Font size
S
M
L
XL
WorksheetsInson resurslarini boshqarish 4-5-6mavzular
Total questions: 30
Worksheet time: 15mins
Name
Class
Date
1.
Raqamli iqtisodiyot sharoitida mehnatning asosiy o‘zgarishi nimada namoyon bo‘ladi?
a)
Mehnatning intellektual va tahliliy tus olishi
b)
Ish vaqtining kamayishi
c)
Mehnatning to‘liq avtomatlashtirilishi
d)
Jismoniy mehnatning ustuvorligi
2.
“Atypik bandlik” shakllarining kengayishiga sabab bo‘lgan asosiy omil nima?
a)
Ishchi kuchi ortiqchaligi
b)
Qonunchilikdagi o‘zgarishlar
c)
Texnologik transformatsiya va raqamli infratuzilma
d)
Global pandemiya
3.
Masofaviy ishda samaradorlikni oshirish uchun qaysi yondashuv eng muhim?
a)
Natija asosida baholash va o‘zini boshqarish
b)
Ish vaqtini qat’iy nazorat qilish
c)
Har kuni ofis yig‘ilishi o‘tkazish
d)
Ish vaqtini qisqartirish
4.
Innovatsion iqtisodiyotda “vertikal boshqaruv”dan “gorizontal boshqaruv”ga o‘tish sababi nima?
a)
Ish hajmini kamaytirish
b)
Buyruqbozlikni saqlash
c)
Hamkorlik va ijodkorlikni kuchaytirish
d)
Rahbarlar sonini ko‘paytirish
5.
Quyidagilardan qaysi biri masofaviy mehnatning strategik kamchiligi hisoblanadi?
a)
Ijtimoiy izolyatsiya ehtimoli
b)
Ish unumdorligining ortishi
c)
Safar xarajatlarining kamayishi
d)
Ish joyidan mustaqillik
6.
6-texnologik ukladga o‘tish ishchi kuchi tarkibiga qanday ta’sir ko‘rsatadi?
a)
Texnik mutaxassisliklarni yo‘qotadi
b)
Malakali ishchilar sonini kamaytiradi
c)
Mehnat taqsimotini bekor qiladi
d)
Intellektual va kreativ kasblarga talabni oshiradi
7.
Additiv texnologiyalar qanday iqtisodiy ustunlikni ta’minlaydi?
a)
Ishlab chiqarish xarajatlarini oshiradi
b)
Faqat servis sohasida ishlatiladi
c)
Mehnat unumdorligini pasaytiradi
d)
Moslashuvchan va shaxsiylashtirilgan mahsulot yaratadi
8.
Inson resurslarini rivojlantirish innovatsion iqtisodiyotda qanday ahamiyatga ega?
a)
Ish joylarini qisqartiradi
b)
Texnik vositalarni almashtiradi
c)
Milliy raqobatbardoshlikni oshiradi
d)
Jismoniy mehnatni kuchaytiradi
9.
Quyidagi fikrlardan qaysi biri “masofaviy mehnat”ni to‘g‘ri tavsiflaydi?
a)
Ish haqi faqat natijaga bog‘liq emas
b)
Xodim ofisda ishlamaganligi uchun mehnat munosabatlari yo‘qoladi
c)
Ish jarayoni axborot texnologiyalari orqali amalga oshadi
d)
Faqat vaqtinchalik loyihalar uchun qo‘llanadi
10.
Innovatsion iqtisodiyotda “inson kapitali” tushunchasi nimani anglatadi?
a)
Mehnat resurslarining sonini
b)
Faqat malaka darajasini
c)
Xodimning bilim, ko‘nikma va ijodiy salohiyatini iqtisodiy aktiv sifatida
d)
Ishchi kuchining jismoniy salomatligini
11.
Masofaviy ish samaradorligini oshirish uchun zarur omillar:
a)
O‘zini boshqarish
b)
Aloqa sifati
c)
Natijaga yo‘naltirilgan boshqaruv
d)
Qattiq byurokratik nazorat
12.
Innovatsion iqtisodiyotda ishchi kuchiga qo‘yiladigan yangi talablar:
a)
Metakompetensiyalar
b)
Jamoaviy fikrlash
c)
Raqamli savodxonlik
d)
Faqat jismoniy chidamlilik
13.
Inson resurslari sifatining tarkibiy qismlariga kiradi:
a)
Jismoniy
b)
Intellektual
c)
Ijtimoiy
d)
Moliyaviy
14.
“Atypik bandlik” shakllari misollari:
a)
Freelance
b)
Outstaffing
c)
Masofaviy xizmat
d)
Shtat asosidagi to‘liq bandlik
15.
Innovatsion boshqaruv tizimi quyidagi tamoyillarga asoslanadi:
a)
Gorizontal aloqalar
b)
Hamkorlikka yo‘naltirish
c)
Markazlashgan buyruqbozlik
d)
Ijodiy yechimlarni rag‘batlantirish
16.
Raqamli iqtisodiyotda mehnat jarayoni tobora (a) xarakter kasb etmoqda.
17.
Masofaviy ishda asosiy boshqaruv usuli — (a) asosida baholashdir.
18.
“Flexitime” atamasi ish jarayonining (a) ni bildiradi.
19.
“Additiv texnologiyalar” tushunchasi odatda (a) bilan bog‘liq.
20.
Inson resurslari sifatining intellektual qismi xodimning (a) bilan belgilanadi.
21.
Innovatsion iqtisodiyotda boshqaruv strukturasi “vertikal”dan (a) tizimga o‘tmoqda.
22.
Inson kapitali iqtisodiy o‘sishda (a) sifatida qaraladi.
23.
Masofaviy ishning asosiy kamchiligi — xodimning (a) bilan bog‘liq muammolaridir.
24.
“Metakompetensiya” deganda xodimning (a) tushuniladi.
25.
Raqamli iqtisodiyotda muvaffaqiyat omili — insonning (a) qobiliyatidan foydalanishdir.
26.
Agar bir tashkilotda vertikal boshqaruv saqlanib qolsa, bu uning innovatsion rivojlanishiga qanday ta’sir ko‘rsatadi?
a)
Ijodiy tashabbus kamayadi
b)
Xodimlar motivatsiyasi ortadi
c)
Hamkorlik kuchayadi
d)
Qarorlar tezlashadi
27.
Inson resurslarini intellektual jihatdan rivojlantirish uchun davlat siyosati nimalarga yo‘naltirilishi lozim?
a)
Import hajmini oshirishga
b)
Byurokratiyani kuchaytirishga
c)
Ta’lim, ilm-fan va texnologik innovatsiyalarni qo‘llab-quvvatlashga
d)
Soliq imtiyozlariga
28.
Masofaviy ishni kengaytirish uchun O‘zbekistonda qanday islohot zarur?
a)
Mehnat kodeksini yangilash va masofaviy ishni huquqiy tartibga solish
b)
Ish vaqtini kamaytirish
c)
Davlat ishlarini ko‘paytirish
d)
Tashkiliy tuzilmani toraytirish
29.
“Har bir texnik bazisga o‘zining kasbiy-malakaviy bandlik struktura mos keladi” deganda nimani anglash mumkin?
a)
Har bir sohada kasblar doim bir xil qoladi
b)
Texnologiyalar o‘zgarishi bilan kasblar ham o‘zgaradi
c)
Texnika malakaga ta’sir qilmaydi
d)
Kasb tuzilmasi ishlab chiqarishdan mustaqil
30.
Inson resurslari sifatining jismoniy tarkibi ishlab chiqarish samaradorligiga qanday ta’sir qiladi?
a)
Innovatsion jarayonlarga to‘sqinlik qiladi
b)
Faqat texnik vositalarga bog‘liq
c)
Ish unumdorligi va barqarorlikni ta’minlaydi
d)
Ishchi sonini kamaytiradi
Reset
