Wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

8. přednáška - Odchody zaměstnanců

Total questions: 30

Worksheet time: 15mins

Name
Class
Date
1.

Co je hlavní příčina odchodu zaměstnanců?

a)

Zdravotní důvody a úmrtí

b)

Přirozený odchod do důchodu

c)

Nevhodné vedení od přímého nadřízeného, nedostatek uznání

d)

Nízká mzda

e)

Špatné vztahy s kolegy na pracovišti

2.

Který právní předpis upravuje ukončení pracovního poměru v ČR?

a)

Zákon o zaměstnanosti

b)

Zákoník práce

c)

Občanský zákoník

d)

Obchodní zákoník

3.

Jaké jsou hlavní formy skončení pracovního poměru?

a)

Přeložením, povýšením, rotací

b)

Ústní dohodou bez písemné formy

c)

Rozvázáním pracovního poměru na dobu určitou

d)

Dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době

4.

Kdy může zaměstnavatel dát výpověď zaměstnanci?

a)

Jen z důvodů stanovených v Zákoníku práce

b)

Kdykoliv bez uvedení důvodu

c)

Pouze po souhlasu odborů

d)

Pouze po rozhodnutí soudu

5.

Kdy lze pracovní poměr zrušit okamžitě ze strany zaměstnavatele?

a)

Z důvodu reorganizace firmy

b)

Při zvlášť hrubém porušení pracovní kázně zaměstnancem

c)

Při odchodu zaměstnance do důchodu

d)

Při dlouhodobé nemoci zaměstnance

6.

Kdy může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr?

a)

Kdykoliv bez důvodu

b)

Pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů po splatnosti

c)

Pokud nesouhlasí s hodnocením svého výkonu nadřízeným

d)

Pokud se mu nelíbí pracovní kolektiv

e)

Pokud dojde ke změně přímého nadřízeného

7.

Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné?

a)

Při skončení pracovního poměru na vlastní žádost

b)

Při výpovědi z organizačních důvodů (např. nadbytečnost)

c)

Při ukončení zkušební doby

d)

Při přijetí na jiné místo ve firmě

8.

Jaká je minimální výše odstupného při nadbytečnosti podle zákona?

a)

Žádné odstupné se neposkytuje

b)

Jednonásobek až trojnásobek průměrného měsíčního výdělku (podle délky doby zaměstnání daného pravovníka)

c)

Desetinásobek mzdy

d)

Pevná částka stanovená vládou

9.

Může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď, pokud se ruší jeho pracovní místo?

a)

Ano, ale pouze pokud pro něj nemá jiné vhodné místo

b)

Ne, rušení místa není zákonný důvod

c)

Ano, vždy

d)

Jen pokud má zaměstnanec smlouvu na dobu určitou

10.

Který z následujících důvodů opravňuje zaměstnavatele k výpovědi podle § 52 zákoníku práce?

a)

Zaměstnanec si stěžuje na kolegy

b)

Zaměstnanec soustavně méně závažně porušuje pracovní povinnosti

c)

Zaměstnanec si bere dovolenou

d)

Zaměstnanec odmítne pracovat přesčas jednou

11.

Kdy může zaměstnavatel dát okamžitou výpověď?

a)

Když zaměstnanec bez omluvy zamešká 1 den

b)

Když zaměstnanec ztratí kvalifikaci

c)

Když zaměstnanec poruší pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem

d)

Když zaměstnavatel potřebuje snížit počet zaměstnanců

12.

Co je považováno za "zvlášť hrubé porušení pracovní povinnosti"?

a)

Pozdní příchod do práce o 10 minut

b)

Opakované používání mobilu při práci

c)

Opuštění pracoviště bez vědomí nadřízeného

d)

Fyzické napadení kolegy na pracovišti

13.

Může být zaměstnanec propuštěn z důvodu, že nesplňuje požadavky pro výkon práce?

a)

Ano, pokud byl prokazatelně vyzván ke zlepšení a nedošlo ke změně

b)

Ne, pokud má stále platnou pracovní smlouvu

c)

Ano, ale jen pokud to bylo sjednáno ve smlouvě

d)

Ne, to není zákonný důvod k výpovědi

14.

Co se rozumí organizační změnou jako důvodem výpovědi?

a)

Změna nadřízeného zaměstnance

b)

Přesunutí zaměstnance na jiný projekt

c)

Zrušení části podniku nebo pracovní pozice

d)

Zavedení nového interního systému

15.

Kdy nelze zaměstnanci dát výpověď?

a)

Když je na dovolené

b)

Když je ve zkušební době

c)

Když je těhotná

d)

Když pracuje na zkrácený úvazek

e)

Během dočasné pracovní neschopnosti

16.

Má zaměstnanec při výpovědi ze strany zaměstnavatele nárok na odstupné?

a)

Nikdy

b)

Jen pokud odpracoval alespoň 10 let

c)

Ano, pokud je výpověď z organizačních důvodů

d)

Ano, vždy

17.

Jaká je výpovědní doba u běžné výpovědi ze strany zaměstnavatele?

a)

14 dní

b)

1 měsíc

c)

2 měsíce

d)

3 měsíce

18.

Jaká je minimální výpovědní doba, pokud zaměstnavatel dává zaměstnanci výpověď pro porušení pracovních povinností nebo neuspokojivé pracovní výsledky?

a)

14 dní

b)

1 měsíc

c)

2 měsíce

d)

3 měsíce

19.

Může zaměstnavatel propustit zaměstnance, který byl pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin?

a)

Ano, ale pouze pokud to souvisí s výkonem práce

b)

Ne, pokud si trest odpyká ve svém volnu

c)

Ano, kdykoli během trvání pracovního poměru

d)

Ne, trest není důvodem k výpovědi

20.

Jaký je správný postup zaměstnavatele, chce-li dát výpověď pro porušení pracovních povinností vyplývajících z pracovního poměru (dříve porušení pracovní kázně)?

a)

Může dát výpověď bez udání důvodu

b)

Musí mít předchozí písemné upozornění na porušení povinností

c)

Stačí ústní domluva

d)

Může rovnou podat výpověď, jen v ní musí uvést přesný důvod

21.

Může zaměstnavatel propustit zaměstnance během čerpání rodičovské dovolené?

a)

Ano, pokud mu končí smlouva na dobu určitou

b)

Ano, kdykoli

c)

Ne, rodičovská dovolená chrání zaměstnance

d)

Ne, pokud má smlouvu na dobu neurčitou

22.

Je možné dát zaměstnanci výpověď kvůli jeho zdravotnímu stavu?

a)

Ne, nikdy

b)

Ano, ale pouze na základě posudku, že dlouhodobě nemůže vykonávat dosavadní práci

c)

Ano, pokud často marodí

d)

Ano, i bez lékařského posudku

23.

Co je podmínkou pro platnost výpovědi ze strany zaměstnavatele?

a)

Ústní oznámení

b)

Zveřejnění na nástěnce

c)

Písemná forma a doručení zaměstnanci

d)

Souhlas nadřízeného

24.

Co znamená hromadné propouštění?

a)

Současné ukončení pracovního poměru většího počtu zaměstnanců z organizačních důvodů

b)

Opouštění zaměstnání více pracovníků bez výpovědi

c)

Každé propuštění více než dvou lidí

d)

Propouštění pracovníků při restrukturalizaci bez informování úřadu práce

25.

Jaká je povinnost zaměstnavatele při hromadném propouštění?

a)

Informovat úřad práce a projednat postup s odbory

b)

Předložit žádost o výjimku ministerstvu

c)

Zajistit zaměstnancům nové pracovní místo

d)

Zvýšit mzdy odcházejícím pracovníkům

26.

Co je cílem procesu outplacementu?

a)

Pomoci propouštěným zaměstnancům při hledání nového zaměstnání

b)

Zajistit návrat zaměstnance do původní pozice

c)

Poskytnout odměny za ukončení pracovního poměru

d)

Změnit organizační strukturu

27.

Které činnosti zahrnuje outplacement?

a)

Poradenství, rekvalifikace, podpora při hledání práce

b)

Odměňování, benefity, hodnocení výkonu

c)

Zvyšování kvalifikace stávajících zaměstnanců

d)

Personální audit

28.

Co je penzionování pracovníků?

a)

Proces odchodu zaměstnanců do starobního důchodu

b)

Přechod pracovníků do jiného oddělení

c)

Předčasné ukončení zkušební doby

d)

Dočasné přerušení pracovního poměru

29.

Jak může organizace podporovat důstojné penzionování?

a)

Přípravou na odchod, předáváním zkušeností a finanční podporou

b)

Ignorováním odcházejících pracovníků

c)

Snížením důchodu

d)

Zákazem činnosti po odchodu

30.

Jaký je význam etického přístupu při propouštění pracovníků?

a)

Udržuje dobré jméno organizace a snižuje napětí

b)

Zvyšuje konkurenceschopnost propouštěných

c)

Zabraňuje jakékoli fluktuaci

d)

Zajišťuje vyšší produktivitu