັກງານໃໝ່ ຕາມແຜນການ (Lesson Plan) ທີ່ໄດ້ວາງໄວ້
ສົມທົບກັບຝ່າຍບຸກຄະລາກອນ ໃນການປະເມີນຜົນຫຼັງການຝຶກອົບຮົມຂອງພະນັກງານໃໝ່ ໃນຊ່ວງທົດລອງງານ
ຖືກໝົດທຸກຂໍ້
ປະເພດການປະເມີນໃດທີ່ດຳເນີນເປັນປະຈຳໄຕມາດ?
ການປະເມີນຜົນ ການປະຕິບັດວຽກງານ ຂອງພະນັກງານ ທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ ທພລ ທົ່ວລະບົບ;
ການປະເມີນຜົນ ສັກກະຍະພາບ ຂອງພະນັກງານ ທພລ ທົ່ວລະບົບ.
ການປະເມີນຜົນ ການປະຕິບັດວຽກງານ ຂອງພະນັກງານ ທີ່ໄດ້ຮັບການທົດລອງວຽກງານ ທພລ ທົ່ວລະບົບ
ຜິດໝົດທຸກຂໍ້
ການຝຶກອົບຮົມ ຂອງ ທພລ ແບ່ງອອກເປັນຈັກປະເພດ ຄືປະເພດໃດແດ່ ?
02 ປະເພດ: 1) ຝຶກອົບຮົມພັດທະນາທັກສະ, ຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດ, 2) ການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບພະນັກງານໃໝ່.
02 ປະເພດ: 1) ການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນ ແລະ 2) ການຝຶກອົບຮົມພາຍນອກ
02 ປະເພດ: 1) ຝຶກອົບຮົມພັດທະນາທັກສະ, ຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດ, 2) ການຝຶກອົບຮົມພາຍນອກ
ຖືກໝົດທຸກຂໍ້
ຊັ້ນ-ຂັ້ນຕໍາແໜ່ງງານ ພະນັກງານ ທພລ ປະກອບມີ ຈັກຊັ້ນ-ຂັ້ນຕໍາແໜ່ງງານ?
07 ຊັ້ນ ແລະ 15 ຂັ້ນ ຕໍາແໜ່ງງານ.
06 ຊັ້ນ ແລະ 16 ຂັ້ນ ຕໍາແໜ່ງງານ.
06 ຊັ້ນ ແລະ 17 ຂັ້ນ ຕໍາແໜ່ງງານ.
06 ຊັ້ນ ແລະ 18 ຂັ້ນ ຕໍາແໜ່ງງານ.
ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຊຸດເຄື່ອງແບບຂອງ ພະນັກງານ ທພລ ແມ່ນມີການປະກອບສ່ວນຈ່າຍຄືແນວໃດ ?
ກ ທະນາຄານຈ່າຍ 70% ແລະ ພະນັກງານ 30% ຂອງມູນຄ່າເຄື່ອງແບບ
ຂ ທະນາຄານຈ່າຍ 60% ແລະ ພະນັກງານ 40% ຂອງມູນຄ່າເຄື່ອງແບບ
ຄ ທະນາຄານຈ່າຍ 50% ແລະ ພະນັກງານ 50% ຂອງມູນຄ່າເຄື່ອງແບບ
ງ ທະນາຄານຈ່າຍ 30% ແລະ ພະນັກງານ 70% ຂອງມູນຄ່າເຄື່ອງແບບ
ຈຸດປະສົງຂອງການນໍາໃຊ້ເງິນແຮຄະນະ ໃນໄລຍະເຄື່ອນໄຫວວຽກ ແມ່ນສາມາດນໍາໃຊ້ໃນກໍລະນີໃດ
ນໍາໃຊ້ໃນກໍລະນີສຸກເສີນຄື: ຊື້ຢາປົວພະຍາດ, ລົດເປ່ເພ, ຄ່າທໍານຽມທາງ ຫຼື ກໍລະນີສຸກເສີນອື່ນໆແມ່ນຕ້ອງຂໍ ອະນຸມັດຈາກຫົວໜ້າຄະນະເສຍກ່ອນ
ນໍາໃຊ້ໃນກໍລະນີສຸກເສີນຄື: ຊື້ອາຫານເຊົ້າ-ທ່ຽງ-ຄໍ່າ ຫຼື ກໍລະນີສຸກເສີນອື່ນໆແມ່ນຕ້ອງຂໍ ອະນຸມັດຈາກຫົວໜ້າຄະນະເສຍກ່ອນ
ນໍາໃຊ້ໃນກໍລະນີສຸກເສີນຄື: ຊື້ຂອງຝາກຂອງຕ້ອນ ຫຼື ກໍລະນີສຸກເສີນອື່ນໆແມ່ນຕ້ອງຂໍ ອະນຸມັດຈາກຫົວໜ້າຄະນະເສຍກ່ອນ
ນໍາໃຊ້ໃນກໍລະນີສຸກເສີນຄື: ເບຍ ເຄື່ອງ ດື່ມ ອາຫານລ້ຽງລູກຄ້າ ຫຼື ກໍລະນີສຸກເສີນອື່ນໆແມ່ນຕ້ອງຂໍ ອະນຸມັດຈາກຫົວໜ້າຄະນະເສຍກ່ອນ
ການປະເມີນຮອບດ້ານ ເຮັດການປະເມີນດ້ວຍຮູບແບບໃດ?
ຮູບແບບ Online 360 ອົງສາ
ຮູບແບບ Online ແລະ ເຈ້ຍ
ຮູບແບບ Online ແລະ Word
ຮູບແບບ Online ແລະ Excel
ກໍລະນີລາພັກເກີດລູກແຝດ ສາມາດພັກໄດ້ຈັກວັນ ແລະ ຫາກແຝດຫຼາຍກວ່າສອງຄົນຂຶ້ນໄປ ພັກໄດ້ຈັກວັນ ?
105 ວັນ ແລະ ກໍລະນີ ຫາກວ່າມີຫຼາຍກ່ວາສອງຄົນຂຶ້ນໄປ ຈະໄດ້ຮັບເພີ່ມອີກ 30 ວັນ.
105 ວັນ ແລະ ກໍລະນີ ຫາກວ່າມີຫຼາຍກ່ວາສອງຄົນຂຶ້ນໄປ ຈະໄດ້ຮັບເພີ່ມອີກ 30 ວັນ.
110 ວັນ ແລະ ກໍລະນີ ຫາກວ່າມີຫຼາຍກ່ວາສອງຄົນຂຶ້ນໄປ ຈະໄດ້ຮັບເພີ່ມອີກ 30 ວັນ.
120 ວັນ ແລະ ກໍລະນີ ຫາກວ່າມີຫຼາຍກ່ວາສອງຄົນຂຶ້ນໄປ ຈະໄດ້ຮັບເພີ່ມອີກ 30 ວັນ.
ພະນັກງານໃໝ່ຂອງ ທພລ ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບປະເມີນຄວາມຮູ້ຫຼັງການຝຶກອົບຮົມໃນຊ່ວງທົດລອງວຽກໂດຍອີງຕາມ 03 ເງື່ອນໄຂໃດແນ່?
ພະນັກງານໃໝ່ຂອງ ທພລ ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບປະເມີນຄວາມຮັບຮູ້ຫຼັງການຝຶກອົບຮົມໃນຊ່ວງທົດລອງວຽກໂດຍອີງຕາມ 03 ເງື່ອນໄຂຄື: 1. ດ້ານຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະຕາມວິຊາສະເພາະ; 2. ດ້ານຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະທົ່ວໄປ ແລະ 3. ຄະແນນສອບເສັງ;
ພະນັກງານໃໝ່ຂອງ ທພລ ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບປະເມີນຄວາມຮັບຮູ້ຫຼັງການຝຶກອົບຮົມໃນຊ່ວງທົດລອງວຽກໂດຍອີງຕາມ 03 ເງື່ອນໄຂຄື: 1. ດ້ານຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະທົ່ວໄປ; 2. ການປັບຕົວໃຫ້ເຂົ້າກັບວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນ ແລະ 3. ດ້ານຄຸນສົມບັດ ແລະ ທັດສະນະຄະຕິ;
ພະນັກງານໃໝ່ຂອງ ທພລ ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບປະເມີນຄວາມຮັບຮູ້ຫຼັງການຝຶກອົບຮົມໃນຊ່ວງທົດລອງວຽກໂດຍອີງຕາມ 03 ເງື່ອນໄຂຄື: 1. ດ້ານຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະທົ່ວໄປ; 2. ດ້ານຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະຕາມວິຊາສະເພາະ ແລະ 3. ດ້ານຄຸນສົມບັດ ແລະ ທັດສະນະຄະຕິ;
ຜິດໝົດທຸກຂໍ້
ຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍເງິນລ່ວງເວລາແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານລະດັບໃດ ?
ກ ພະນັກງານທຸກລະດັບມີສິດໄດ້ຮັບ
ຂ ຄະນະບໍລິຫານງານ
ຄ ພະນັກງານຂັ້ນຂະແໜງລົງມາຮອດວິຊາການລວມທັງພະນັກງານສັນຍາຈ້າງ
ງ ພະນັກງານຂັ້ນຄະນະສາຂາລົງມາຮອດວິຊາການລວມທັງພະນັກງານສັນຍາຈ້າງ
ການປະກອບເອກະສານນະໂຍບາຍ, ສະຫວັດດີການຕ່າງໆ ຂອງພະນັກງານທີ່ຕ້ອງສະສາງພ້ອມເງິນເດືອນ ແມ່ນຕ້ອງນໍາສົ່ງຝ່າຍບຸກຄະລາກອນ ກ່ອນວັນເທົ່າໃດຂອງແຕ່ລະເດືອນ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທຸກໆວັນທີເທົ່າໃດ ?
ກ ຕ້ອງນໍາສົ່ງກ່ອນວັນທີ 25 ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທຸກໆວັນທີ 25 ຂອງແຕ່ລະເດືອນ
ຂ ຕ້ອງນໍາສົ່ງກ່ອນວັນທີ 25 ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທຸກໆວັນທີ 30 ຂອງແຕ່ລະເດືອນ
ຄ ຕ້ອງນໍາສົ່ງກ່ອນວັນທີ 20 ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທຸກໆວັນທີ 25 ຂອງແຕ່ລະເດືອນ
ຄ ຕ້ອງນໍາສົ່ງຫຼັງວັນທີ 20 ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທຸກໆວັນທີ 25 ຂອງແຕ່ລະເດືອນ
ກໍລະນີຜູ້ອອກແຮງງານເສຍຊີວິດ ທພລ ຈະປະກອບສ່ວນນະໂຍບາຍອຸດໜູນຕໍ່ຄອບຄົວຂອງຜູ້ເສຍຊີວິດຈໍານວນເທົ່າໃດ ?
ກ ຂັ້ນຜູ້ອໍານວຍການ 100 ລ້ານກີບ ແລະ ຂັ້ນຮອງອໍານວຍການ 85 ລ້ານກີບ
ຂ ຂັ້ນຝ່າຍ/ສາຂາ 70 ລ້ານກີບ, ວິຊາການ 50 ລ້ານກີບ ແລະ ຂະແໜງ/ໜ່ວຍບໍລິການ 60 ລ້ານກີບ
ຄ ຂໍ້ ກ ແລະ ຂໍ້ ຂ ຜິດ
ງ ຂໍ້ ກ ແລະ ຂໍ້ ຂ ຖືກຕ້ອງ
ເງື່ອນໄຂການຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍ ມີຈັກປະເພດ ຄືປະເພດໃດແນ່ ?
1) ການສ້າງຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ແກ່ ທພລ ໂດຍເຈດຕະນາ;
2) ລະເມີດກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງ ທພລ;
3) ປະລະໜ້າທີ່, ຂາດວຽກ ເປັນເວລາ 04 ວັນລຽນຕິດ ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນ;
4) ຖືກສານຕັດສິນລົງໂທດ ຕັດອິດສະລະພາບ;
5) ລ່ວງລະເມີດສິດທິຂອງພະນັກງານຜູ້ອື່ນ
6) ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ບໍ່ສໍາເລັດ ຕາມທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.
1) ການສ້າງຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ແກ່ ທພລ ໂດຍເຈດຕະນາ;
2) ລະເມີດກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງ ທພລ;
3) ຖືກສານຕັດສິນລົງໂທດ ຕັດອິດສະລະພາບ;
4) ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ບໍ່ສໍາເລັດ ຕາມທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.
5) ລ່ວງລະເມີດສິດທິຂອງພະນັກງານຜູ້ອື່ນ
1) ລະເມີດກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງ ທພລ;
2) ຖືກສານຕັດສິນລົງໂທດ ຕັດອິດສະລະພາບ;
3) ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ບໍ່ສໍາເລັດ ຕາມທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.
4) ລ່ວງລະເມີດສິດທິຂອງພະນັກງານຜູ້ອື່ນ
1) ການສ້າງຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ແກ່ ທພລ ໂດຍເຈດຕະນາ;
2) ລະເມີດກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງ ທພລ;
3) ປະລະໜ້າທີ່, ຂາດວຽກ ເປັນເວລາ 04 ວັນລຽນຕິດ ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນ;
4) ຖືກສານຕັດສິນລົງໂທດ ຕັດອິດສະລະພາບ;
5) ລ່ວງລະເມີດສິດທິຂອງພະນັກງານຜູ້ອື່ນ;
6) ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ບໍ່ສໍາເລັດ ຕາມທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; 7) ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍ ທາງກົງ ແລະ ທາງອ້ອມ ໃຫ້ແກ່ ທພລ.
ທະນາຄານ ພັດທະນາລາວ ຈໍາກັດ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນອຸດໜູນຕໍ່ການເສຍຊີວິດຂອງ ພໍ່-ແມ່, ຜົວເມຍ ແລະ ລູກຄີງ ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຄືແນວໃດ
ກ 2.000.000 ກີບ ແລະ ພວງມາລາ 1 ພວງ
ຂ 3.000.000 ກີບ ແລະ ພວງມາລາ 1 ພວງ
ຄ 5.000.000 ກີບ ແລະ ພວງມາລາ 1 ພວງ
ງ 5.500.000 ກີບ ແລະ ພວງມາລາ 1 ພວງ