WorksheetsQuiz về MD Việt Nam
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
MD Việt Nam được thành lập năm nào?
2016
2017
2018
2019
Đâu không phải là một lĩnh vực kinh doanh của MD Việt Nam?
Xuất khẩu lao động Nhật Bản
Du học Nhật Bản
Du học Úc
Du học châu Âu
Hai diện lao động là Specified Skilled Worker (SSW) loại 1 và loại 2 được đề ra trong luật nào?
Luật Kiểm soát Nhập cư và Công nhận Người tị nạn
Luật Đào tạo Thực tập sinh Kỹ năng
Luật Lao động Tiêu chuẩn
Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Đâu không phải là khó khăn của hoạt động XKLD sang Nhật Bản của Việt Nam?
Sự chênh lệch lớn về mức thu nhập giữa Việt Nam và Nhật Bản.
Cạnh tranh từ lao động các nước Đông Nam Á khác
Khác biệt về ngôn ngữ và tác phong làm việc
Đồng Yên suy yếu làm giảm giá trị tiền gửi kiều hối khi quy đổi sang Việt Nam Đồng.
Đâu là đặc điểm nổi bật của nhóm khách hàng mục tiêu của MD Việt Nam trong lĩnh vực xuất khẩu lao động?
Chủ yếu là người đã có kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài.
Tập trung ở khu vực thành thị, có trình độ chuyên môn cao.
Thanh niên trong độ tuổi lao động ở khu vực nông thôn, có mong muốn cải thiện thu nhập và phát triển nghề nghiệp.
Chủ yếu là các chuyên gia, kỹ sư có bằng đại học trở lên.
Yếu tố nào sau đây được xem là sản phẩm thay thế cho dịch vụ xuất khẩu lao động của MD Việt Nam?
Các chương trình thực tập sinh kỹ năng đặc định (SSW).
Dịch vụ tuyển dụng trực tuyến và việc làm tại các doanh nghiệp FDI trong nước.
Các khóa học đào tạo tiếng Nhật do MD Việt Nam tổ chức.
Chương trình hỗ trợ vay vốn của các ngân hàng hợp tác với MD Việt Nam.
MD Việt Nam đã mở rộng lĩnh vực hoạt động sang tư vấn du học và giới thiệu việc làm trong nước vào thời điểm nào?
Năm 2022
Năm 2023
Năm 2024
Năm 2025
Chương trình đào tạo tiếng Nhật của MD Việt Nam giúp học viên đạt trình độ nào trước khi xuất cảnh?
N5 – N4
N3
N2
N1
Tỷ lệ thực tập sinh có việc làm sau khi trở về Việt Nam từ chương trình của MD Việt Nam là khoảng:
65%
75%
85%
95%
Kiến nghị nào dưới đây không phù hợp?
Tăng cường hợp tác với doanh nghiệp và cơ quan nhà nước để đảm bảo nguồn tuyển ổn định và tính pháp lý.
Phát triển các chương trình đào tạo chuyên sâu kết hợp ngoại ngữ và văn hóa Nhật Bản.
Cắt giảm chi phí đào tạo bằng cách rút ngắn thời gian học và giảm nội dung về văn hóa Nhật.
Xây dựng hệ thống hỗ trợ toàn diện và cơ chế bảo vệ người lao động sau xuất cảnh.
